爱华网系列专题：《商界钜子给年轻一辈的事业箴言：卓越之道》
●增加自己的曝光度 我获得职业提升的秘诀有两个方面，首先是要找对工作，如果从事的不是自己喜欢、适合的工作，那么一切职业发展都可以免谈。第二个方面就是进入一个公司以后，如何迅速的获得提升。 在选择一个公司的时候，首先应该自己问问自己，"Do I enjoy working with the people there?(我是否喜欢和那里的人共事？)"虽然在进入一家公司以前，很难对这个公司有所实质性的了解，但是从介绍公司的文件，他们的招聘流程，以及在你第一天去面试的时候遇到的人--有时候是人事部的员工，有时候会是部门经理--你都可以感觉到这个公司办事的风格怎样，在这个公司里工作性质如何。公司追求的是一种积极创新，还是稳健保守的风格，是否与你的价值观相一致。
不要为了找工作而去找工作。什么样的工作都找，广泛撒网，这样最终很可能拿到的job offer却并不是自己喜欢的工作。这样不仅浪费自己的时间，也没有集中精力去准备应聘自己真正喜欢的职位。总结这个方面，我可以说Not every job is cut for you（不是每一份工作都适合你），找一个自己真正喜欢的工作，这样才适合自己的成长与发展。 那么在进入公司以后，尤其是在一个大企业，如何迅速的获得提升呢？ 1．创造业绩 关注现有的工作。谈论升职，业绩为先。谈论career move可以，但是首先要有performance。如果连自己的工作指标都达不到，却老是找人事部，找上司谈升迁，他们怎么会给你机会？所以获得职位升迁的基础就是要Meet the Number，达到甚至超过业绩指标。 2．一技之长 做一个卓越的领导人需要多元化发展，但是一定要在某一个或者几个方面达到极为突出的水平，这是你impress（留下深刻印象）他人的最直接的途径，也是获得升迁的基础。 3．做自己的主人 一个人career development（职业发展）的主人是他自己。在不同部门间掉换，升迁，并不是为了做给他人好看，在这个过程中所追求的应该是增加在不同领域的技能，而不是追求头衔。 4．增加曝光度 通常在一个大企业，人才众多，那么如何保证让人家注意到你呢？第一点，工作时应该挑难度大的工作。通常人们都是愿意挑比较简单的工作，越简单的工作越容易完成，而你要想impress他人，就应该反过来，别人越不愿意做的工作，你越是要拿过来。而且第二，要选择那种有曝光度的工作。举个例子，当我在GE主管亚太区的时候，印度的市场由一个董事经理负责。那是差不多8年以前，当是公司在印度的市场以及印度的整个经济状况都没法与中国的相比，在印度的市场也增长得很慢。对于美国的总部来说，印度市场是no visibility， (一点都不引人注目)，每次开会总是skip印度（略过印度），倒是从头到尾都在讲中国。在这种情况下，这位印度市场主管的处境就很被动了。在这种情况下，为了确保自己的visibility， 他找了很多咨询机构，设计了一套庞大的收购发展计划。如果这个计划做成功了，那么他的业绩马上就能上升到与整个中国的一样大。对这个计划他也一直做得很认真，很投入。当我看到他的报告时，很吃惊他会有这样的想法，而且这确实是个很不错的提案，于是我们把报告交到了总部。从此每次总部开会，一定会谈到印度。 像这样的人，不管他现在在哪个企业里工作，可以肯定，他一定会上升的很快，因为他懂得，如何去增加自己的曝光度。在一个大企业，一定要抓住机会增加自己的visibility。 这里还有另一个在GE的故事。在GE的总部大楼，我们俗称之为小白楼，里面安装的那部电梯有80多年的历史，一直没有换过。虽然一共只有4层楼，但是夸张地说，这个电梯从一楼升上去差不多要3分钟。那么用不用这个电梯呢，乘电梯比较费时间，但是你很可能中途会遇到杰克韦尔奇。如果在某一楼层间杰克韦尔奇进来了，他会问你一些问题，让你谈谈工作状况或者对某个业务的看法。如果就在电梯经过两层楼的这段时间里，你的回答impress了杰克韦尔奇，那么很可能明天你就上去了。所以在GE总部有一个短语，叫做elevatorspeech（电梯演说），也就是说如果你抓住机会，在电梯里的一次精彩演说，都能立刻照亮你的前程。
