第15节:没有不经历失败的成功(2)



系列专题:《机会无处不在:挫折是上帝掉下来的礼物》

  L在大学里不仅品学兼优,而且相貌出众,不仅是学生组织的负责人,而且是众多男生追求的对象。毕业后,她很自然地到了一家大型企业做主管,然而好景不长,不到三个月,她就辞职了,在家里待了很长一段时间,才出来四处求职。有一次,我无意间遇到她公司的同事,于是闲谈了几句,才发现她无限风光的背后,有着很多不为人知的故事。

 第15节:没有不经历失败的成功(2)
  L初到公司,一下就成了同事注目的焦点,她认为这是很自然的事,因为一个名牌大学毕业的女生,才貌双全,赢得上司的器重和男同事的青睐都很正常。然而问题逐渐浮出水面,L发现她和单位的女同事都无法和平相处,在她看来,这些女同事是因为自己的到来而变得暗淡无光,所以总是找她的麻烦。L有着不服输的性格,就连小事情也会锱铢必较,所以她几乎和所有的女同事都吵过架。但不久,L发现就连男同事都对她敬而远之,为此,她百思不得其解。最后,她找到总经理,将自己的苦水倒了出来,希望得到上司的理解和支持,然而结果却让她再受打击。总经理对她说:“我知道你很能干,但似乎做主管还不太成熟,所以你愿不愿意先从职员做起,再锻炼一下……”这个建议对L来说简直是晴天霹雳,她无法接收这样的事实,于是立即辞职。

  从L接受的教育来看,她是一个典型的“优等生”,不可避免地拥有“优等生心理”。也就是她不管走到哪里,都充满自信:因为我成绩好,而且模样出众,我理所当然地应该被人们重视,被人们羡慕。这种心理的另一个表现,即是她养成了轻视别人的习惯,她将自己的优势上升到了一个高度,认为周围的人在各方面都不如她。单位的女同事,其实并没有产生嫉妒的心理,问题出在L自己身上。她身为主管,原本应该深入地了解下属,但她没有养成换位思考的习惯,从来不会站在下属的立场上想问题,她认为是正确的就一定正确,容不得别人反驳。而且,L打心眼里瞧不起女同事,认为她们既没有自己能干,也没有自己漂亮,因此在言谈举止间,总是不自觉地流露出轻蔑的态度。如果你不尊重对方,又怎么可能赢得别人的尊重?可L却误认为是女同事嫉妒自己,和自己做对。那男同事为什么也会对她敬而远之呢?在大学里她不是众人的追求对象吗?照理说应该大受欢迎才对啊!其实道理是一样的,L对自己的定位很高,看待异性的眼光自然也很挑剔。那么,这些平凡的男同事,她能看得上吗?所以,她的高傲只能换来冷眼相对。一个无法处理好人际关系的人,当然不适合做主管。

  我们分析L的性格特征,不难发现,她的孤傲和偏见来源于自己的优秀,一种没有经历过失败的优秀。正因为没有遭受过大的失败,她才会认为自己无人能及,过分高估了自己的能力,那么自然不会产生虚心的态度,无法站在别人的立场思考,无法积累更多的资源,因而也就离成功越来越远。当然,L经历了职场的第一次失败,应该说这其实是一次不错的机会,她完全可以静下心来思考各种原因。如果她能觉察到自己的不足,并在生活和工作中不断改进,那么凭借她的资质,成功会离她越来越近。

  当我们向真正的成功者请教问题的时候,他们一定不会盛气凌人、趾高气扬,而是会非常谦和地告知你答案。如果我们赞扬他们取得的成就,他们也会微微一笑,绝不自夸。谦逊和善解人意是大多数成功者的基本素养,因为他们在艰难岁月中懂得了无数道理,明白了挫折的意义,所以才能做到宠辱不惊。没有经历过失败的成功,就像一座地基并不严实的高楼,试想一下,你能躺在摇摇欲坠的建筑里高枕无忧吗?  

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