引起通货膨胀的因素 第55节:理财新观念Ⅱ 重视通货膨胀的因素(20)



系列专题:《就是要有钱:工薪族致富的N个秘诀》

  我们每个人工作都是在成就自己的梦想,都是为自己的理想与未来而工作。有谁是在为企业 、为老板而工作?如果现在的老板不支付你薪水,你会继续工作下去吗?

  现实中,我们总是会听到这样的议论:企业给我的待遇太低了,薪水这么一点点,我才不会 给它好好干呢;老板不重视我、不欣赏我,我没心情给他好好干——言下之意是,如果老板 给你高薪,你就赴汤蹈火、在所不辞?老板重视你,你就肝脑涂地、舍生忘死?当然,在这 里我们并不排斥敬业精神,所谓“拿人钱财,替人消灾”,我们拿老板的钱,是有义务要把 他交给我们的任务完成好的,这是责无旁贷的,但是从意识上来说,这并不意味着你就只能 如此,在完成好职责的时候,你随时都应该存有这样一种意识,那就是工作是工作,但是你 本人并不属于工作,并不属于老板,在做好工作的同时,你还有更重要的工作,更重要的老 板,这个人就是你自己。

  我们要做自己财富的主人,所以说在8个小时的工作之外,我们要规划好自己的理财,经营 自己的事业,做自己财富的老板。

  一次朋友聚会,两位商界的朋友,同时谈到跟从他们十几年的女秘书。其中一位说:“ 我的秘书脸上都跑出皱纹来了,反应比以前也差多了,总是丢三忘四的,下个月要把她换掉 。”

  而另一位却说:“我的秘书最近经常出错,不过看到她脸上的皱纹,就觉得又好气又心 疼。”第一个人觉得第二个人的话很奇怪,就追问:“心疼什么?”第二个人说:“想想 她从二十几岁跟着我,辛辛苦苦地工作了十几年,一转眼都快四十岁了。”

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  实际上,这两位朋友的秘书,她们年龄相近、能力也差不多,可是为什么在她们主管的 眼里,却有如此大的差异呢?道理很简单:看的角度不同。我们每个人都在工作,但我们在 为谁工作呢?

  从表面上看,你在为老板工作,实际上换个角度来看,为老板干就等于为自己干。你尽职 尽责地工作,固然为老板创造价值,但同时你也实现了自我的价值,而且你还从工作中获得 了个 人成长的机会,积累了很多的经验,接受了良好的训练,培养了优秀的品质。这些都是令你 终身受益的无形资产,可见工作的最终受益者是你自己。

  不管你现在的薪水高还是低,或者你的老板是否器重你,这些都不重要。只要你能够尽 职尽责、全心全意地做好本职工作,毫不吝惜地将自己的精力与热忱融入到工作中,你会发 现工作是人的使命所在,并能在全身心投入工作的过程中,享受到工作给你来的人生乐趣, 同时你会因自己的工作而赢得他人的尊重进而产生一种自豪感。

  一个人工作的过程同时也应是提升自我的过程,如果你不在工作中完善自我,则如同逆 水行舟不进则退,你会掉队,跟不上时代的发展,更确切地说,你就不能为公司创造价值。 不能带来效益的员工在公司里没有立足之地。如果你能够认识到,我是在为自己做事,你将 会发现工作中包含着许多个人成长的机会。这是辩证地看问题的方法。

  自己是自己的老板,自己主宰着自己的财富和幸福。那么怎样才能做自己财富的老板呢?那 就是——善于理财,做自己钱财的主人!

  你就是自己财富的老板,你想怎么支配你手里的钱都可以,或存起来,或拿去投资;存多少 ,投资多少;怎么存,怎么投资,你都有这个权利和自由,因为你就是你自己财富的老板。 手里的钱怎么用,用了之后能否赚钱,赚钱了之后怎么花,都由老板您自己说了算。

  只有做自己财富的主人才不会被钱牵着鼻子走,才不会受制于钱,才不会因为钱而焦头烂额 ,同时要把自己的钱管理得井井有条,而且能让手里的钱再生钱。这一切都是因为你就是自 己财富的主人,你就是自己财富的老板。

  11有了意外收获,切莫浪费

  虽然我们说天下没有免费的午餐,天上不可能掉馅饼,但是人生的机遇有时候就是很 奇妙,虽然意外不可能常常发生,但是每个人或多或少总会有收获意外的机会,比如:单位 的各种奖金、业余写作的稿费、有奖储蓄或各种彩票的中奖、亲人 遗产的继承、亲友馈赠、银行存款利息等等,金额从几元、几十元到上千元不等。这些意外 的收获自然会让你欣喜若狂,但是怎么处理这些意外收获呢? 一提到这个问题你可能就要收起笑脸,拿不定主意了,可能是因为你真的没有主张,拿着钱 手足无措,也可能因为你的主张实在太多,反而没了主张。但是大多数的人应该都会拿着这 笔钱用在平时没敢用到的地方或者很少有机会用到的地方,比如去买自己心仪已久的一个什 么东西,去吆五喝六胡吃海喝一顿,去商场潇洒烧钱一回,总之是怎么爽怎么花,怎么花了 之后又怎么爽的那种。  

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