爱华网系列专题：《注定成为赢家的10项指标：赢商》
走马上任后，张先生实行一系列的改革举措，也取得了相当不错的业绩。然而，不到三个月，张先生又不得不辞去营销总经理的职位。这是怎么回事呢？ 原来，在实施各种改革的举措中，张先生雷厉风行的"完美主义"风格也与企业里的其他人显得格格不入。最后，他不但与下属的关系没有处理好，甚至与董事长及各位董事的想法都无法统一。多数人对他的评价是：张先生尽管能力很强，但性格和做事方式实在令人不敢恭维。 有职场专家曾经根据每个人智商和情商的不同，将其分为四类： 智商高、情商也高的人，春风得意、事业有成； 智商不高、情商高的人，得道多助、机会不断； 智商高、情商不高的人，四处碰壁、怀才不遇； 智商不高、情商也不高的人，庸碌无为、一事无成。 对照一下，我们发现故事中的张先生属于"智商高而情商不高"的第三种。在这个时代，智商决定择业，情商决定升迁。人生的职业规划中，这是非常重要的一句箴言。屡见不鲜的"高能低职"的怪现象，都无形中显示了情商的重要性。 情商是一种关键的非智力因素，它几乎涵盖了本书提到的所有赢家因素，如情绪的自控力、人际关系的处理能力、挫折的承受力、自我的了解程度以及对他人的理解与宽容等等。 再看看下面的例子吧： 最初，李先生只是一个汽车修理工，当时的处境离他的理想差得很远。一次，他在报纸上看到一则招聘广告，说的是北京的一家汽车制造公司正向全国广纳贤才。他决定前去一试，看看幸运会不会降临到自己头上。 到达北京的时候已是晚上，面试即将在第二天进行。 吃过晚饭，李先生独坐在旅馆的房间里陷入沉思。他想了很多，多年的生活历历在目，一种莫名的惆怅涌上心头：我并不是一个低智商的人，为什么老是这么没出息？ 于是，李先生取出纸笔，记下几位认识多年的好友的名字，其中的两位曾是他以前的邻居，如今早已搬到高级住宅区；另两位是他以前的同学，都已功成名就。李先生扪心自问，和这四个人相比，除了工作比他们差以外，自己似乎没有什么地方不如他们。要论聪明才智，他们并不比自己强。 琢磨了半天，李先生发现和这些人相比，自己确有一个最明显的弱点：那就是很容易受到不良情绪的支配。
整个晚上，李先生坐在房间里检讨。他发现过去自己就是一个缺乏自信、妄自菲薄、不思进取、得过且过的人，总是抱怨无法成功，却从不想办法改变性格上的缺陷。其实，自己一直在自贬身价，如今几乎成了失落、忧虑和无奈的注脚。 于是，痛定思痛，李先生做出一个令自己都感到吃惊的决定：自今往后，决不允许自己再有不如别人的想法！坚决控制住情绪，全面改善性格，塑造一个全新的自我。 第二天早晨，李先生一身轻松，像换了一个人似的，满怀自信前去面试，很快，他被顺利录用了。 两年后，李先生在所属的组织和行业内立起了名声，人人都知道，他是一个做事乐观、主动的人。在公司里，他屡次得到升迁，成为公司所倚重的人物。即使在经济不景气的时候，他仍是同行业中少数业绩出色的人。几年后，公司分给李先生一笔可观的股份。
