第46节:职业长青(46)



系列专题:《优秀员工七个职业习惯:职业长青》

  注重团队协作

  你的工作往往不是孤立的,要出色完成上司交代的工作,必然要依靠团队协作。强调执行力决不是要让你单枪匹马地闯荡,而是协同团队共同前进。

  组织的团队精神包括4个方面:

  同心同德:组织中的员工相互欣赏,相互信任;而不是相互瞧不起,相互拆台。员工应该发现和认同别人的优点,而不是突显自己的重要性。

  互帮互助:不仅是在别人寻求帮助时提供力所能及的帮助,还要主动地帮助同事。反过来,我们也能够坦诚地乐于接受别人的帮助。

  奉献精神:组织成员愿为组织或同事付出额外努力。

  团队自豪感:团队自豪感是每位成员的一种成就感,这种感觉集合在一起,就凝聚成为战无不胜的战斗力。

  自动自发的"千里马"

  你是公司的稀缺"资源"吗?

  尺有所短,寸有所长,每个人都有自己独特的素质和能力,从多元化的价值观视角看,孰优孰劣无法轻易断定。在市场经济条件下,个人的价值需要通过他在创造经济效益的活动中所起的作用来体现,在效益这一杠杆的衡量下,个人的素质和能力就显现出优劣之分。个人的竞争力不仅取决于你的素质和能力本身,企业对特别符合自身效益的人才的需求状况也起着重要作用。用经济学的观点看,个人的核心竞争力,关键的是素质和能力的稀缺性。假如你拥有企业所需要的稀缺性资源,就会受到特别的青睐,这些特质也是你赖以成功的条件。在人力资源诸要素中,随着教育水平的提高,学历文凭、专业技能的重要性在逐渐下降,相反,支撑着专业技能发挥的职业素养越来越成为决定性的因素。据一项专业的人力资源调查,企业所必须的稀缺性人力资源要素主要体现为:

  ●把公司的事当作自己的事,负责到底。

  ●工作上精益求精,而不仅仅是应付了事。

  ●结合工作需要不断自主学习,力求开拓创新,业务能力优异。

  ●不抱怨、不发牢骚,一切从积极、乐观处着眼。

  ●工作中乐于团结人,帮助人,而不是热中办公室政治较量。

  ●严于律己,小事之中见品质。

  ●懂得配合,擅长团队合作,人人愿意与其共事。

  ●微笑乐观面对工作中遇到的一切难题。

  ●主动找任务,把困难看成机遇。

  ●对上司和老板怀着感激之心,对自己获得工作机遇怀着回报的态度。

  总而言之,企业最需要的是能独当一面的自动自发的员工。他们不仅是企业发展的顶梁柱,也是生活中的成功者;工作中他们有条有理地忙碌着,生活中他们善于制造快乐,处处讨人喜欢。

  你不可以不做工作狂

  在这个崇尚享乐主义、追求轻松生活的浮躁时代里,劝说人们去做工作狂,似乎已经变得不合时宜了。称赞别人"你很懂享受"比说"你工作很拼命",更能让对方听了心花怒放。时尚类报刊杂志纷纷辟出专栏,很关切地提醒人们"你太累啦,该歇歇啦",居心叵测地将人们的注意力引向贪图安逸、抓紧享受的主题,津津乐道地向人们推出一道道昂贵的休闲大餐。这种不负责任的享乐倾向,令人担忧地塑造了一批又一批懒散、叛逆、缺乏敬业精神的"Lazy一族"。

  然而,目前的中国社会是否富足到了可以让人们停下来好好享受的程度?我们的工作负荷是否真到了急需减负的时候?对于大多数普通的人来说,我们是否真的拥有不经努力就可轻松获得成功的天赋?

  如果不是,我们怎可不做工作狂!

  别人都是工作狂!

  人类天性中具有好逸恶劳的特性,向往美好人生也是人们的健康追求。说实话,谁愿意做工作狂?

  笔者刚踏入策划界的时候,一次在临下班前接到任务,要求为某项策划活动写新闻通稿,领导交代须在次日中午前上交。当时接到同样任务的,还有另两名同事。很不凑巧的是,晚上大家都得一起陪重要客户吃饭;更不凑巧的是,有几个人当场就喝趴下了,特别是我的那两位同事,几乎已经站立不稳,散席后,还要靠别人开车把他们送回家。

  我也没少喝,回到家,尽管头痛得不行,但心里却异常清楚,知道这时候不可以倒头大睡,因为还有工作没完成。为保持清醒,我一遍一遍地用自来水淋头,写一会儿稿子,就跑出去狂吐一阵,涕泪交加地回来继续写。如此残忍地熬到凌晨一点多,才算把稿子赶出来了。

  但我终究还是没能在领导面前抢得头功--因为第二天一早,同样将打印稿端端正正地摆到领导桌上的,还有我的那两位同事。他们的文章思路之清晰、遣辞之准确,怎么看都不像是"酒后胡话"--这实在大出我的意外。我原本以为,前夜他们都醉成那个样子,况且第二天还有一个上午的时间可以赶工,没有人还会像我一样拼命。  

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