猎头说工资高了 猎头们,我想对你说!



  话题背景:

  今年以来,尽管雅虎高管形成离职狂潮,但仍有员工抵御外界诱惑,坚守公司岗位,雅虎Buzz部门的工程师伊萨克·施鲁伊特(IsaacSchlueter)就是其中一位。而且施鲁伊特发布了一份另类简历,要求猎头公司提前支付40万美元的年薪,而且没有讨价还价的余地。当然,施鲁伊特这样做并非真的为了那40万美元,而是想借此摆脱猎头公司的骚扰。

  施鲁伊特发布的这份另类简历全文如下:

  价格:40万美元(不可还价),这并非一个玩笑。

  我确实很喜欢在雅虎工作,并且相信我现在的职位为我的职业发展提供了最佳渠道。我没有被解雇,也不打算离职。对于公司的合并或出售,我并不感到担心。我知道一些高管刚刚离职,但我对此并不在乎。

  是的,的确,你们公司刚刚获得了数十亿风投资金,你们公司的创始人是两名斯坦福大学的脑科博士,他们是永动机的发明者。这些我都知道。

  我真的已经听说过你们的这些套话了,可能最近刚刚听说过,所以不必多费唇舌了。

  如果你们付不起这个年薪,请不要与我直接联系。别认为你的劝说会令我改变在此问题上的想法,因为这样做我会感到很没面子,而且过于荒谬。

  我已经努力用最强硬的言辞来表达我的观点,但有些人从来听不进去。

  如果你有一个新的令人激动的网络应用并且想听取我的建议,请与我联系。如果我对这个应用感兴趣,而且时间充裕,我会使用你们的测试版,然后将我的看法发送给你们。

  如果你们想占用我的业务时间,我将收取每小时300美元的咨询费。

  17goon发起讨论::

  猎头们,我想对你说!虽然我才工作了6年,但从前年开始,我就陆续接到不同猎头公司打来的电话,至今累计已不下10了。尽管推荐的公司跟职务待遇应该都还不错,但是没有一家成功,多半是我没有同意。此中原因,我想主要有三:

  1、猎头们夸大了职务等级或薪水待遇。举个例子:去年一个猎头公司把我推荐给一家济南的民营企业,公司规模可谓不小,行业里也是龙头老大,电话里口口声声说是做大区负责,年薪15万,去了之后,大区边儿都不提,年薪更没谱,等我与营销总经理确认是否在招大区负责人,人家说“没这回事,现在根本不缺”。

  2、猎头们被对方公司忽悠了。这里民营企业居多,据我猜测,他们可能跟猎头签了包年协议之类的,反正为了扩大宣传,又僧多肉少,他们这么干也丝毫不觉愧对任何人。

  这里再举个例子:前年一个猎头公司给我推荐一家北京的民企,做眼保健器材的,跟营销总经理见面没聊两句,就让写区域市场的调查分析报告和市场运作方案,没几天见了公司老板,也是类似的情形:简单聊完之后就提出写报告方案之类,甚至连待遇都不细说,这首先让我感觉对方没有诚意。

  3、猎头们不知道求职者真正适合的岗位。由于种种原因,猎头们缺少对求职者的深入了解,无法得知求职者的真正想法和意愿。

  其实,我真正想对猎头们说的是,各位都是HR职业经理人,既然把这个当作自己的事业,我想你们的资产就是我们这些求职者,你们的目标就是经营好这些资产。随着《劳动法》不断完善,人们观念变更,一个人从毕业到退休,怎么也得服务好几个企业吧,你想经营好这个人,就不能做一锤子买卖,就要持续跟踪,要在这个行业建立真正属于你们自己的人力资源库。就好像培育树林,要经历从选苗、栽种到不断浇水、施肥、除草、除虫甚至杂交、配种、提纯,才能培养或者优化、提高你的这项资产,让他更好地为你的事业服务。

  网友讨论:

  amender:

  “猎头”有的时候只是披着洋人皮的乡下人,有的人只是“劳务中介”而已,可能你的遭遇比较之不幸,同情。专业的猎头会选择专业的人去谈,毕竟专家也不大容易上套。钱可能是他们最想吸引求职者的,但是,往往先谈钱的猎头让人反感,因为我不是他挣钱的机器,我是和他合作挣钱而已,所以,他先要告诉我做这个生意我的风险是什么,我才愿意投资我的时间和精力。

  fengniya1022:

  专业的猎头是会有一定的职业道德的,即对推荐的岗位和求职者本身的情况有清晰的认识,更加注重挖掘这两者的深度和结合点,而不是一味的为了赚钱而瞎推荐!

  巧克力牛排:

  猎头业整合期间,市场混乱也算正常现象,而且,相信这个目前来说也只是片面现象。

  pinglu0723:

  对楼上的几位我想说:

  首先,钱不是最主要的,当然也是决定因素,或许你看中的是一个企业的发展和文化氛围,但是,总的来说你的目标还是钱,不管是从个人的社会价值来说,还是从个人的理想实现度来说。这点作为求职者来说要明确。

  其次,作为猎头,我们看中的是你自身的能力,当你的能力满足我们职位要求时我们才会选中你,至于后续发展,我个人觉得从沟通到面试,不花个把月,有些职位是拿不下来的,期间,我想做朋友的几率应该大点吧。毕竟都是社会人,基本的社交礼仪大家都应该懂的。

  最后想说,作为猎头,我们不希望被称“狗”,而希望被称“狼”,当你被猎头找到的时候,说明你很优秀,但别骄傲,你不是最优秀的。不管是平时还是工作,首先要学会尊重他人,抱着一颗谦虚的心。不管是帮你找到好的还是不尽人意的工作,毕竟都相识一场。我们猎头不可能和每个人保持后续联系,一般只有志趣想投者才会那样!

  山风888:

  都是工作,合则聚,不合则散。关键是找准定位,自已要学会控制风险。毕竟猎头也只是中介,和媒婆的作用类似,最终能不能对眼,看双方是否情投意合了。而且有人帮你牵线,总比没人搭理你好。

  发发仔:

  猎头要专业。既要了解公司需求,又要了解个人需求和岗位匹配。说白了,猎头就是企业和求职者的媒人,媒人做好了才有赚头,才有品牌效应,不能只为钱工作。

  箫研:

  关于“猎头”,在我们公司还有一个经典的笑话:

 猎头说工资高了 猎头们,我想对你说!
  A同事是负责招聘的,B同事是负责人事资料录入的。有一天,B同事无聊,晃到A同事的座位旁,很惊讶地说了一句:“天呐,还有叫‘猪头’的公司!”从此以后,我们都把“猎头公司”叫做“猪头公司”,B同事也多了个外号——猪头。

  sales-nj:

  猎头们也有他们的难处,企业出钱,让他们找什么样的人,他就必须在规定时间内找的到。不然的话要退款甚至违约,但是,猎头们还是有必要提高自己的素质。

  hopeoo:

  现在太多的猎头缺少专业素质,只是从企业提供的一些基本任职资格去选人,也只是了解一些经历,对于所猎对象的实际技能和综合素质,及职业素养根本不了解,也可能是不知道如何了解。

  对于企业的情况了解也不是太多,包括企业的现状和所猎岗位的目的等更不清楚,知道需要人,但到底需要什么样的人,企业现在有什么,需要改进什么等根本就不了解。

  猎头当然也分为层级的,有一些专给知名企业或实力强的企业做的或许好一些,其他的层级不清,有点象劳务中介了。  

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