爱华网国泰君安的“薪酬门”事件暴光后，现在是越来越让人们关注，无论国泰君安如何解释，但是在金融危机的大背景下，提取如此这几年来薪酬是难以让人接受的，尽管这些钱并不可能真正落入国泰君安的员工手中，但是已经进入成本的薪金毕竟是侵占了企业的利润，股东受到伤害是不可回避，而且在资本市场如此低迷的状态下，在资本市场投资人损失惨重的情况下，一个证券公司给自己开出如此高昂的薪金，于情于理都难以让人原谅，这也是为什么薪金门事件如此引人注目。
国泰君安的高管显然没有过想到自己企业的薪金问题会成为社会焦点，他们感觉自己很委屈，因为他们只是提取了，并没有放到自己的腰包里，只是想为自己以后提高福利待遇提供一些方便，他们的也没有触犯法律和财务制度，可是他们没有想到的是他们提取薪金的时机不合时宜，更重要的是他们提取的行为触及了道德的规范，就如同平安老总拿天价薪金一样，虽然合理，但是不合情，所以不能够得到原谅。
实际上，对国泰君安的薪金门事件，央视《新闻1+1》已经做了很好的解读，国不泰君何安，可是问题国泰君安的事情并不孤立，暴露出来的国泰君安，而没有暴露出来的金融机构也存在同样的问题，国泰君安的员工有些还在喊冤，说他们没有过拿到百万年薪，可是他们拿到的几十万年薪就是真正的所得吗？实际上，中国平安就是一个很好的反面典型，去年拿天价年薪的那些高管们，今年并没有因为企业的业绩大幅下滑而负任何责任，奥巴马说，华尔街高分红可耻，实际上中国的许多上市公司的高管们，在没有给股东带来丰厚利润的前提下，领取高薪同样可悲。当然，中国的上市公司中，有许多值得赞扬的高管，如三一重工的老板就很有责任意识，在宏观经济形势和企业效益不好的情况，只领取象征性的年薪，说明他们有于企业共生存的责任感，有对股东负责的责任心。虽然说有做秀之嫌，但是总比国泰君安之流的巧取豪夺强多了。
国泰君安的“薪金门”事件现提醒人们，中国的金融体制改革任重道远，说明了金融证券的从业人员需要从道理规范上提高自身素质，同时也提醒我们的管理者，对这类事情有加以约束，不仅从道理的范畴进行谴责，更应该从制度建设上加以规范，不应该非等待出了三鹿婴幼儿奶粉事件那样的恶性事件才对这些人采取措施，而管理者应该主动施加影响，让中国平安和国泰君安这些公司的高管们，为他们的行为在社会上造成的恶劣影响负责，不是企业离不开他们，而是他们不愿意离开企业，而不对他们进行处分和加以谴责，就是对社会的不公正，对投资者的不负责。
