爱华网系列专题：《职场有坑：树立正确职业精神的30条法则》
企业需要你的究竟是什么？是装在你脑袋里的知识、经验和能力吗？并不是。企业真正需要的是你把这些无形的东西应用到工作中去，并得到最终的结果。企业需要的不是能力，而是需要能力发挥所得到的结果。从这个角度出发，即便是再有能力，如果不能应用到实际工作中并做出相应成绩和结果，那这个能力是一文不值的。一枚在手的五分硬币其实远比沉在海底的100元钞票有价值得多。企业让周慧负责内刊编辑工作，需要的不是她文字能力，而是需要一本选题贴切、内容丰富、印制精美的刊物。而周慧这次显然没有交出满意的答卷，所以受批评也是正常的事情。 周慧为自己的失误找到了借口，其实这本身才是最严重的事情。强盗只是想抢东西并不是想杀人，强盗只是因为害怕别人告发才杀死目击者。人世间一切大的过错，几乎都是为了掩饰先前的一个过错那怕是一个较小的过错而犯下的。找借口的行为其实就是掩盖错误的开始，如果继续这样下去，下次有问题会不会继续掩盖呢？有个事情要明白：慎在于畏小，智在于治大。经常听到“防微杜渐”，不可因为事情的细小——特别是负面的事情——而不去思考行为的性质。 读书笔记 十三、梦想没有照进现实 对号入座 (1)是否经常为创业或职业经理人的梦想而激动不已？ (2)是否觉得离成功越来越远？ (3)是否以为自己很重要？ (4)是否认为成功的关键是有自信心？ (5)是否总是埋怨自己没有遇到生命里的贵人？ 坑 空抱着成功的梦想，却从没有踏出一步 坑边 赵民是一个很有抱负的人，大学毕业后在一家企业做人力资源助理工作。最初他只是做一些收发表格、复印资料等简单工作，虽然与自己理想中的工作有差距，但现实没有让赵民退缩，他坚信自己一定可以实现自己的梦想，一定能够成功。 赵民还在读书的时候就对自己说：“我一定要成为职业经理人。”用他自己的话来说：这个梦想是“深入骨子里的”。赵民曾看过一些励志的书，他知道：要成功就一定要相信自己，相信自己是最棒的。同时他也知道，成功需要一个过程。因此他为自己做了一个“职业规划”：一年后升任人力资源专员，三年后成为部门经理，五年后成为职业经理人。虽然他现在所在的公司只是一个拥有几十人的贸易公司，但他相信一定可以通过自己的努力，改变自己的人生，改善父母的生活，帮助身边所有的人。 但工作大半年后，赵民的工作内容没有丝毫的改变，薪水也只有千八百块钱。这点钱连自己的生活费都紧巴巴的，有时候还要向父母求援。虽然日子比较苦，但赵民还是很乐观的，其他同事都说：“你一定很快就会实现梦想的。” 前段时间，公司交代部门进行招聘工作，偏巧部门经理住院了，总经理就临时点了赵民的将，可赵民却把事情给搞砸了。在筛选简历的时候，赵民对很多接到的简历都不满意，没有理想，没有热情，这样的人怎么能成功呢？因此只通知了几个“激情满怀”的人来面试，没想到老总因没人参加面试而大发雷霆。赵民受不了，就提出了辞职。
虽然失业在家，但赵民依然坚信：只要自己有热情，就一定可以成功，就一定可以实现自己的梦想。 误区 (1)目标过于空泛。 (2)只关注成功不关注成长。 破解误区 (1)空泛的目标容易使人没有方向，找不到自己起步的地方，更找不到自己的切入点，最终把时间消耗在虚渺的所谓梦想上而一事无成。 (2)想成功没有什么不对，但成功不是偶然的，需要能力和机遇，机遇可遇不可求，但能力却是自己可以把握的事情。如果只想成功却不知道提升自己的能力，即便机遇来临也是一事无成。 商振有话说 入局，成功路上第一站
