爱华网系列专题：《商界钜子给年轻一辈的事业箴言：卓越之道》
当然在一个不那么好的商业环境中，人们可能会说有时候免不了一些夸张手法和一些小动作，但是在这种环境下，如果你能让别人看到你的诚信，那么你就更显得有价值。所以说做人一定要踏踏实实，讲诚信才能走得更远更长。 第二点，做复合型的人才。要成为一个优秀的领导者，就一定要使自己成为复合型的人才，但是在这个过程中，千万不要光复合：样样都懂但是样样都不专。我们需要在复合型的发展过程中找到自己的突破口，掌握一至两门有竞争力的专业，也就是在复合中要有精度与深度。 同时要重视社会实践，尤其是在学习的阶段，就应该利用各种实习的机会来锻炼自己。不管是在大学里获得的教育，还是读MBA，书本上教室里给我们的东西都是一样的，只有我们自己通过实践，让知识与自身结合，这个时候我们体会到的才是自己特有的。 第三点，学习永不言止。知识是不断更新的，同样，对知识的追求也是不能停止的。我们在管理基金公司，几乎是没有周末，每时每刻都要关注市场，还要做调研分析，但是在这个过程中我们仍然需要拿出时间、创造机会来给自己补充知识营养。 如今生活学习条件都很好了，大家的智商也很高了，我们中国人也是全球公认的聪明的人种，被誉为"亚洲的犹太人"。然而多年来我们所采用的教育体制和考核的标准，使我们对人才的培养有一点点畸形。所以我们要充分的认识的自身的不足。我们的不足在什么地方？一个很明显的地方就是沟通合作的能力。每年我们都从很多学校招收学生加入我们公司，从这些新人在工作中的实际情况就可以看出，沟通的能力，是当前年轻人一个普片的薄弱环节。这就像让他们去分析一个报表、搞一个软件的设计，他们做得很精确，我可以把工作放心的交给他们。但是一到合作完成项目的时候，很多人就表现出不知道领导以及合作的方式与方法，不知道去尊重别人，站到别人的角度去思考，缺少一种团队精神。因此不管是在学校里，还是在刚刚开始工作的阶段，我们都要通过各种校内校外的实践活动，努力去培养自己与人沟通合作的能力。 有责任感，有团队合作精神，同时又具有专业能力，这样的人就是领导最欣赏的人，也是最有机会发展，最具有成长为领导者潜力的人。 最后一点，与时俱进，也就是我们的创新能力。在工作上我们要勤奋，也要创新。去工作并不是去日复一日地重复一个程序，不管是做投资分析，还是任何其他工作，我们都要有一种创新的意识，要能够从其他的领域借来思考的方式与方法，这样才能在工作中不断作出佳绩。 ●很高兴你问道："您管理一个大型基金公司的时候，由于市场不断的变化，以及大量的分析、决策工作，几乎是每周7天，每年52周，毫无休息地工作。在这样一种高强度下，您是如何保持效率以及保持工作与生活的平衡呢？" "面对这种高强度的压力，我感觉到，第一学会在工作中活动，在活动中工作。每个人都需要几种健康的并且是自己真正热爱的运动，以及娱乐活动，同时我们也要学会把工作与这些活动结合起来。比如当我们基金管理者与所投资企业的领袖都成为了很好的朋友，就可以与他们一边打球，一边讨论市场情况。 第二，享受自己工作的成果。高强度的工作相应也会带来相对较高的收入，但是我们不要成为了新一代的‘守财奴‘，只知道忙着挣钱，却忘记了为什么挣钱，忘记了享受生活。比如在休假的时候可以考虑外出度假，陪家人、朋友好好地放松一下。不要成为了挣钱机器，只会工作，忘了生活。"
正直行事 香港上海汇丰银行有限公司主席郑海泉 在一次与我的前任主席的谈话中--当时他已经从汇丰银行主席的位置上退了下来--他当时所说的话，至今我仍记得清清楚楚。 他对我说："文森特（即Vincent，郑海泉先生的英文名），当你从汇丰银行主席的这个位置上退休的时候，你只能带走两样东西：第一，你的养老金，第二，你的正直！在所有的事情中，这一点最重要！"
