爱华网系列专题：《职场有坑：树立正确职业精神的30条法则》
为了让上司更深入地了解自己的设计能力，黄玲根据这次活动的主题设计了一幅宣传画，并送到经理那里。本以为经理会表扬她，以后会让自己参与设计工作。可经理看都没看，就问起了他前几天交代黄玲印刷宣传画的事情。这两天为了赶这个设计稿，黄玲早把印刷的事情忘在脑后了，因此根本就不知道已经做得如何了。于是，她不仅没得到表扬，倒挨了一顿批评，黄玲觉得心里挺窝火的。 最近黄玲才听说，原来部门里的设计人员刚走，能设计的包括经理就两三个人，现在招贴画都是经理在画。黄玲心想：难怪不让我设计呢，原来是怕我抢了你的位置呀。既然你愿意画，你就自己画好了，我还乐得清闲呢。 误区 (1)过于求快，希望自己能够一步登天； (2)急于表现自己。 破解误区 (1)有上进心是好，但不能急于求成，任何事情都要有个过程。如果总梦想可以一步登天，就会导致自己的心态失衡，总是认为别人阻碍了自己的脚步，容易与他人产生敌视情绪。 (2)尽可能地表现自己的工作业绩没有问题，但不能寄希望于贬低别人而抬高自己，也不能该做的不做，不该做的抢着做，这样做不仅可能会得罪人，还有可能会失去了在团队中的基本价值。 商振有话说
做任何事情都需要个过程 两个人从结识到相恋再到步入婚姻殿堂需要多久？三个月的时间够不够？估计是不够的。即便是有些闪电式的婚姻，也可能在婚后有很多的问题出现。同样的道理，作为一个新人，在刚刚加入一个团队三个月时间后，就希望别人对你信任、友善和重视，显然也是不太现实的。所以黄玲现在所面临的情况是很正常的，没有必要太过悲观和失望。 现在没有得到机会，只能说明你这块金子还没有发光。没有发光，不是因为有人刻意的去掩盖你，而是你还没有足够耀眼的光芒。看看黄玲，连最简单的宣传画印刷工作都没有做好，别人怎么能够相信她有能力呢？也许在黄玲看来，自己的企划工作只有设计宣传画这一项了。她错了，任何工作都是一系列任务的集合，企划包括了印刷、悬挂张贴宣传画，而不仅仅是设计就可以了。每个演员都会认为自己的表演是最好的，但好不好的标准是什么观众说的算，观众用自己的掌声来投票。工作也是一样，你的上司用他的赞许和重视来为你的表现投票。 错误的表现 黄玲为了获得别人的重视，总是去评论他人设计的宣传画，以此来显示自己的设计能力。但她又错了。以挑剔的眼光去看别人的工作成果，就是以批判的眼光去看待工作的完成人。没有人喜欢被别人品头论足，尤其是被那些资历比自己还要浅的人评论。总是以批判的心态去为人处事，不会得到别人的尊重，因为别人首先并没有得到你的尊重。 任何人都不喜欢自己的劳动成果被人批评，评论工作成果就是批评他本人，这样如何能处理好与同事之间的关系？没有很好的同事关系，又会有谁愿意帮助她去获得更多的表现机会呢？连个推荐的人都没有，甚至可能有人因被批评而在背后给他设置阻碍。而且总是去批评别人，自己当然就不可能虚心学习，本来现在没有机会就是由于能力不够，还不提高，那等到天荒地老也还是没有机会。 其实黄玲现在该做的就是完成好自己的本职工作，可她没有。先是由于一门心思做设计，结果耽误了宣传画印刷的工作，而后又抱着乐得清闲的态度去面对工作。这样的态度，这样的工作方式，谁又可能给她以机会呢？黄玲由于只顾着设计招贴画而耽误了取印刷品的工作，显然就是犯了错误。该做的都没有做好，其他的事情别人更不敢让他去做了。没学会走就想跑，肯定会摔跤的。 如何吸引别人的关注 黄玲的问题应该定义为如何获得他人对自己的信任。同事与她的良好关系是建立在信任上的，上司对她的重视同样是建立在对她的信任上的。如何获得别人的信任呢？首先需要给予别人信任。有句话讲，你想要什么就给别人什么。你不信任别人，别人怎么信任你呢？其次，你要做好你自己的工作。如果你的同事或者上司交给你工作，可你没有一件做得好，别人怎么会对你的工作能力有所信任呢？第三就是别总是强求别人对你信任，上帝没有规定谁必须信任你，要获得别人的信任需要你自己的付出和努力。要知道人们总是喜欢信任自己愿意信任的人，而不是值得信任的人。如何让别人愿意信任你，那需要你从没让他失望过。一个别人愿意相信的人，应该能做到：于细微之处显锋芒，于改革之时显魄力，于平稳之时显耐力。
