爱华网系列专题：个人简历
在职场上拼杀了20多年之后，49岁的娱乐节目播音员兼影评人丽莎·约翰逊·曼德尔的职业生涯陷入困境，她发现她应聘的一些职位开始被更年轻的求职者夺走。丽莎这样形容那段日子：“那时候，我总是自我安慰，‘一定会有人欣赏我的职业经验的’。”
丽莎的丈夫吉姆·曼德尔是好莱坞一家配音机构的总裁，他直言不讳地对妻子说：“他们拒绝你，就是因为你太老了。” 美国文化推崇年轻，争夺职位的战场上似乎也是年龄占优。不过，招聘方偏爱年轻人是否真的与年龄有关？也许，雇主们不过是希望自己的雇员能够跟上时代的脚步。 纽约高管猎头公司Martens & Heads的首席执行长马腾斯就表示：“很多年龄较大的求职者习惯于‘躺在功劳簿上睡大觉’，不懂得为自己塑造一个现代的新形象。”看上去年轻并不是关键，对当今世界的态度和认知才是至关重要。她告诉求职者：“保持与时代同步是你们的责任。”
丽莎的丈夫承认，他之所以对太太提出那样的建议，就是因为他自己在招聘时也偏爱年轻人：“很遗憾，但我相信我的想法也是大多数人的想法──还是招年轻人更好一点。” 先生的话对于性格外向的丽莎来说是一个打击，但尽管如此，丽莎仍然拒绝美容手术，但是她开始淡化年龄在简历中留下的痕迹。她从简历中删除了自己以优等成绩从大学毕业的日期记录。企业高管就业顾问温迪·恩尼罗表示：“删掉早期工作经历并不违反职业道德。”她就经常把早期从业经历从45岁以上求职咨询者的简历中删除，将重点放在过去10年到15年的工作经历上。 同时，为了显示自己对新媒体的了解程度并不逊于20岁出头的年轻人，丽莎在一位年轻的网站设计师的帮助下创办了视频博客网站。丽莎把影评和名人访谈放在网站上，以展示自己在好莱坞的人脉关系，至于她为建立这些人脉所花费的20多年时间，她并未过多提及。丽莎承认，她的网站并没有太高的点击率，不过重要的是，可以把这个网站列入到新简历中，让未来雇主们看到。 曼德尔先生建议太太请来形象设计师和摄影师，为她拍一套照片。于是丽莎找了一位20多岁的朋友帮自己挑选更有朝气的衣服。 在采用新形象后，曼德尔在事业上，果然有了新进展。丽莎根据不同的雇主选择不同的照片放在简历中，还把一些照片放在网站上。她没有对照片进行任何处理，“这就是真实的我，”她说。 一周之后，新版简历得到了回应。广播网负责节目制作的副总裁比尔·帕斯哈邀请曼德尔面试早间节目的职位，节目将在15个广播电台播放；Digital Publishing公司则邀请她商谈创办娱乐网站的事宜。 丽莎说：“一旦大门向我打开，年龄似乎就不再那么重要了。”就在几个月前，丽莎与Digital Publishing就全新网站──Filmazing.com签下合约，薪酬包含固定薪水、股票期权和广告收入分成。 Digital Publishing公司49岁的编辑事务副总裁罗布·加里特森说，他曾经想找一个年轻人来负责网站，但是丽莎显示出的活力和激情使年龄变得不再重要。丽莎同时也与Entercom签订了工作合同，她估计两项工作的薪酬加在一起可以轻松达到六位数。当我向帕斯哈问起丽莎的年龄时，他的回答是：“我不知道。” 丽莎还把新简历发给了四家曾经对她的旧简历毫无反应的公司。这一次，他们都给她打来了电话。她说，“我很高兴地告诉他们：‘感谢来电，但是我已经和别的公司签约了。’” 【本文内容仅代表作者个人观点】 (作者：Christina Binkley，本文来源于《华尔街日报》，编者有删减。）
