勇于实践的事例 第27节:第七篇 勇于实践(1)



系列专题:《管理人生的策略:跬步人生》

  第七篇

  勇于实践

  72.三思而行谨慎择业

  --职业选择的模式

  职业选择是人生选择中的重要组成部份,职业选择好比选择战役,要注重天时、地利、人和,职业选择还要特别关注决定你所在团队命运的关键人物的所作所为。

  曾经有一位成功的银行信贷员在谈及他的放贷经验时说,他对某个单位是否建议放贷主要依据三条原则:一是该单位所在行业是否属于重点发展中的行业。二是该单位的负责人是否具有足够的经营管理能力。三是该单位多年来的财务盈亏情况以及发展趋势。如果上述三条原则的内容能全部肯定,那么他就建议放贷反之,他谨慎放贷,其实职业的选择与信贷员的放贷有着异曲同工之处。然而,职业的选择应比信贷员的放贷更为复杂。如果自己是一个能干的人,那么就应多关注单位的用人之道,英国曾有一个帕金森定律,说的是在某个组织中一流的上级喜欢用一流的下级,二流的上级喜欢用四流的下级,理由是一流的上级充满自信,想干大事,所以要用一流的下级来辅助成就大业。二流的上级确实也想干事,但由于能力欠佳对控制局面信心不足,由此还会产生多疑,时常担心下级能力比其强或者跟其一样或者经过努力达到或超过其,所以二流的上级只能用四流的下级。如果由一流的领导来管理某个单位,这个单位迟早会成为一流单位,如果由二流的领导管理某个单位,即便这个单位原来是一流单位但日久天长,它终将成为二流单位,这种情形应该在职业选择中加以明察。另外,用人方式就是职业选择的导向,如果某个部门的人员被提拔的概率很高,那么应该聚焦这个部门并争取加入。如果被提拔的人都是真才实学、业绩突出的人士,那么应该见贤思齐,奋发图强。如果被提拔的人都是才学平庸,拍马溜虚的人士,那么应该当机立断,尽早离开,因为所在单位离消亡不远了。

  因此,职业选择是人生中的一门高深学问,只有正确认识,认真把握,才能做到进退自如,好中选优。我们可将这种职业选择的方法用以下模式来表示,请见图72。

  职业选择的模式(图72)

  73.脚踏实地实现理想

 勇于实践的事例 第27节:第七篇 勇于实践(1)
  -----积少成多的模式

  人们应该有远大理想,但如果没有实际的行动,不仅理想不能实现,最后可能还不能成为一个合格的"劳动者"。

  范徐丽泰在香港特别行政区任立法会主席,丈夫患肝癌溘然辞世,自己患乳腺癌,终生带瘤生活。女儿肾功能衰竭,她把自己的一只肾捐给了女儿。应该说,这样的家庭是不幸的。但是,范徐丽泰没有被生活中的不幸所击垮,相反,她积极地面对生活,成为香港政界的"铁娘子"。记者问她过去的"最大理想"是什么?她说,以前,她最想成为一名大巴车司机,一路开着车,听着音乐,一车欢乐一车笑,阳光照在窗玻璃上,流动的风景从面前闪过……所以,现在,虽说公务缠身,范徐丽泰仍会在闲暇时独自开着车从香港到深圳,再到珠海,沉浸在这样的"小理想"的生活中。另外,在"感动中国年度人物"中,有一个正在打工的小伙子,在众人的围观中,三次跳入汹涌的海水中救人,事迹本身很感人。颁奖现场主持人问他:"你最大的理想是什么?"小伙子有点木讷,稍一愣神:"有工做,做好工。"几秒钟的停顿,全场观众为小伙子的"小理想"报以热烈的掌声。  

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