爱华网系列专题：《职场有坑：树立正确职业精神的30条法则》
职场政治不必太关注 关于职场政治的问题，我个人认为没有必要过分关注。职场政治确实存在，关系网也确实很重要，这都是现实。但它只是人际关系的一种延伸，不必把此作为职业发展中的重中之重。关于“流言蜚语”，你控制不了它的发生与传播，你也控制不了别人“他是靠关系才调岗”的想法。既然控制不了，与其辩解不如顺其自然，与其担心不如让别人刮目相看。套用一句话：“走自己的路，让别人说去吧。”只要你走的路不是歪路、斜路，就让时间替你申辩吧。但并不是说你就可以不顾别人的感受，个人的观点是：“我不害人”。不能拿同事当晋升的阶梯，不做对他人有伤害的事，不为了个人目的而胡作非为，在此前提下，我相信没有人会无缘无故地看谁不顺眼。
快速提高不必太急进 关于快速提高自己的问题，我个人认为不要过于急进。顾晓希望自己将来也可以成为一名优秀的管理者，很希望快速提高自己的能力。看得出她是一个有梦想的人，但我个人的观点是：“该干嘛干嘛”。作为一个实习生，不是说你不可以梦想成为企业领导人，不是说你不该梦想成功，但这都今后的事情，你连眼前的这道槛都还没有过呢。你现在的第一任务是通过试用期找到工作，而看这些书对你是没有帮助的，相反在现在这个阶段会令人力资源工作者感觉你好高骛远或者认为你的梦想太大，企业这座庙太小，害怕将来留不住你而不选择你。当然，想学习提高总是好的，这方面的书还是有不少的，可以看一些成功领导人的人物传记和企业史之类的书。至于说哪些书好，这倒不重要，存在即合理，任何一本书只要用心都能读出自己的见解。 读书笔记 十六、上面的领导看过来 对号入座 (1)是否经常觉得某项工作如果由自己来做一定会做得更好？ (2)是否会觉得自己在公司一点都不受重视？ (3)是否觉得上司低估了自己的能力？ (4)是否喜欢做一些本不是自己工作的事情？ (5)是否感觉大家都不相信你？ 坑 总是抱怨自己没有表现的机会 坑边 “经理，这是我为这次活动设计的招贴画，您看看给我点意见。”“好的，你先放在这吧。印刷厂有没有把张贴画送过来？”部门经理问黄玲。“还没有。”“怎么还没过来，你打电话问过没有？”“没有啊，我不知道他们电话是多少。”“你送去的时候是把设计图给谁了？怎么没留他的电话呢？”“咱们不是一直都在他们那做吗？我把设计图送过去，告诉是我们给他们的就完了。你也没有和我说要人家的电话呀。”“你呀，一点小事都做不好。”经理气乎乎地说。经理生气了，因为黄玲连把设计图送到印刷厂印刷这样的小事都做不好。黄玲也生气了，因为觉得受了委屈。 黄玲是学市场营销专业的，毕业后在一家连锁超市做企划工作。但工作三个月了，黄玲一直都是闷闷不乐。原来，黄玲觉得自己根本没有受到重视，也没有机会表现自己的工作能力。自己所学的专业知识根本就用不上，每次都是做些跑腿的活：送设计图、取设计图，悬挂宣传海报。这些活找小学生都能做，自己堂堂一个大学本科毕业生居然要做这个，真是浪费人才。 每次在悬挂其他同事设计的海报的时候，黄玲总是喜欢评论几句：“这个背景色太深了，显得太深沉，配合这次活动应该选用明色调的才对。”“这个版面排得过紧了，主要是字太多了，所以字体就比较小，悬挂这么高的话，客人根本就不会注意的。”评论得多了，黄玲越来越觉得自己完全有能力设计出更完美的招贴画。可经理总是不给她机会，总是说：“你才参加工作，多学习学习，以后会有机会的。”为了引起经理的注意，黄玲评论得越来越多，也越来越大声。但经理似乎没有听见，仍然只是让她做一些简单的工作。
