爱华网系列专题：《商界钜子给年轻一辈的事业箴言：卓越之道》
●"不管在哪个平台上，我们都免不了与他人们的接触，尤其是在第一次接触其他人的时候，我们表现出的自己特征以及我们表现自己的方式，很大程度上决定了他人对我们的信任程度与合作态度。有的人通常表现得积极，主动活跃，有闯劲，但某些时候难免会被他人认为冲动，甚至不踏实；有的人则显得安静，沉稳，但有时也可能会被认为消极，难以抓住机会。而我们更多的时候可能是性格在主导我们展示自己的方式，而不是根据环境对自己的要求来展示自己。那么您认为，我们应该表现得积极活跃好，还是表现得沉稳比较好呢？" "从原则上讲，积极比消极远远要有效，哪怕是显得略有些冲动，积极过剩也要比消极的稳健要强。大家都知道，这是一个环境瞬息万变的时代，只有敢于主动出击的人才更有可能抓住机会。尤其是对年轻人来说，年轻的时候本来就会相对于显得更加活跃，进取，甚至冲动，这些因素他人在看待年轻人的时候也会考虑到，并且会有所谅解。所以肯定积极主动的性格更受欢迎的。
但是就事论事来看，年轻的朋友在刚刚开始自己的事业生涯时，通常都不会是掌握资源的主导者，而是去要求分得资源。如果表现出的性格与资源的拥有者所倾向的完全相反--当然这里并不存在绝对的好和坏--那就显得很不妥了。因此，在要求分得资源的时候，还要学会踏准别人的节拍。有时候就是要积极主动地去表达自己，有闯劲；而有的时候却要显得沉稳谨慎。 整体上讲，就是战略上要积极，而战术上要针对具体情况。这个在大方向上也是积极的。就像老子所说"事善能"，"动善时"。 关于年轻人如何来表现自己，我还看到一个比较常见的现象，很多人年轻确实很优秀，这种优秀也能让其他人感觉到，并非那种不知道如何展现自己才华与价值的人，但是他们却很难受到别人的欢迎与青睐。比如在一些比赛，或者求职的面试面试中，或者是在工作中为了争取职位晋升，很多优秀的人却最后失败了，说其原因，可以说他们更多的是在表现自己的价值，而不是自己在融入一个组织中可以创造多少价值。这就像一个人很担心自己的优点别人发现不了，老是刻意的去表明‘我能做这个，我懂那个‘。一个人主动的去表现自己并没有错，而一个机构平台更看重的可能是‘我们需要你带来做什么，你愿意多么投入的来做‘。所以我建议在展示自己的能力的时候，主导思想不要是‘我能做什么‘（这一点高明的人早已心知肚明，不需要你过分强调），而是‘我多么愿意的去做‘。" 鲜明的立场 原法国毕马威法律部总监，瑛明律师事务所合伙人 林忠 成功没有固定的模式与方法。对于某些人适用的原则，可能在别人身上并不适用，而现在被人们推崇的想法，在今后看来也不一定正确。但是我感觉，一个人在事业上，一定要有鲜明的立场。对于自己认定正确的事，一定要坚持。 很多时候，我们会被要求做出果断的决定，这对某些人来说可能比较容易，对另一些人则很难。就像性格所决定的，有的人比较aggressive（积极主动），态度也比较坚决；而有的则比较优柔寡断，做事情相对保守，容易妥协，倾向采取折中方案。不过从历史上还有现实中那些成功人士身上可以看到，一个人若要有所成就，一定要不断培养自己的决策能力。敢于做决策，敢于承担责任。 同时决断力也是一个相对的概念，如果一个人没有太多的资历，对事情的研究与准备也不足，那么这种决断也只是草率，幼稚。要克服迅速决策与充分准备之间的矛盾，我们则需要不断的培养，开拓一个宽广的看问题的眼界。 一个人如果只是从自己的专业角度，按自己一贯的态度去看问题，那么他的想法也将一直局限在自己的那一小块领域中。在小范围内思考问题，这种局限性大大限制了人们对问题的把握，以及人的想象力。因此一定要跳出框框从多个角度看问题。即使在一个小企业工作的人，也要保持宽广的眼界，这一点可以从以下几个方面加强：
