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系列专题：《名人堂系列职场实用宝典：我要好工作》
四十岁：何去何从看定位 四十，不惑之年，按照传统的说法，人生的很多东西都已经定型，职业生涯也基本定向，职场中的四十同龄人，感受着后辈的压力，也感受着生存的危机，究竟应该何去何从？ 彬彬：四十岁在职场中会有哪些问题？长江后浪推前浪指的是年轻就是资本。 杨石头：我还是得模拟一下，这样你才能够明白。我现在四十多岁了，我在职场中打拼，然后我知道从更新的能力上比后辈弱，知识结构上也比较弱。我要原地踏步呢，等死。可是我要想来一次转型和跳槽，又担心一夜回到解放前。我该怎么办？ 徐小平：四十岁左右，如果你还没有建立在这个行业里的一种竞争力，就是跳槽的自由能力的话，其实你的人生是很痛苦的。比如以新东方为例，一个老师如果在新东方教到四十岁，而不是赖在那里的话，他在全中国任何一个语言培训机构一定能找到工作。古代叫"人到四十万事休"。其实在现代职场上，人到四十应该具有这一种跨企业的竞争力，最终四十那真叫不惑。 彬彬：那你四十岁的员工，如果看到二三十岁新晋的员工特别受到俞敏洪和你的赏识，他也是很有压力的。 徐小平：我现在还有压力呢。因为年轻没什么不可以，他有资本，他可以犯错误，四十五十就不能犯错误。 彬彬：对，就是这个问题。 徐小平：长江后浪推前浪，洪湖水浪打浪，这是历史规律。 尹岩：四十岁，如果你有资本选老板你跳槽。四十岁，如果你没资本选老板你保饭碗。就这样。 杨石头：两位老师，一个是跟我说那就这么着了，那就这样了；另外一个说不成功了以后怎样……我又困惑了。 尹岩：所以说四十岁的事情是三十岁决定的。 徐小平：你不要成天担心你会丢失工作，你要成天担心这个工作我能不能把它做好。做到更好，没有最好只有更好。坦率说我在国外遇到许多五十岁左右的前台、秘书，那真叫专业人士。所以这种敬业精神应该贯穿你的整个职业生涯的全部过程，这样无论在什么年龄，你必然在你的这个层次里能够是一个成功者。 杨石头：其实在某种程度上你已经帮我回答了我刚才的假设。其实我是想说比如四十多岁的人，大部分人是不成功的，成功的毕竟是少数。那么他也有梦想，也期望自己的生活过得更好，对不对？然后自己周边也有目光的压力，在这个时候我想听到的不是说，你命就不好或者说你就这样了。有什么具体的方法，还可以做什么，除了那个大理念告诉我该敬业努力以外，有什么具体的方法？ 徐小平：你刚才这个问题就在于还是一个心理定位的问题，也就是说社会的价值观的问题。到了四十岁了，我没有做成CEO，难道就是失败吗？绝对不是。你是一个好丈夫嘛。孩子如果上不了所谓贵族学校，我是不是尽了我做爸爸的责任？可以帮他补习，带他出去旅游，现在博物馆也免费了。所以还是一个生活价值观的问题，我觉得这是我们在谈职业设计、人生规划的时候，一个终极的归宿。 张建国：我觉得到那个年龄段应该说是两极分化是比较严重的。一类在事业方面很成功，在企业里是中流砥柱；另外一类就是在工作中比较平淡。对个人来说很重要的，就是机会的出现是偶然的，但是你如何选择是必然的。
