爱华网12月22日
回了趟北京,把总部的工作交接清楚.把原来住的地方的行礼收拾收拾打包寄到上海.现代化的物流公司服务真是又便捷又便宜.打了六个大包的物件从北京送到上海只花了50块人民币.真后悔没有把电视机一起寄到上海的新家.
总部的工作也是异常繁忙,领导们也都回到北京了.晚上九点的火车到扬州,在北京和总部的同事们一起吃了个饭.感谢几个月来他们对我的照顾.末了要走,老高拉住吩咐了句话:多做调查,不打无准备之战.
回来扬州营业部,要开始工作了.新的工作场所和设备都准备好了,现在就缺人了.问了陈正营业部原来的招聘情况.他跟我说了些.营业部之前通过两个渠道引进人.一个是人才市场招聘,扬州市有人才中心,每周六都有人才招聘.另外一个是通过网络招聘.但是在原来的招聘中,去人才市场每次花400元去摆个摊位,收到的简历只有十几二十份,等到面试完就剩下五六个,留下来的人没有等到培训结束,也就一个都不剩了.所以陈正也是很头痛人员招聘的事情,他觉得扬州营业部营销工作做不起来有个重要的原因就是招不到适合的人.不过他摊开本子跟我说.在这段时间他已经通过网络招聘准备了一批人的材料.我看了一下也有二十多人,我说你先把这些人通知过来面试.马上通知.下午初试,由陈正面试,只要你觉得可以的人都先留下来.通知他们明天复试,复试我来进行.于是当天下午陈正就把这批人进行了一个简单的初试.
第二天,陈正就把前天面试筛选下来的十一个人通知过来参加复试.复试的地方在营业部会议室.我们围在一圈,大家坐下后我开始了.我拿出陈正给我的他们的个人简历确认一下人数,然后我对他们说.这次招聘的各位我们通过两个渠道进行,一个是网上招聘,大概总共两天面试了60人,还有江海学院和扬州大学的应届毕业生20人,在座的各位都是我们已经经过第一轮淘汰精选下来的人了.我们已经承认各位的各项素质.但是,因为你们即将进入的是一个对大家有着很高要求的事业,所以我们今天一定会从各位当中再取最优秀的留下来……洋洋洒洒说了一通.说实在,这次的复试人员给我的感觉都不是很好.但是为了给他们造成他们是最优秀的感觉,我不得已这么来把我们招聘筛选的严格标准给他们做包装.让他们感觉到自己是经过筛选后留下来最优秀的.为将来将要面临的工作树立信心.
其实在复试环节里面我没有做什么事情,这次复试的主要目的是要完成对陈正的教育.让他参与这个事情,通过他对我操作细节的观察,达到培训的目的.其实在复试环节里面,有个小技巧可以使用,在复试里面,我们无需在给提出更多的问题,反倒可以引导应聘者主动提出他们关注的问题,面试者可以通过对应聘者提出问题的观察,看出应聘者的关注问题方向,达到对应聘者的甄选.
面试后基本基本上对这批的应聘者的取舍心里有了数.我站起来说,那么今天就到这里.我们公司会对大家的情况做最后的审核.不管最后的情况如何,我们都会给大家做电话通知.谢谢各位.
最后我留下了三个人,一个叫做陈凉,原来在中国企业网工作,做了半年多的电话营销.通过对他的观察发现他没有任何的对个人的要求,也没有提出任何对公司的疑问.唯一的一次我问他你有没有什么问题.他说目前没有问题,有问题我想公司会解决.这点我很喜欢.加之看确实是一个踏实肯干的模样.我决定留他下来.一个叫做沙西平,是陈正在初试的时候就叫我重点关注,我通过复试观察,也是感觉不错,所以留了下来,虽然没有工作经验,但是她没有提出任何对工作恐惧的话语,反倒表现出只要自己愿意努力,什么都可以学习的来的自主性,所以我决定留了下来.第三个留下来的叫做马豫娥,也是个女孩子,原来在保险公司做过.一副老实肯干的样子.虽然对留下的人不是很满意,但是蜀中无将,即使廖化也先上了.架子总是要先搭起来.
和陈正谈完这些我问他有什么想法.他说挺好.只是感觉有点可惜.这么多人只挑到这么几个.我哈哈笑了说没有关系,已经很好了.比我原先设想的好了很多.只是我觉得这样的规模还是不够,你准备联系一下人才集市,预定一个位置.我们还要去招一次人.陈正诧异的问,干嘛还要去人才集市,我们以前去过了,效果很不好.我们还是继续用网络招聘吧,我感觉这样也不错.我眨眨眼睛说.记住一点.这次去招聘,不仅仅只是为了招聘而去的.呵呵.你去准备就是了.
