第1节:职场进化论



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  职场进化论

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 第1节:职场进化论
  唐骏 国内身价最高的职业经理人,曾留学日本、美国,获得物理学学士、电子工程学硕士、计算机学博士。1994-2001年,任微软公司高级经理;2002年3月-2004年2月,任微软(中国)总裁,曾任盛大网络CEO,现任新华都集团总裁兼CEO,微软(中国)终身荣誉总裁。曾发明卡拉OK评分系统、大头贴原始版。 黄辉 1982年毕业于厦门大学,随后在德国获得应用数学及计算机硕士和博士学位;1989-1996年任职于德国赫司特公司总部咨询部门;1996-2004年任职毕博管理咨询公司,并成为全球执行副总裁兼大中国区首席执行官;现任均瑶集团首席执行官。精通英、德、日三门外语,是企业界知名的高尔夫高手。 杨石头(职场顾问) 品牌行销专家,2008北京奥组委官方执行顾问,《奥运中国》特刊执委会主席,奥美整合传播集团北中国区集团事业发展总监,奥美广告国内事业群副总经理,2007-2008年度中国杰出营销奖评委。

  这是个伟大的时代,这是个更新迅速的时代--手机一年、甚至半年就更新一次,网络语言从1.0到2.0迅速直奔3.0,电脑软件的升级速度就更是迅猛。跟这些相比,很多职场中人也在思考,职业生涯能不能升级得更快一点?早一点升职,多一点加薪,从一个普通职员早日成为一名高级职业经理人?职场进化需要设计。

  职业经理人=管理者+经营者

  彬彬:我想问两位,什么叫职业经理人?

  唐骏:我觉得像我这样的,至少是经理人的一种。

  黄辉:如果一个平常人听到职业经理人这个名词,他会更多地认为,职业经理人就是天天上午八点提着皮包到公司做管理,下午五点半拎着皮包回家,天天做经营管理、有规律地上下班,同时受过一定职业教育的这些人,叫职业经理人。

  彬彬:是不是也可以理解为,公司有天大的事情,到五点半仍然下班的人,就是职业经理人?

  黄辉:应该可以这么说。刚才唐骏那么说是因为他是一个非常谦虚的人,实际上,如果别人说黄辉你是职业经理人的话,我会非常生气的。

  彬彬:你希望别人说你什么?

  黄辉:一个管理者,或者一个经营者。

  彬彬:石头评价一下,他们两个的出场谁更职业?

  杨石头:我觉得唐老师更游刃有余一些,黄老师比较谨慎。一般黄辉这样的人做老板合适,中国有句话叫:臣以能为能,军以无能为能。当大老板不能显得很能??,这才是大老板的感觉。  

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