爱华网富士康组织其大陆工厂员工到台湾旅游参观之际，郭台铭向同时到访的媒体透露，将在大陆建设医院，以保障员工的健康（据4月29日《南方都市报》）。
就在两天之前，四川则爆出公务员为富士康招工，“因为未完成招工任务，个别公务员自己去顶替”的消息（据4月27日《经济观察报》）。
两则消息，一个反映富士康主动增加员工的健康福利，另一个则反映，在富士康努力为员工增加福利的情况下，招工仍然很困难，以至于替富士康招工成了难以完成的任务。
富士康大陆工厂，是大陆制造业的“高级代表”：产品销路有保障，员工薪水有保障。过去，尽管这个企业一度被曝出“血汗工厂”的问题，也没有建立起自己的医院，但仍有大量的年轻人排队去富士康工作。
现在情况已经明显不一样了：增加福利，依然招工困难。这并非因为工人突然之间“胃口”变高了，其实这也并非富士康这家企业独有的现象。
事实上，招工难、民工荒这样的消息，在几年前就已经开始局部显现。这种现象在更多地方、更多企业出现，只是时间问题，并且随着时间推移会越来越明显。
这种情况的出现和加剧，若简单地归结为“人口红利”殆尽，显然是偷懒的阐述。
比如，国内某些大城市的出租车司机，当初都是本地人，但由于收入水平的停滞，本地人不再愿意从事这项工作，曾经这份还算体面的工作，随着经济的发展和相关福利待遇提升的滞后，渐渐成了一个不算体面的工作——显然，当较少的本地人愿意从事这项工作，并非仅仅因为本地“人口红利”殆尽。
当然，流水线上的工人，比起出租车司机，可以招收的范围更广，但道理类似。当这个行业的福利停滞不前，当工作机会更加多元化，对众多农民工来说，去城市打工越来越失去吸引力。
问题的关键是，企业为何不能让工人的福利待遇，与GDP增速或税收增长的速度同步。
一般而言，企业都愿意留住成熟的员工，但成熟的员工需要稳定的福利增长，企业却难以提供。
不排除有些企业“为富不仁”，但是，企业首先是一个理性的“经济人”，既然希望留住成熟的员工而最后没有留住，其用工政策肯定是经过了一番理性的权衡：这个权衡的背后，隐含着部分的无力和无奈。
诸多企业，看似账面有大量的财富，在承担各项税费之后，若将员工的待遇普遍提高1个百分点，对于其利润的“侵蚀”都是惊人的。税费不能偷漏，只能是让员工福利停滞。在这样的背景下，“理性”的企业家们发现自己也是左支右绌，并非财大气粗。
郭台铭是制造业巨鳄，实力雄厚，也在近两年才高调宣布给员工涨薪，并计划给员工建医院。与此相比，众多的企业老板们，一部分在“苦读”《乔布斯传》，梦想成为靠创意挣钱且实现伟大，一部分，可能是在得过且过，等待转机。
