爱华网这几天和几个做网站的朋友聊天，发现很多人对所从事的IT行业产生了恐惧：做网站的，没赚钱的在考虑以后网站是否还能赚钱，已经赚钱的在担忧是否能把赚钱持续到底！ So,他们都在考虑转行-往传统行业 我又问做传统行业的朋友，他们的回答是正好相反，认定网络是他们的未来之路。 做网络的会想去做传统行业，做传统行业的会选择网络作为发展之路，为什么会产生这一奇怪的现象呢？我想是因为竞争--被竞争压得透不过气来了。 很明显，任何行业都会有竞争，如果是因为竞争丧失了对网络的信心的话，我想我们可以坐下来共同探讨一下； 我是做招聘行业的，全国能排得上号的招聘网站有1800多家，加上很多做传统行业的想往招聘这个行业里冲的，其竞争场面应该是热火朝天极了，那这个行业还有没有机会呢？ 我的回答是：我觉得只要你能"熬"，机会还是很大的！
首先：做任何行业能有大成就多半要先要看它的底盘够不够大，招聘行业的底盘应该算够大了：从求职的角度讲，几乎每个人都会有找工作的必要（SOHO也是工作），而且几乎每个人都想找更好的工作；从企业的角度讲，每个企业都得招人，而且每个企业都想找到更合适的人。企业和个人都会有需求，而且永远都不会满足，这就象粮食一样的东西不可能说它的底盘不够大吧。 第二、二十一世纪人才为什么最贵？我觉得有重要的一点是人才的流动性，人才的流动性往好里说好是给企业注入了活力气，说坏了其实就是增加企业成本（不断走人不断招聘是需要很大成本的），反过来说就是搞活了招聘这块市场 第三，个人收费的可能性，十大经典谎言之一：网络是免费的。当然，网络是要对需要它的人收取费用的，作为求职者更应该如此，你看有色电影会交钱，买QQ道具会交钱，为什么找一份赚钱的工作而不付钱呢？道理说不通嘛！可以说，网络招聘效率不高，就是坏在对求职者没有收取费用上面。企业招聘效率低下，为什么？就是因为简历太多太泛嘛！而简历为什么多呢？就是因为投简历是免费的嘛！简直就是群发，你可以想象，手机短信如果免费，那垃圾短信会不会象现在的垃圾邮件这么多？ 第四、网络招聘的会随着网络而扩展，设想一下，如果连农民伯伯们都会上网的时候，你觉得网络招聘不会扩大范围么？说不定，你会在网上看到很多招聘种水稻的哦。第五、要讲网络招聘的竞争了，网络招聘，不要看起步很低，花少量的钱人人都可做一个比较不错的网站，在这里我只讲一个行业的准入，任何一个行业在竞争强烈的时候都会由市场调节它的准入门槛，比如前程当年花了几百万就推开了前程的报纸，而放到现在至少也要花个几千万才能达到象那样的效果吧！再者，人才招聘这个行业还在受政府的管控，在北京，前不久就下达了人才招聘网站的准入制度，招聘网站至少要有两百个招聘企业和一万份简历，明摆着就限制你的进入嘛，所以外围的竞争会越来越小的。剩下的就是“窝里斗”了 第六、说起“窝里斗”，在网络招聘行业三大网站（前程，智联，中华英才）不能不提，他们同属巨兽模式，总份额（宣传份额）接近60%，在经济学有条定律：在任何一个领域，同类经济模式占到60%的份额的时候，最好就不要和他们撞击了，那是否就没机会了？也不是，在中国web1.0和web2.0都能发展很块，模式不同而已，QQ和MSN在中国都活得很好，定位的不同而已，所以，新的模式和定位的网络招聘是可以过得不错的，web2.0和职位聚合搜索是很好的应用模式，而这些模式正探索或完善中，如果成型，威力应该还算是很大的，不过在中国，模式作为一种技术的存在是最容易被模仿的，而且市场先入比技术先入要来得更成功，如果有好的市场定位，三大网站的份额肯定会有所改变的，分行业招聘就是种比较好的市场定位，如果先入者能拿捏的好的话，我相信未来的割据会被它打开的。
作者：万行工作网运营经理王军先
