展望未来科技发展趋势第14节：第三节当前企业培训现状及未来发展趋势(5)-爱华网

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　　2）再就业培训增加。据专家分析，在加入WTO后最初的3～5年中，产业结构调整速度加快，特别是对我国传统行业和就业格局产生冲击。新华社的资料表明：入世后，农业将减少966万人，减幅36%；汽车工业将减少498万人，减幅145%；机器及仪表工业将减少582万人，减幅25%。因此，在一定时间内下岗或失业人员有所增加，预计将有1 400万失业和下岗人员将要进行再就业培训。

　　3）转岗培训增加。目前，全社会有1 838个职业（劳动和社会保障部的职业分类）。入世后对我国产业结构的优化调整有积极地促进作用，以后将有许多新的职业和岗位不断出现。据国际事业与就业委员会与中国国际人才发展交流协会合资的一项调查预测：中国加入WTO后，每年GNP提高近3个百分点，而GNP每提高一个百分点，又可带来400万个就业机会。这样，中国每年可增加1 200万个就业机会。据澳大利亚的报道，21世纪蓬勃发展的职业主要有电信、网络、计算机、电子商务、多媒体设计等15类。另外，纺织、服饰、玩具行业也会有大量职业需求。因此有大量劳动力转移到其他部门。据资料表明，到2010年，我国将有960万农业劳动力转移到其他部门。因此，转岗培训的需求将不断增加，而且培训讲师需求也将增加10%～20%。

　　4）高级技工人才供不应求。调查表明，入世后，掌握专门技能的技术工人将成为“抢手货”。有关人士指出，高级技工是社会紧缺的人才，现在有的高级技工的工资比硕士还高。因此，职高、中专和技校的教育培训需求将增长。目前，国际上对职业教育很重视。比如，欧盟15个国家中有11个国家的中职教育超过50%，其中德国超过70%。据悉，2005年北京将有一半适龄学生进入高等职业教育学校，并实行学业证书与资格证书并重的方式，加快技能人才的成长。

　　（2）培训层次等级提高。加入WTO后，中国产业结构优化进程加快，高技术产业和高智能型工作岗位需求将显著增加。我们将需要越来越多的具有复合型、综合性素质的人才。因此，培训目标也逐渐转移。

　　就通用行业来看，目前，我国企业除少数外，大多数企业的管理者水平不高，缺乏职业经理人基本素质。一些前期成功的企业家，不知道下一步应该怎么走。这些问题已构成建立现代企业制度、参与国际竞争的瓶颈。针对这种状况，中研专家认为，入世后，企业家要从“企业型”过渡到第二代职业经理人，其中的差距主要不在专业水平上而在于职业态度。因此特别需要实行专门的教育和培训。但是，目前我国许多管理培训课程老化，缺乏创新，跟不上时代发展的要求。因此，为了帮助企业尽快摆脱传统的管理模式和方法，尽早熟悉国际先进的管理模式和方法，加快职业经理人现代化的进程，入世后，我国职业经理人的培训不仅要加大力度，而且还要提高层次，与国际接轨。

未来培训行业发展趋势

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