第18节:从杰出到永恒--重新诠释成功(6)



系列专题:《谁都可以拥有意义非凡的人生:成功长青》

    爱不等于温良恭俭让,有关这一话题的讨论,图书馆里的文献中已经有大量的记载了。我们所在的生存环境中的竞争异常激烈,有很多人会比你更加激情四溢,他们渴望得到你的那份工作。

  富有激情的人会花费两倍的时间去思考他们已经完成的事情、如何完成接下来的任务,以及是否有能力来完成这些任务。你的同事和对手中那些热爱工作的人,他们更加努力、尝试更多的事情、前进得更快、能想到更多的好主意研究者曾做过这样的实验,他们出资,让人们就某些问题提出创造性的解决方案,结果发现金钱奖励与人们的创意能力无关。相反,创造力通常来自对问题的实际兴趣以及上级会欣赏其创造理念。

  "今天,领导的工作不再只是赚钱,还要能创造意义,"在施乐公司主管了20年研发工作的约翰·西利·布朗(John Seely Brown)说,"有才华的人所追随的组织不仅仅提供金钱报酬,而且有令人鼓舞的目标,能使员工的个人价值观产生共鸣;还有某种使命,让人们有机会去做与众不同的事情。"

 第18节:从杰出到永恒--重新诠释成功(6)
  需要警觉的是,无法热爱自己的工作会令你十分烦恼。医学也已证实,这将危害你的健康。

  "我们在拿健康换财富。"身为作家和财务顾问的罗伯特·清崎(Robert T?Kiyosaki)引用了这句老话。他说:"然后我们再疯狂地挥霍我们的财富去留住我们残存的健康。"经过几个成功但是并不相关的创业之后,清崎在接近50岁的时候改变了职业生涯,写出了他的第一本书《富爸爸,穷爸爸》(Rich Dad,Poor Dad),这本书卖出了1 700多万册。"首要的是做那些我们最喜欢的事情,这样我们的健康将不会受到损害,我们也不会徒劳无获,这样难道不是更好吗?"  

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