爱华网系列专题：《职场有坑：树立正确职业精神的30条法则》
Lisa该怎么做 由于关系的变化，维持关系的平衡的基础也发生变化。良好的同事关系，首先需要彼此的“志同道合”，因此有共同兴趣爱好的同事，更容易成为朋友。但作为上司与下属，良好的关系首先来源于工作。因为作为上司，他考虑的是如何实现团队的目标，而作为下属，首先考虑的是关乎个人收入等与自己实际息息相关的问题。而这两个目标的出发点和归属点都是工作，因此，当彼此工作步调和努力方向一致的时候，上司和下属之间的关系才会融洽。 电视剧《刘罗锅》有这样一场戏。一天，乾隆皇帝和刘罗锅在一起洗澡，当然是“赤诚相对”了。聪明一世的刘罗锅却一时昏了头，趁着两个男人脱得光光的，就口无遮拦地与面前的这个男人说起了他一生的缺失和弱点，并且胆大包天地直呼乾隆的大名：“弘历呀，你呀，哈……”像平日的哥们儿一样。乾隆马上翻脸骂道：“大胆奴才，弘历是你叫的吗”吓得刘庸赶紧下跪赔罪：“奴才该死，请皇上怒罪!”刚刚好像有点痛心疾首、痛改前非的乾隆皇帝为何突然翻脸？其实这和所谓的面子没有关系，这是体统，下属和上司之间无论如何地“坦诚相见”，上就是上，下就是下，这不是所谓的奴才心理，而是实在的伦理道德。
规律是管出来的，毛病是惯出来的。上下级关系和同事关系不一样，上司更多时候要服从于工作顺利进行的大局，因此会对自己身边的人尤其是好朋友要求更严格一些。作为朋友和下属，Lisa应该力挺Tracy让她在部门快速树立起威信，而不能为了体现自己和上司的关系优越性去计较面子问题。不能因为以前关系不错，就以为在工作中即便有偏差也是可以原谅的。过去的已经过去，今天做了人家的下属，就要摆正自己的位置。从这个角度出发才能帮到朋友，彼此的友谊也才能更长久。 读书笔记 六、干得比谁都多 对号入座 (1)是否认为自己做得比谁都多？ (2)是否上司不舍得给自己加工资？ (3)是否别的同事拿的工资比你高，你就应该和他拿同样的工资？ (4)是否如果现在辞职不做，会有很多工作都无法开展？ (5)是否坚信如果自己现在离职，将会很容易得到满意的薪资待遇？ 坑 总觉得自己干得比谁都多，拿得比谁都少 坑边 “不错，有进步。你现在的设计能力有了很大的提高，可以说是我的得力助手了。你看，现在的设计图我只要稍加修改就可以了。以后继续努力，你一定会有很大的成就的。”经理李飞称赞王静道。“李经理，您看什么时候能给我涨工资了？”王静早就对自己的待遇不满意了，趁着领导夸奖趁热打铁地说道。“这个嘛，公司会考虑的。踏踏实实把你的工作做好，你一定会得到你想要的。”“又是和我打太极，这样的话不知道听了多少次了。”王静心里想。 王静毕业后在一家大型广告公司工作，为了得到这份工作，她放弃了一份工资原比现在高的小公司的邀请。大公司就是不一样，所接的项目都是一些大的平面设计项目，通过锻炼和学习，王静也成长得很快。但令王静觉得不舒服的是，自己做的工作最多，但却是设计部薪水最低的一个。每一次有新项目的时候，经理只是给出一个方向，剩下的事情都是自己来做。一个项目要做很多份清样，经理只是在众多方案中挑选一个再给出一些修改意见，然后又是王静来画，最后经理改一下就可以了。王静废寝忘食地绘图，可经理只是动动嘴唇然后再修改一下，最后这个作品的功劳就都记在经理的头上了。而最让王静难以理解的，是自己如此辛苦所拿的薪水却只有在那动动嘴唇的经理的四分之一。 “事情都是我在做，功劳不仅是你的，薪水还比我高出那么多。没有我的努力工作，你能这么悠闲？如果什么时候惹得我这个得力助手不干了，看你还怎么威风。”王静心里忿忿地想。
