爱华网系列专题：《优秀员工七个职业习惯：职业长青》
其实，在很多企业里都存在这样的敷衍工作的员工，他们在工作时，并没有将心思完全放在工作上，想的不是如何才能将工作做好，而是如何将工作应付完成了事。 明哲保身，怕负责任 很多人忌讳担当责任，如果公司不给予一定职务或待遇上的承诺，他们从不会主动地去承担一些工作，因为他们认为做的工作越多，意味着担负的责任越重，做得好就不说了，做不好就会吃不了兜着走。所以，干脆只要做好自己的事情就可以了，其他的事情能不管就不管、能推则推。 长沙某生物制药公司的行政副总林先生说：我们公司有些员工在工作时只想着如何做才会不让自己吃亏，凡事对自己有利就去做，稍微有些风险就独善其身，害怕承担责任。前不久，我们的研发部根据计划准备开发一种新药，可是后来做了几次初步的试验后发现存在一定的风险，眼看年底快到了，为了避免可能的研发失败而影响年终绩效考核和奖金，以及可能要承担的风险责任，就打了份报告上去说了一大堆理由硬是取消了这个计划。其实这个计划是很值得做下去的。 一味抱怨，不思解决 任何一个企业都不可能完美无缺，总会存在或多或少的问题，这些问题就成为那些不敬业员工抱怨的理由。他们不是嫌公司的待遇低，就是觉得办公环境不够好；不是认为某经理刻板不讲人情，就是不耐烦下属办事不力；他们只知道埋怨，而不去考虑如何去处理这些问题。其实，每个员工都是公司的一分子，公司需要员工去发现和解决企业发展过程中出现和存在的问题。 李强是一家ＩＴ公司新来的绩效主管，一进到公司就开始着手准备进行整个公司的年终绩效考核，可是他发现这家公司成立这么久了居然没有一个明确的绩效考核方案，于是他就找到人力资源经理大发牢骚：这绩效没法考核，连一个成文的考核方案都没有，让我怎么考？算了，以前怎么样这次还一样吧。 以上种种，只是员工不敬业的典型例子。尽管我们知道有很多企业里的员工不是很敬业，但我们无法确切地知道究竟有多少员工不敬业，不过我们可以通过一些已有的调查数据来做个大概的了解。 据美国一家人力资源机构调查，美国企业员工中，２５％的员工是真正敬业的，５０％的员工敬业水平一般，而剩下２５％的员工是不敬业的，符合正态分布。同时该家机构还得出一个结论，美国优秀企业中，５０%-６０％以上的员工是非常敬业的。 根据翰威特的最佳雇主调查结果显示，２００３年中国最佳雇主的敬业度是８０分（总分为１００分），但所有参加调查公司的平均分只有５０分，两者之间存在着巨大的差距。 值得说明的是，参加翰威特２００３年调研的６８家中国公司均为外资企业，最终获最佳雇主称号的企业都是一些像微软（中国）公司、英特尔公司或强生（中国）公司等著名企业。连获最佳雇主荣誉的企业的员工敬业度也只有８０分，可以据此想象出，其他的中国公司会是怎样一种情形。 【自测自评】你敬业吗？ 计算一下你的敬业程度。以下每题有三个选项，A：不赞成B：基本赞成/有点不赞成C：赞成 1.不拿公司的任何物品，即使是废弃的办公用具也不带回家。 2.在规定的休息时间之后，及时返回工作场所。 3.看到别人有违反公司规定的举动，及时向公司领导反映。 4.涉及公司利益的商业秘密绝对守口如瓶。 5.不到下班时间，不离开工作岗位，即使没有人监督你也能这么做。 6.不做有损公司名誉的任何事情，即使公司没有明确禁止。 7.积极提出有利于公司的意见，而不管能否得到相应的奖励。 8.关心自己和同事的身心健康。 9.乐于接受更繁重的任务，承担更大的责任。 10.只为本公司工作，不兼任其他公司的职务。 11.对外界人士积极宣扬公司，而不是诋毁。 12.把公司的目标放在与工作无关的个人目标之上。 13.为了更好完成工作，乐于在工作时间之外自动自发地加班。 14.业余时间注重钻研与工作有关的技能，加强职业素养的学习。 15.为保证工作绩效，善于劳逸结合，调节身心。 16.在工作日的任何时间里，绝对不喝烈性酒，杜绝一切有碍工作的事。 17.凡是支持本行业和本行业的人，均投票赞成。 18.认同公司的价值观，对公司使命有清晰的认识。
19.在工作中能享受乐趣。 20.积极参加公司组织的业务技能培训。 A选项得分为1分，B为3分，C为5分。
