第15节:‘小资‘的半瓶子性格



系列专题:《远离恶习成就新生活:毁人一生的99个坏习惯》

  第2章

  修身养性解烦忧

  No.12

  "小资"的半瓶子性格

  正如衣服可以分为大、中、小码一样,人群其实也可以按照大、中、小的结构来划分,比如目前的城市就存在着这样三种社会群体:大款、中产阶级、小资。其中,大款自然是比较有资格炫耀的一群。依次向下,应该说"小资"阶层没有什么资格表露自己的优越感。

  但由于中国人向来有"比上不足,比下有余"的传统观念,所以小资产阶级,倒成了最有优越感的一群。好像比压力,大款没其轻松;比自然,中产阶级没其接近大众。和普通人群相比,那就更数不清了:有钱、有闲,犹如人间神仙。人类爱好炫耀自身优越感的顽疾,在"小资"的身上,如今是发扬光大了。

  恩格斯在对当时的"小资"评价时说这个阶级的性格,缺乏魄力和进取心,它在政治上也自然具有这个特点。而今天"小资"的概念,只是一种时尚话语。实际的情况通常是:他们虽然像中产阶级一样追求品位、讲究格调,但由于受经济条件的限制,他们通常是捉襟见肘、力不从心,不可能像中产阶级那样从容、体面。"小资"具有缺乏魄力和进取心的特点,决定了他们的品位与格调,注定经常是尴尬地处于"一瓶子不满,半瓶子晃荡"的水平。

  但是,只要更换一下概念,这些时尚的制造者,就能将自己的劣势,转变为无可比拟的优越性。比如"小资"十分向往欧陆风情的生态园林住宅,广告上说,那里有"夏威夷的沙滩""加勒比海的阳光""巴厘岛的热带风情""富士山的樱花味道"……但是以"小资"目前的购买能力来看,恐怕最多也只够买三室两厅中的一个阳台,或者半个卫生间。可是"小资"又不甘心像打工仔那样租房子,于是就搞出了"异性同租"的新概念,并且美名曰"新同居时代"。

  "小资"没有条件承办"周末派对"、"音乐沙龙"之类的家庭社交活动,但又嫌"AA制"太俗了,于是便搞起了"起源于澳洲、风靡于美国"的"六人晚餐",多一个人不行,少一个人也不行。

  小资对中产阶级的"上海别克"或者"广州雅阁"望尘莫及,不过他们从环保的角度认为:买家庭轿车是中国人的一大恶俗。但小资又不肯坐公共汽车,所以他们特别喜欢坐地铁,并且还常常会自作多情,进入《巴黎最后一班地铁》那种角色。

  有人在"宜家"家具店门口,听到这样的对话:"你看,这东西太大了,我的‘奥迪‘放不下,你的‘高尔夫‘也不行……"顾客很可能是中产阶级。因为对于坐地铁而来的"小资"来说,他们不会买大件,"小资"的情趣和购买力,决定了他们只会买一些百儿八十块的小摆设,像花瓶、果盘、相框、CD架、香皂盒、浴帘、杯垫……这些小巧玲珑的"宜家"小摆设,已经足够他们自娱自乐了。对于相当一部分"小资"来说,他们买一套阿曼尼西装也比较吃力,所以他们对那些身穿阿曼尼的中产阶级嘲笑道:"不打领带像民工,打上领带像推销员。"

  在"小资"眼里,大款土,中产阶级俗,只有自己最懂格调、最有品味。事实上,中产阶级对"小资"也没什么好感。比如在广州,中产阶级现在就管"小资"叫"小鸡",一则因为粤语"资"与"鸡"正好同音,二则表示对"小资"的蔑视。不管这些纷争多么热闹,其实都不过是人群之间,相互显示优越感的闹剧。

  在这个物质化、欲望化、消费主义的时代,人们逃脱不掉攀比的陷阱、诱惑和刺激,这使得每个人都不甘心处于低人一等的地位,因而为了进行脆弱的自我保护,人们往往会暴露出很多恶习。

  其实,只要有自己的生活标准,根本没有必要和谁比较。每个人都有闪光点,都有比别人突出的地方,完全没有必要进行攀比,打肿脸充胖子。

  人世间最难以衡量的,莫过于人的个性。但是可以肯定地说,虚妄的攀比炫耀,最多是一时冲动发泄,舒缓一下神经而已,不是治本的方法。

  No.13

 第15节:‘小资‘的半瓶子性格
  情绪冲动

  女人是感性的,男人是理性的。这话虽然有些绝对,但也不无道理。似乎大多数的女人无论是在职场,还是在情场中,感性总是多于理性的。有时,就是因为女人的感性,所以获得了与男人不一样的灵感和收获。然而,无论是男人还是女人,不合时宜地表现出过分感性时,亦会造成不可挽回的损失。

  旭是一家大型企业的高级职员,她的能力是有目共睹的,无论是工作能力,还是文字水平,均是单位一流水平的,这一点上司也是充分肯定的。平时,旭的热情大方、率真很受同事欢迎。但是,成也萧何,败也萧何。像旭这样的率直和不加掩饰的性格,在职场中有时却是个大忌。

  前不久,单位提拔了一个无论是资历,还是能力和业绩都不如她的女同事。旭很生气,平时上司就对这位女同事特别关照,什么提职、加薪等好机会都想着她,好事几乎都让她承包了,眼看着处处不如自己的同事,一年之内竟然被"破格"提拔了三次,可自己的业绩明明高出她好几筹,上司却视而不见,只是一个劲儿地让她好好工作却与好机会无缘。这次,旭真的恼了,她义愤填膺地跑到上司的办公室去"质问",并义正词严地与上司"理论"起来,可上司那儿早已准备了一些冠冕堂皇的理由。  

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