职业发展目标的确立 第45节:第六章 确立发展目标(4)



系列专题:《语录体企业管理专著:管理如歌》

  05企业发展最主要的是人才

  毛泽东同志曾说:“政治路线确定之后,干部就是决定因素”。改革之后,职能部门的作风变了,效率高了。很多工作是夜以继日完成的。特别是改革重组办公室的同志,非常敬业。基层管理人员上岗后,也有很大起色。用人问题是企业的关键问题。企业的管理无非是对人、财、物的有机结合。人的管理是我们现实的主要矛盾。人是最活跃的因素。树立正确的用人观,做到人尽其才,是企业发展要高度重视的问题。

  企业发展归根结底是人才的发展。有作为的企业都爱才、喜才、聚才。市场经济呼唤人才辈出。卡耐基说过,只要我的人还在,我还是钢铁大王。这次改革重组,班子非常坚定,尽全力挖掘人才。这次改革的力度非常大,在机构设置上,缩减了10个二级单位;中层管理人员的平均年龄从48岁降至41岁、全部为大专以上文化程度,大学本科以上的占到48%;党群干部全部兼职,没有了专职政工干部。机关职能部门的变化更是空前的。改革是解放生产力,改革就是在选人用人上创新最佳的机制,而解放生产力就是要将人的主观能动性解放出来。目前的状况,领导班子是满意的。“明天将会如何,主要取决于今天的决策”。这次改革重组的成效,将从下半年以至今后三到五年中逐步凸显出来。

  企业最大的节约莫过于人才的节约。企业最大的浪费不是物的浪费,而是人才的浪费。人才的浪费是管理者的渎职。如何避免资产闲置、如何节约成本,只有从选拔人才上根本解决。一个企业管理不善、问题成堆,那就是这个单位在用人上有问题,这个单位的工作也是低水平的。

 职业发展目标的确立 第45节:第六章 确立发展目标(4)
  领导最大的智慧莫过于重用人才。领导人的基本职能就是选人用人。这是关系企业生存与发展的根本问题。最早的时候,我们的改革喊得多、干得少,有的干部在这里下岗,在别处还可以“当官”;或者对下改革动真格的,对上则“雨过地皮湿”。职工感到非常失望。来到天津,在我的脑海中经常闪现出这样的诗句:我劝天公重抖擞,不拘一格降人才。对事业爱得越深,对人才就会爱得越真。浪费人才是可耻的,也是可悲的。(2004年5月26日在改革重组阶段总结会议上的讲话)

  06改革不可能让所有人满意

  改革成功地解决了企业的深层次问题,使我们甩掉了包袱,开始健康、快速发展。天津机场的这次改革重组。符合“三个代表”的重要思想,代表了广大员工的根本利益,增强了企业的竞争力,注入了先进的企业文化理念。我们有一个朴素的道理,就是让员工的日子一天比一天好,让员工的腰包鼓起来,与周边单位比,我们决不能甘于落后。半年来,改革使大家的观念发生了翻天覆地的变化。改革的文件明确规定,取消行政级别和干部的终身制。原来中层人员到再造岗位,高岗低聘,他们心服口服。

  最令人感动的是员工的积极性、主动性空前高涨。爱岗敬业精神是宝贵的财富。实业总公司开始挣钱了,虽然不多,但意义重大。现在我们就要提倡“见钱眼开”的意识。旅客服务公司想了很多办法,有了思路,见到了效益。广告公司在很短的时间内打开了局面,有了收入。有的同志研究工作到凌晨,非常敬业,真是动起来了。大家都在你争我赶,只争朝夕,但个别单位还是慢,应该反思。如今,机场的整体工作效率明显提高,过去是慢节奏,现在变成了快节奏。企业文化部和行政管理部的人员不及原来的20%,工作任务比原来有增无减,但任务完成得很好,效率很高,精气神更棒。当然,改革中也出现了一些需要关注的问题。随着管理人员的年轻化,部分人员缺少经验是现实,将来要加大培训力度,让他们尽快适应岗位;对技术业务人员在薪酬改革中考虑他们的利益,保护和留住人才;早期的改革只能采取“一刀切”的办法,考虑不到千差万别的现象,今后会日臻完善。

  大家在肯定改革成绩的同时,担心我们改革会变,有人问:“能不能保持住改革成果?”“班子换了会不会变?”大家的关心和担心是可以理解的。我谈谈巩固成果的意见:一是加强管理保障改革成果。改革是解放生产力。当然改革也是管理,但改革不能代替管理。改革为管理打下基础;管理可以促进改革,使成果延续,二者是相辅相成的;二是以制度保证改革成果。现在的选任用人机制,管理人员的产生、考核、评价均要纳入制度;三是以扩大延伸改革,保证改革成果。建立与改革相配套的激励机制、约束机制、文化机制,形成一套完整的体系。医疗、住房、就餐、交通等改革都要推出,协调发展。我给大家说,开弓没有回头箭,我们的改革退不回去,退回去不得人心。  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/424453.html

更多阅读

第58节:第六章反定位的精义(1)

系列专题:《营销组合新战略:定位定天下》  第六章反定位的精义  第六章反定位的精义  在这个以成功为第一法则的年代,竞争一直都是市场的主旋律。所谓"物竞天择,适者生存",大自然的法则就是能者上,庸者下,不行您就靠边站。在竞争中,

高智商看到5个人面 第29节:第六章 看到你成功的一面(1)

系列专题:《创造金钱和丰裕的宇宙法则:创造金钱》  第六章 看到你成功的一面  当你吸引你想要的事物,并追随你的内在指引时,你就会想要让成功进入你的生活,这样你就能收到你所要求的事物。掌握彰显之道包括,学会做出能为你带来光明、

白姐统一图库1 第37节:第六章既要统一目标,还要统一路线(1)

系列专题:《如何打造团队战斗力:三角团队》  第六章既要统一目标,还要统一路线  如果你郑重其事地告诉一个团队领导,团队的目标一定要统一,估计他会对你不屑一顾。这么浅显的道理,恐怕没人不知道。可是,知道归知道,能不能做到

帝国的纷争中国布局图 第23节:第六章 布局中国(1)

系列专题:《金融资本的内幕:揭秘高盛》  第六章 布局中国  从20世纪90年初开始,高盛就将中国视为最为重要的发展中国家市场之一。1994年在北京与上海设立代表处。此后,高盛迅速成为中国市场中最具影响力的国际投资银行,为中国政府

声明:《职业发展目标的确立 第45节:第六章 确立发展目标(4)》为网友大众情侣装分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除