爱华网系列专题：《名人堂系列职场实用宝典：我要好工作》
好简历的秘诀 彬彬：求职简历中普遍存在的比较严重的问题是什么？ 张建国：首先，简历太简单。用人单位看了以后不知道他能做什么，很难看出他的特点是什么，优势在哪里，这是非常普遍的问题；第二，有的时候简历内容很多，但是没有重点。 彬彬：有一种面试者会认为如果把简历写得特别花哨，或者是打印装订、配上照片，或者写点语录会更有效。你们觉得怎样？ 张建国：不对。我亲自面试的人，应该不下几千人。曾经有一份让我印象深刻的简历，当时我在咨询公司，他来应聘咨询师，打开简历第一页是一首诗歌，我看了以后觉得这个人我肯定不会要，为什么呢？作为一个咨询师，他要非常有思想、思维非常严密，简历上写一首诗就说明这个人太浮躁、太夸张。这种性格表现的人，肯定不适合做这个工作。 彬彬：宋柯公司是不是有些职位适合这种方法？ 宋柯：我也有过一个类似的经历，比如说简历后边特别附一张艺术照，然后附一个唱歌的小样，以证明他跟音乐多有关系，如果我们的职位不需要这些，也是直接淘汰。 我对一个好简历的看法是这样：第一，基本的东西肯定要很简单，但是要很清楚。比如学历；第二，最重要的是工作经验。对于工作经验的描述，既言简意赅，又能把你做过的事情恰如其分甚至稍微有点夸大地说出来。可能这个职位好几个人竞争，但是你确实负责过这一件事情，公司就会对你负责的一件事情的完成情况很感兴趣，这能增强你的竞争力。如果是新来的大学生没有工作经验，他尽量要说在学校的社团工作，哪怕是班级的工作，他要说明他跟职位相称的一些能力。
我还有两个小建议：第一，事先做准备工作。我们面试时候很愿意问，你为什么要离开现在这家公司。我看到一份简历，很满意，原因就是他把他几次工作改变的原因都写出来了，很简单很清晰。一次是被母公司派到下面的公司，一次是因为家庭问题，他给你写出来，这样你就会认为这个人还是很缜密的一个人；第二，如果你对一个职位真的感兴趣，要多设计。我接过一份简历，当时我们招一个企划人员，他在简历后边附了一个企划案，他把想象中这个职位需要做的工作，花了一页纸做了一个方案出来，这样你可能会对他有很深刻的印象。 彬彬：这个很重要，一般人会到老板进一步要求的时候，再拿出一份企划来。
