爱华网系列专题：《职场有坑：树立正确职业精神的30条法则》
别人拿多少钱，不应该是你操心的，这个事情让公司去衡量。重要的是做好你自己的工作，拿你该得的薪水。“干自己的活，拿自己的钱”，这样，你就不会有那么多不满了，也乐于建立良好的同事关系。不然你动了别人的饭碗，他当然不会高兴了。 在目前国内很多企业中，确实由于裙带关系、人情关系、资历关系等等，会出现这种同工不同酬的情况。如果你认为自己在这里受到的待遇不公平，可以离开，但关键是你离开后是否能拿到自己想要的待遇。 你必须要有个职场的概念，在职场中你不是被某一个公司给“标价”，你是依靠你自身的工作成绩来给自己“标价”的，你拿多少钱，取决于你能创造多少价值。也许你认为自己这么辛苦却拿这么少很不公平，会抱怨企业管理的不规范，甚至抱怨起社会，但这些有助于实际情况的改善吗？恐怕不能，如果你有能力影响到公司或者整个社会的某些事情，你也不会受到“不公平”的待遇了。因此还不如做好自己的工作，通过工作不断累积自己的能力、经验和成绩，给自己实现增值。当你有了价值的时候，你才有了话语权，才能为自己争取更多的利益。 读书笔记 七、跟着感觉走 对号入座 (1)是否觉得自己老老实实工作，而其他人总是偷奸耍滑？ (2)是否觉得自己的工作表现很好，但上司却从来没有表扬过你？ (3)是否总感觉自己在团队中经常受排挤？ (4)是否感觉上司总是有意针对你？ (5)是否总感觉自己本应该得到更多？ 坑 总是把自己的感觉当成客观存在 坑边 刘云在一家软件开发公司从事程序编写工作，他所在的项目组负责人是项目经理周楠，组里还有7名程序员、1名美工和2名信息录入员。程序编写工作虽然累一些，但薪资待遇还是很高的，因此刘云工作得也算愉快，但心里也有不满意的地方。 刘云性格内向，不愿意说话，平时也很少与同事和领导沟通。有工作的时候就闷着头做事情，没有事情的时候就上上网、聊聊天。刘云认为这不影响到自己的工作成绩，也自认性格老实本分，而且工作也是勤勤恳恳，在项目组里编程的技术也是最好的一个。但刘云总是感觉大家有意在排挤自己，似乎都不愿意搭理自己，自己也从来没有受到老总的好评，他觉得这完全是经理有意针对自己。 根据公司的组织结构，员工的表现都是由项目经理向老总汇报。而刘云在刚加入该项目组的时候，曾经因为一件事情顶撞过周楠。自此以后，组里最累最难的活总是会被分配到刘云这里来，经理还美其名曰：“能者多劳”。虽然心里不舒服，但人在屋檐下，刘云也懒得和经理计较。因此除了一些工作上的往来，两人很少说话。 刘云觉得，正是由于自己和经理的关系一般，而且自己还曾经顶撞过他，因此周楠在向老总汇报员工表现的时候，故意抹黑自己，也正因为如此，自己才一直没有得到老总的赏识。项目组里还有其他的两位程序员，他们平时和项目经理关系很好，也很会做表面工夫：经理在的时候，他们就忙得脚不沾地；经理不在的时候，他们就在工作时间上网玩游戏、看电影、听歌。但由于他们和经理的关系好，经常在一起吃吃喝喝，所以周楠在向老总汇报的时候总是表扬他们，老总也就因此而多次在员工大会上让大家向他们二位学习。 刘云感觉这样对自己不公平，于是就找到了老总把自己的意见说了出来，没想到老总把他给批评了一顿。说他不用心工作，成天就想着经理偏向谁了。后来经理知道了这件事情，更是变本加厉地“迫害”刘云，刘云感觉自己这个老实人总是被人欺负。
误区 (1)把感觉当成客观存在。 (2)感觉工作好就应该得表扬。 (3)总是去猜测别人。 破解误区 (1)如果只是通过心来感觉，很容易受到主观印象的影响，从而做出错误的判断。
