爱华网系列专题：《职场有坑：树立正确职业精神的30条法则》
读书笔记 九、忽视自我价值的重要性 对号入座 (1)是否经常抱怨：为什么自己在公司工作这么多年了，却总得不到重用？ (2)是否觉得自己不被重视因为自己的工作可有可无？ (3)是否经常觉得自己的上司根本就不懂得管理？ (4)是否经常认为其他人总是不配合自己的工作？ (5)是否认为如果在老板面前表现的好，会得到更多的机会？ 坑 忽视自我价值的重要性 坑边 刘荣最近想辞职，因为她认为自己在公司里没有发展前途。刘荣已经在现在这个公司工作三年多了，但三年过去了自己依然还是普通员工，甚至连工资都没有加过。刘荣分析，自己之所以没有得到晋升，是因为自己所做的后勤工作不受重视的原因。 刘荣所在的公司是一家外贸企业，公司把销售放在第一位。可刘荣是从事后勤工作的，平时负责买些东西、安排一些会议、就餐以及提供一些销售支持等方面的工作。很杂乱，也没有容易突出成绩的地方。公司是一家家族企业，大部分管理人员都是老板的亲戚。自己的顶头上司，就是两夫妻，是老板的表姐和表姐夫。他们两个人根本不懂管理，而且叫你做什么你就得做什么，没有发言的权力。 但刘荣最终还是没能下定决心辞职，因为公司有一点比较好，就是工资待遇还是不错的，在其他企业同等岗位很难找到这么好的薪资待遇。刘荣分析：老板只听上司的话，根本不了解实际情况，自己做得再好老板也不会知道。自己今后要多在老板面前表现，等老板看到自己的表现后自己升职就有希望了。 误区 (1)认为自己工作得久就该有更高的职位。 (2)自己没有提升是因为自己所做的工作不重要。 (3)自己得不到提升是领导不懂管理。 (4)上司不提拔自己，就在上司的上司面前表现自己。 破解误区 (1)如果工作得久就有价值，那谁还会去努力在那混年头就是了。把此作为自己努力的目标，显然是不会提升自己的。 (2)工作不重要是自己偷懒的理由，有了理由支持就会应付了事，总应付上司，上司也会应付你。 (3)总是要求别人该怎么样，自己没成功是因为别人没有怎么样，那么自己提升永远欠缺一个“怎么样”。 (4)让上司难堪，从而招来打压。 商振有话说 时间和你的职位没有关系 刘荣是否应该不只是一名普通员工和她来公司三年多了，是没有任何关系的。决定职业发展的是成绩，当然也有些现实的就是人际关系，就这两点。至于说你有没有能力，不是企业所关心的，他关心的是你的所谓能力为公司创造了什么效益。而工作时间，更是没有决定意义的，工作时间长唯一的现实意义就是：你曾经有很长时间和机会去表现自己的能力、创造价值或者你和某某领导认识、了解、相处了很久。很显然，刘荣依然是普通员工，只能说她做得还不够好，如果这没有改变，她就是再待上三十年也可能还是普通员工。 不能总把时间和自己的职位联系在一起。现在职场人很有意思，一方面，自己非常痛恨企业中“论资排辈”的现象，总认为一些比自己职位高的人只是资历老，其实没有能力。而另一方面却总是抱怨：“自己已经在公司里N年了，却一点发展都没有。”这就如同谈恋爱一样，是不是我追求一个女生3年，她就必须要嫁给我？那我明天就开始追求英国女皇，3年后她会嫁给我吗？
不要把着眼点放在自己工作了多久上，要多去思考如何创造价值和建立良好的人际关系。因此，要尽快在工作中体现自己的价值。这一辈子就是一个字：值。就是让别人觉得你值。你不能总是说：“等我学习以后……”等，等你到什么时候是个头呀？等你一万年？同时也不能期望别人原谅你的过错和疏忽。不是谁都能立地成佛的，所以不要去期望自己犯了错误以后再改。
