爱华网系列专题：《远离恶习成就新生活：毁人一生的99个坏习惯》
No.44 不合群 建立良好的人际关系，得到大家的尊重，无疑对自己的生存和发展有着极大的帮助，而且有一个愉快的工作氛围，可以使我们忘记工作的单调和疲倦，有一个良好的心态。遗憾的是，我们常常听到很多人，对怎样处理好办公室里的人际关系感到很棘手，抱怨甚多。 结果，有的人因为处理得不好，同事之间出现深深的裂痕，严重的影响工作的进展。有的人谨小慎微，很长时间之后，才建立起与几个同事的友好关系，结成一个独立的小团体。再有的就是比较内向的人，更加严重地将自己封闭起来，甚至完全不与同事谈工作以外的任何事情。最后一种情况，使并不知情的人以为，这个人清高孤傲、难以接近，天生就是不合群、不容易打交道的。 惠曾经有过这样的经历。她在一家IT公司工作，在公司和几个同事都处得不错，大家常常心里想啥就说啥，成了铁姐儿们。可最近发生的事让她很心寒。三月份公司竞聘管理层，她顺利通过并进入任命公示期。但最后没有被顺利任命，公司人力资源部反馈说，部门的同事对其升职的意见很大，而其中以姐儿们反对呼声最高。"说我还不成熟，工作方式不对等等。可她们私下里还表示支持我竞聘，说如果升职一定要照顾姐儿们。"这位痛苦的惠小姐，开始怀疑职场上是否有真正的朋友了。这样下去的结果，很有可能使惠将自己封闭起来，不再相信职场上的同事了。也就是上面提到的第三种结果：又一个"清高孤傲"的职员出现了。 其实，每个人都是天生的群居动物，渴望与大家一起出出进进、说说笑笑，渴望共同完成一件事情，有难同当、荣辱与共。只是人与人交往中各种矛盾的积累，将这种天性给扭曲了。但是基本上，"物以类聚、人以群分"的法则还是通行的，这实际上是对人类"群居天性"的弥补。特立独行的人，一样渴望和人交往，只是更加强调与自己相同的人之间的交流。如果遇不到，宁缺勿滥。当然，这种遇不到的原因，有的时候是客观条件的限制，但是更大程度上，是因为自身不够主动，逃避的倾向大于积极寻找的倾向。 同志为朋，同道为友。职场中的朋友关系和生活中的朋友关系不是一个意思。职场中的朋友可能是同盟，也可能是竞争对手，所以职场上讲交情有两个前提：第一，职场上的朋友，建立的基础是利益交换的生意伙伴关系，交往对彼此都有好处，比如建立人脉圈子，有利于今后自己在公司内的上升和部门间的合作。第二，既然是生意伙伴，就要彼此信任，要遵守共同的规则。所以，对于职场中的人来说，工作是你要经营的生意，老板是你的客户，周围的同事是你生意的合作伙伴，大家维系彼此关系的原因，是因为有着共同的利益。 在此，可以以一个很浅显的例子来说明这个道理。在一个单位工作的人，有不少同事间吃饭搭伙的事情。春节长假后，上班没几天，许多白领便抱怨盒饭不好吃，网上征人搭伙的帖子越来越热。搭伙的地点基本选在个人所在的社区或公司附近，花费不多，却能吃到热气腾腾的家常菜。搭伙吃饭解决了一部分白领的就餐难题。没有食堂、不满盒饭花样少、烹调手艺差，于是征人搭伙吃饭，就这样出现了。不过，征人搭伙，短时间内缺乏亲情或友情，多了尴尬和拘束。另外，几个人甚至十几人搭伙，还会有不卫生、众口难调、经济纠纷等问题。但是总的说来，和同事、朋友一起吃饭，共同语言也会比较多。同事能尽兴聊天，因为这是一个放松的好机会，边吃边聊，吃完再一起去散个步，也挺开心的。可见，仅仅是吃一顿工作餐，就有这么多的利益问题，但是最终大家能够坐到一张餐桌前，就说明找到了比较一致的共同点。 人与人之间的交往，就是这样一个相互妥协、迁就、包容的过程，如果总是想依从自己的意志，结果就只能是独自一人了，而这在很多时候，是行不通的。即便是生活方面，不会有什么大的问题，时间长了还是会影响到工作。因为人是情感动物，特立独行的结果，只能使自己痛苦。 其实，只要我们为人正直，用心并努力做个受人喜爱的同事，并不是很难的事。根据行为专家的忠告和众多人提供的经验，我们不妨从以下几个方面入手。 如果你有意见最好直接向上司陈述；乐于从老同事那里吸取经验；对新同事提供善意的帮助；用自己的性别优势关心异性同事；适当"让利"，放眼将来；让乐观和幽默使自己变得可爱。只要真诚的从这几个方面去努力，那么做个让人喜欢的好同事，得到一份好人缘，工作便也成了一件让人快乐的事了。
只要我们为人正直，用心并努力，融入集体生活并不难。
