第35节:廉价手机的人力成本(11)



系列专题:《经济杀手的世界和全球腐败:帝国金钱游戏》

  人权观察(HumanRightsWatch),"黄金的诅咒:九、国际性组织主动发起在刚果民主共和国的资源开采的演说",网址:http://hrw?org/reports/2005/drc0505/12?htm#_Toc102992181;RAID,《无法回答的问题》,大湖地区和全党派国会团体,"经合组织方针和刚果民主共和国",2005年2月7日,www?appggreatlakes?org/cgi-bin/site/index?cgi?back=andpid=75andkeywords=2005andtopic=。

  给作者的电子邮件,2006年4月7日。

  "OECD的跨国公司方针:国家联络中心2005年年会,"http://www?oecd?org/dataoecd/20/13/35387363?pdf。

  参见www?un?org/News/Press/docs/2003/sc7642?doc?htm。专家小组成员引用他写给作者的电子邮件,"很明显,它的目的不是做更深入的研究,而是证明列在名单上的很多公司无罪。"

 第35节:廉价手机的人力成本(11)
  那些在2002年的钶钽矿高峰期从卢旺达得到了廉价钶钽矿的公司,宣称2001年以后它们停止从卢旺达购买钶钽矿意味着它们回应了伦理问题。比如说,以美国为基地的基美公司在2003年宣布它将要求它的供应商"提供没有或者以后也不会有以下情况的证明:a?在刚果非法开采钽矿;b?在刚果购买含钽矿在内的非法的原料矿,包括钶钽矿;c?向市场出售此类非法原料矿"(www.kemet.com/kemet/web/homepage/kechome.nsf/weben/KEMET Supports Avoiding Tantalum Mined in Restricted Areas of Congo)。然而,掠夺行为可能再次成为一个有用的比喻:数年来掠夺和抢劫他们所经过的海岸的掠夺者们,不会因为"我们至少两年没有做这些事情了"的理由而赦免他们无罪。

  见www?foe?org/camps/intl/unreportmeno?pdf,联合国报告、FoE及RAID因公司恣意妄为而向政府官员们递送的信件可以参阅网站:www?foe?org/new/releases/84drccomplaint?html。

  FoE,"各团体就联合国报告中所指出的3家美国公司向美国国务院提出抱怨",2004年8月4日,www?foe?org/new/releases/84drccomplaint?html。另见联合国专家小组2002年10月16日报告第22~64段,里面揭露了刚果和津巴布韦政府在刚果非法掠夺资源时的亲密联系。有趣的是,国家联络中心2005年年报的某个标题为"国家联络中心的追踪调查"的章节里表明,"芬兰和美国国家联络中心就将一家美国公司和它的芬兰子公司从联合国小组的最终报告中删除一直在交换意见。"报告中没有直接点OM集团的名这一事实给人留下的印象是国家联络中心扮演了袒护公司的角色。"OECD的跨国公司方针:国家联络中心2005年年会",www?oecd?org/dataoecd/20/13/35387363?pdf。FoE和RAID在世界银行报告中还引述了OM集团的环境记录。该报告质疑了OM集团在卢本巴希的工厂所采取的措施是否能充分地保护刚果工人使他们免受放射性污染以及该工厂的运作是否使当地的污染程度达到了一个难以让人接受的高水平。

  科林·费里曼,电话和电子邮件采访,2005年12月至2006年1月。费里曼在RAID任职之前曾与FoE共事。另见《五年:经合组织方针和国家联络中心回顾》,2005年9月22日,可参见www?oecdwatch?org/docs/OECD_Watch_5_years_on?pdf。我联络了在联合国第三份报告中所提到的美国公司,其中的两家,卡伯特和基美公司提供了回应起诉他们非法获取钶钽矿来渔利的互联网页面链接地址。卡伯特的页面上有一个PDF文档声明的链接,"卡伯特将不会在世界上任何地方从任何非法来源购买钽铁矿资源。"但是,2001年的联合国专家小组报告记载,"事实上,东部刚果共和国的钶钽矿至少会让反叛集团和外国军队中的一方受益。"在报告所及年份,刚果东部60%~70%的钶钽矿都是由战俘在卢旺达军队的监视下开采的。乔治·布什的能源部部长塞缪尔·博德曼(2005年任命),在1997~2001年是卡伯特集团的CEO兼主席,当时来自刚果的大量非法钶钽矿冲击了市场,据称是卡伯特获得了这些钶钽矿。  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/416688.html

更多阅读

第35节:小老板的生意经(35)

系列专题:《45个赚钱诀窍:小老板的生意经》  表哥的一番道理,使老李心里非常信服:“看来表哥这些年做超市还真做出了点名堂,实际操作的经验可比书本上的理论还要精彩得多。”老李本来准备了很多问题,现在都不必提了,看来表哥都考虑过了

第35节:大易的功能(7)

系列专题:《洞察易经的奥秘:易经的管理智慧》  “但是,附近的餐厅,同样在改善服务态度,而过分积极地催赶顾客,却会造成顾客心理上的不满。几个月后,结果就是:旧有客人大量流失、新的顾客接不上来,所以只好歇业。”  心生数,老板对业绩增

第35节:网络之间的竞争(9)

系列专题:《突破传统的新思维:在平的世界中竞争》  这样一个项目也许需要一年或一年多才能完成。但是现在只用了四个半月的时间就完成了。为压缩生产时间,利丰集团同时让三家工厂生产圣诞树。被选中履行这一订单的工厂位置毗邻,这样

第28节:发现“关键的”人力资本

系列专题:《事半功倍的秘诀:无处不在的80 20》  发现“关键的”人力资本  80/20法则也适用于人力资本管理。  实践表明,一个组织的生产效率和未来发展,往往取决于少数(比如20%)关键性的人才。企业中少数的员工,可以为企业获取大部分

第35节:自由人生的三个条件(1)

系列专题:《成功经营人生:丢掉你的烂香蕉》  第七章  自由人生的三个条件  温馨提示  找到一位有责任心的人生向导。  下定决心达到最佳的生活状态。  借鉴他人的成功经验,养成敢于冲破障碍的生活习惯。  掌握自己的思

声明:《第35节:廉价手机的人力成本(11)》为网友给力分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除