第13节:如何选拔顶尖销售人才(13)



系列专题:《如何选拔顶尖销售人才》

  我曾经做过一个问卷调查,调查客户最不喜欢什么样的业务员。结果有两种:一是不诚信。说一套做一套,前面吹得天花乱坠,后面却不兑现;二是话太多,不尊重人。不听客户的要求与意见,不看客户的表情、动作,自己在那里没完没了地说,好像是给客户上课。真正的业务高手在与客户交谈的过程中,看得很多,问得很多,更善于去倾听和发问。

  ●4 不要低估客户的智商

  刚才我们强调了不要打断别人的话,一定要听清楚对方的意思。下面一个问题也是销售人员常犯的错误,那就是低估客户的智慧。低估客户的智慧就有可能错误理解客户的意图,不知道客户的需求到底是什么,找不到需求自然就很难和客户成交。所以,不要小看客户。

  案例

  小朋友的糖果

  一位年轻妈妈带着儿子去小区小卖部买东西。儿子8岁了,读小学一年级。她平时教育儿子要当男子汉,要敢冲、敢闯、敢做大事业,所以经常拍拍儿子的肩膀:“小伙子,你长大了,是家里的大男人了,要努力点,妈妈以后就靠你啦。”这儿子也很争气,每天训练自己:“我是小伙子,我长大了。”才8岁就练上了健美,还能举哑铃。小卖部的老板是张叔叔,因为这位年轻妈妈经常照顾他的生意,又温柔善良,所以张叔叔很喜欢她。年轻妈妈带着儿子一来到小卖部,张叔叔就抓住这个儿子:“乖啊,又长高了,快叫叔叔啊!”一边说着还把柜台的糖盖拧开,“吃糖啊,想拿多少拿多少!”这个儿子刚想走过去,眼睛一转,马上又背着手往后退,嘴里还说:“谢谢叔叔,我不要。”妈妈心想这孩子怎么啦,怎么不拿糖,于是就在后面推他。可她越推儿子,儿子就越往后退,张叔叔觉得尴尬,就打破尴尬局面,说:“小朋友,昨晚是不是又熬夜做作业啦,星期天也不让人休息,脑袋都昏了吧?”一边说着,一边把孩子拽过来,抓了一把糖给他。这儿子就用双手捧住,开心一笑:“谢谢叔叔。”这时年轻妈妈也来收场:“老张,不要见怪哦,这孩子不懂事,我会好好教育他的。”回到家,妈妈可生气啦,说:“平时怎么教育你的,连糖也不敢拿?”儿子这时才解释:“就是我伸出两只手去拿去抓,也不如张叔叔一只大手抓的糖多。而且我知道,如果我不拿的话,他一定会拿给我的。”可见,小孩子的智慧并不比成年人差,大人们低估了小孩的智商,就像有些销售人员低估了客户的智商一样。

  ●5 不能留用的销售人员

 第13节:如何选拔顶尖销售人才(13)
  有些人是不合适成为销售人员的,招聘时应该如何判断呢?我们可以从表情和身体语言去了解他们的性格特点。  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/419432.html

更多阅读

第30节:如何选拔顶尖销售人才(30)

系列专题:《如何选拔顶尖销售人才》  ●3 经理是万能的  有些经理认为自己无所不能,招聘来的销售人员不够好也没关系,只要经过自己半年的调教、指导就能成为顶尖业务员。这样的想法大错特错。一个人从小到大,由父母教育十几年,学校

第29节:如何选拔顶尖销售人才(29)

系列专题:《如何选拔顶尖销售人才》  84人  普通组==48==78==4==38==58%==66%==63%  【表析】   从上表中我们可以看出:  推销能力的分数范围在0~100分,优秀组的得分大大高于普通组。这个结论显然很符合实际,因为优秀的员工做

第28节:如何选拔顶尖销售人才(28)

系列专题:《如何选拔顶尖销售人才》   所有人总的平均得分应该是27分左右。   优秀的管理者其权谋得分基本上在27分到33分之间   优秀的销售人员其权谋得分基本上在30分到24分之间。   美国人的权谋较低平均是25分。   一

第27节:如何选拔顶尖销售人才(27)

系列专题:《如何选拔顶尖销售人才》  蓝蓝的天空==选择天空的人大部分从事生产和技术方面的工作,在做研发的人里面占得比重较大。  湛蓝的大海==选择大海的人热情、执著,喜欢闯荡,从事业务开拓工作的比较多,但这些人也多变,不喜欢安

第26节:如何选拔顶尖销售人才(26)

系列专题:《如何选拔顶尖销售人才》  ●1 心理测试的三个关键要点  对销售人员进行心理测试的时候需要避免两个误区:   问卷没有方向性  没有方向性的意思是任何人都能看出问卷的意图,知道问卷想要考察的指标,所以这样的问卷是

声明:《第13节:如何选拔顶尖销售人才(13)》为网友文字太轻分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除