爱华网系列专题：《职场有坑：树立正确职业精神的30条法则》
身在职场，不能有那么多的想当然，有那么多的理所应当，仿佛自己就是太阳，所有的人都该围着自己转；似乎别人应该给自己以机会，要主动帮助自己，要识趣地给自己让路，要……太多了。其实，没有那么多的“要”，想要就要自己去争取。别总是仿佛天下人都亏欠自己似的敌视别人，你有你自己的路要走，别人也要自己赶路，没有人有义务和责任为你停留。别总是指望别人主动来关注你，还是靠自己完美的表演来吸引别人的眼球吧。 读书笔记 十七、上司能力不如自己 对号入座 (1)是否觉得自己的上司能力不如自己？ (2)是否觉得自己做得比上司要好？ (3)是否觉得上司有任何失误都是不可原谅的？ (4)是否觉得上司能力不行，就不愿意服从他的安排？ (5)是否由于不服上司，在工作中出工不出力？ 坑 认为上司能力不如自己 坑边 小王刚毕业于某重点本科学校，他的直接领导只有专科文凭，比小王早毕业两年，是从小王这个职位刚刚才升上去的。
从一开始，小王就觉得郁闷，自己堂堂重点大学本科生，居然要听一个和自己年龄相仿的专科生吆五喝六的。工作一个星期后，小王更是觉得这个上司不如自己了。好多事情他根本就没有主见，还要跑来问自己。有的时候跑过来“指导”工作，云里雾里地说了一大堆，也不明白他在说什么。可如果出了差错，他不说自己能力不够，把所有责任都推到自己身上，还说是自己糟蹋了他的创意。和他讲又说不通，只能事事都按他说的办，能力根本无从发挥。 工作两个星期后，小王感觉自己的层次明显下降。人都说：“将熊熊一窝”，真是这样，自己在这样一个没有能力、没有层次的上司手下做事，能力无法发挥出来，层次自然就降低了。有时候自己的工作做得出色，他就“妒忌贤能”，把一大堆的事情都推给了自己。为了避免被打压，小王开始学会夹着尾巴做人，工作的时候出工不出力。 误区 (1)上司不如自己，我还听他的干什么？ (2)上司只会瞎指挥，出了错误就把责任推到我身上。 (3)工作出工不出力。 破解误区 (1)下属对上司不尊重，上司也不会给下属好脸色看，一场谁怕谁的游戏由此开始。双方力量对比悬殊(上司比下属拥有更多的权利、资源)，最终受伤的大都是下属。 (2)如果下属习惯性地将错误归咎于上司的无能，下属就永远无法认清自己的缺点，无法采取实际行动去改正缺点。于是缺点成为了恶习，最终影响个人职业发展。 (3)今天不努力工作，明天努力找工作。不努力工作的结果只有一个，没有成绩。没有工作成绩的人对于公司而言就是没有价值的人，被扫地出门是很自然的事情。 商振有话说 很多人会认为上司能力不如自己，尤其是刚刚进入职场的新鲜人。新鲜人在刚进入一家公司以后，很容易用审视(而非欣赏)的目光去看待公司、上司以及自己的工作。而由于理论知识和现实应用是有所区别的，并且理论比现实看起来更完美，于是新鲜人所审视的一切都是缺憾甚至是丑陋的。由此，新鲜人很容易认为自己的上司在能力上是不如自己的。 上司真的没能力吗 在小王的例子中，他刚刚加入公司两个星期就给自己的上司贴了“能力低”的标签。无论上司能力高低与否，小王首先就犯了错误。刚刚加入一个公司，对新人事、新环境还没有认识清楚，就盲目地下判断显然是不可取的。公司是一个利益纠葛的地方，公司把某个人安排在某个岗位上一定是根据他所能创造的价值来确定的。因此，既然这个人能做到比自己高的位置，说明公司对他的价值是认可的。一定是有些东西，上司具有而自己不具有的。例如人际关系，这就是一种资源，每个部门都需要有。销售部门要有客户资源，品牌部门要有媒体资源等等。这些资源是隐性的，是不是自己还没有发现呢？
