爱华网系列专题：《商界钜子给年轻一辈的事业箴言：卓越之道》
3．在工作中应该沉下心学习，不要在同一个层次上频繁跳槽； 做金融可以赚钱，做物流也可以赚钱。如果你觉得物流是个没什么前途的行业，那么你思考一下，物流公司为什么能生存，靠什么生存。只要你研究透了，那么你就发现了市场，就可以抓住市场的空间，调整好自己的定位。这样你也就找到了这个行业的前途。 所以说从事任何一种工作都可以做得很优秀，关键是要深入地钻研，在这个过程中能踏实地学习。
就在这几年，尤其是伴随电子商务的发展，第三方物流在我国取得了非常大的发展。我的小师弟小师妹们，工作都非常好找，往往还没等毕业，就都被"定购一空"。但我也发现了一个不好的地方，这是一个蓬勃发展的行业，由于面临的选择、机会比较多，很多人才做工作一年就开始跳槽。一个人在工作上一年能学到多少呢？太基本了。比如在出口信用保险工作一年，这里有很多种产品，每一种产品的操作上又有很多的环节，做一年最多只能学到一个部分，不可能领会到工作的实质。而这个时候跳槽到一个更好的地方，顶多只是一个新成立的公司，为了找到熟练的技术人员或者操作人员，给你多加一点薪水。这样的跳槽也仍是停留在操作层面的跳，而没有本质上的提升。如果在一个公司能够方方面面地积累，做出好的成绩，那么在自己的公司你就很可能升职。同时，如果有来自公司外部更好的机会，那么这个时候的提升就是一个跨层次的的提升。你可能从一个操作人员就变成了管理者，从执行者变成了领导者。 没有用人单位喜欢那些3年换3个公司的人。不能在自己职位上踏实地干，哪一家公司愿意重用你呢？所以在职业道路上，不要在同一个层次上，为了薪水的增加而频繁地跳槽，这对一个人的职业发展没有好处。 职业生涯的前半期，是积累自己创造财富能力的时期，应该花大量的时间、精力去学习，去累计。因为薪资比自己的期望值低几百，就拒绝一个公司，或者因为能增加几百几千的工资就立刻换工作，这样没什么意义。职业生涯的的后半期才是创造财富的时期。如果前期能好好地积累，那么这个时候收入的变化就不只是数字上的变化，增加几百几千，而是数量级上的变化，在数字后面加零了。 4．以前瞻，创新的眼光看待工作； 我最早从事第三方物流的工作时，大家仍习惯第一方物流的方式，即生产厂家自己给自己做物流。第三方物流是由生产厂家与购买方以外的物流企业提供物流服务的业务模式，在我国才刚刚兴起。采取这种模式，生产商把原来属于自己处理的物流活动，外包给专业的物流服务公司，这样既有利于生产企业集中精力搞好主业，提高核心竞争力，又能使各种运输资源实现最有效的运作。尽管在当时大部分企业都还不接受这种物流方式，但是看到第三方物流在国际物流业的发展中已经成为主流的趋势，我们就应该主动、积极地去推广这个概念，不要等到国外发达的物流企业都进来了，国内的竞争者也起来了才醒悟过来，然后去辛辛苦苦地打市场。 后来加入信保去做信用保险其实也是有一个从无到有的推广过程。以往企业作国际贸易，敢放就放（指提前放货，然后收取货款），不敢放就先收现金，或者收信用证。如果与客户的关系好，彼此很信任，卖方就可以大胆的放货。做信用保险在当时还是一个新名词，同时由于我们公司刚刚起步，很多企业都不认同我们，去找客户也常常遭到拒绝。但是认识到这是潮流趋势，我们就需要去推广，去灌输出口信用保险这个理念，为将来建立市场。企业定位、行业创新，我们要看准的应该是未来。 同样，在日常的工作中我们也需要一种学习创新的精神。不懂的就要问，敢于问为什么就是创新的源泉。对于每一天的工作流程，我们都可以思考一下"能不能让它更简化一些"。创新其实就来自生活的方方面面。对于越是显得理所当然的事情，我们越应该问问"为什么要这样做，为什么不能换一换"，有可能一个公司操作了很多年的方式并不是正确、或者最有效的方式，这个时候就需要我们敢于提出疑问。事实上，我们每一天的进步，不论是科技的进步，还是管理的创新，不都是对前人的否定么？当然，这并不表示我们可以不经思考就提出各种甚至是不可行的想法，但关键是要具有一种敢于改变的创新意识：不要看到以前人们都是这样做的，就认为一定要这么做，也不要因为以前没有人这样做，就认为不能这样做。创新就是一种敢于思考，敢于尝试的态度。
