爱华网系列专题：《职场有坑：树立正确职业精神的30条法则》
沟通比对立更重要 “God”这个单词，从左向右看是上帝，从右向左看是狗。你以什么样的角度去看，将决定你看到什么。正如叔本华所言：“事物的本身并不影响人，人们只受对事物看法的影响。”周宾在先前与上司发生直接冲突时已经处于劣势，在事后对她爱搭不理，更称呼其为“变态的老处女”，这样与张部长横眉冷对又犯了一个错误。 虽然周宾不为“权贵”而“折腰”，很有敢死队的意思，但敢死队，不是自杀队。在上司与下属之间进行力量对比，显而易见的是上司的力量要比下属大得多。说句实际点的话，作为下属，是“惹不起”上司的。是虎得卧着，是龙得盘着，站着的那是长颈鹿。可在现实生活中，很多人往往认为只有自己足够硬气的时候才是好样的，其实这是一种错误的观念。什么是高手？高手就是不会让人给放倒，如果一出手就让人给制服了，还算什么高手。 知己才能律己，犯错误是因为你忘记了自己是谁。作为下属就要知道自己的位置，虽然不一定“挨打要立正”，但“犯错就要认”还是必须的。在工作中与上司产生了矛盾，并演变为两个人的“私人恩怨”，这个时候下属首先“妥协”一下，也许更利于矛盾的化解。毕竟让高高在上的管理者向下属认错、赔礼道歉是有一定困难的。别总是认为脸面上过不去，赵本山的小品里不是说了嘛，“有错误怕啥，有错误就改，改了再犯，犯了再改，千锤百炼嘛”。更何况人家是上司，这没有啥丢人的。而且即便上司真的认识到了他自己的错误，大部分上司还是需要一个台阶，这个时候如果下属主动沟通，这个误会就很容易消除。即便上司不直接说出口，但他心里是有数的。
而周宾没有这样做，相反却和张部长“春风吹，战鼓擂”，拉开了“看看到底谁怕谁”的架势。可以肯定的是，张部长不会把这当回事，毕竟她要整治周宾太容易了，这从周宾总是被穿小鞋就能看出来。其实如果周宾向她直接道歉就完了，没有必要在这些无谓的事情上浪费自己的精力。她无非是争口气，挣个面子，既然“打”不过她，就给她这个面子。她有面子了，也就不会给你小鞋穿了。 实力比善辩更重要 周宾忽略了这一点。他先是在同事之间聊两位领导“关系密切”，而后又去找赵主任理论，其实这些一点意义都没有。 或者周宾是个宁直不弯的人，那就腰杆子再硬点，如果自己在工作上不犯错误，即便是别人想整治都没有机会。不要去埋怨别人鸡蛋里挑骨头，事实上没有骨头的鸡蛋才是好鸡蛋。如果周宾真的做得足够好，在团队里有不可替代的作用，赵主任要处理他也要掂量掂量，没有价值的人不就是人家盘里的菜 小贴士 职业伦理 职业伦理是处理上司关系的一个基本准则。伦理的“伦”，原是人伦的略称，亦即人事方面的相对关系。职业伦理，定义的是上司与下属之间的关系。在我国，伦理是以孝为中心。人的一举一动，凡是不合伦理的，都成了不孝；合于伦理，则为孝。对上司虽然谈不上孝，但尊重是最起码的。“为人臣，止于敬”，在文言文中这个“止”就是“立”的意思，按现在的话来讲就是“做人下属，是以尊重上司为基础的”。所谓“忠君忠事，敬师敬上”。 读书笔记 三、不愿意拍马屁 对号入座 (1)你是否认为工作汇报是件简单的工作？ (2)你做事情是否只要自己问心无愧就好了，不必太在意领导是否满意？ (3)你是否认为那些总是主动向领导汇报工作的人是在拍马屁？ (4)是否上司对你发脾气，是因为你平时不主动讨好他？ (5)你是否认为成绩不应该由自己来说，应该是由上司自己来发现？ 坑 把处理好上下级关系简单地认为是拍马屁 坑边 李远参加工作几年了，但职位却一直没有获得提升。有时候李远自己分析，自己之所以没有提升，是因为自己不愿意以及像其他人那样迎合上司、讨好上司，拍领导马屁。
