爱华网每年夏季正值毕业季节，许多满怀激情和干劲的毕业生，正为一些看似复杂的问题感到困惑。压力来自于对成功的渴望，然而在学校中却没有经历就业指导和培训，一旦踏入现实环境中未尽人意的遭遇往往让他们不知所措，主要原因则在于校园中只能对未来的工作加以想象，缺乏细致的分析和归纳。
大部分的现象，是反映在初涉职场的新鲜人没有对自己做一个客观的评估。如何评价自己的技能和专长并不容易，尤其是和其他人相比较，因此，自己必须从所有擅长和喜好的事务中，精挑出一、两项最为明显的优势。其次，“度”的拿捏也是一门学问，在学校中可以尽量表现，但是在进入新单位的时候，反而要避免锋芒太露、急于求成，以免造成上司、同事的排挤。最后，是新环境的适应问题，如果把期望值定义过高，那么现实与理想上的差距越大，对于自己的心态平衡上越难调适，自然影响到工作表现。
所以，在选择职业之时，要先了解目标行业、企业的背景资料，理性思考、清楚定位，才能选对职业方向、快速适应环境、展现最佳能力。为了能让新鲜人尽速在职场上就位、定位与到位，笔者将在以下篇幅中，以《什么是一见钟情》、《试用期别怀疑》、《修炼心法日日新》、《听腻了的菜鸟禁忌》、《出头的职场机密》、《当心误踩职场地雷》、《远离淘汰黑名单》、《跳槽永远不嫌晚》共八篇，分别为新鲜人归结了职场守则及规律，提供给即将就业或转职的朋友作为参考。
什么是一见钟情
要进入新岗位，棘手的面试问题是第一道门槛。坊间有太多书籍是针对面试常会遇到的问题提供应答的帮助，但是站在企业老板的角度来看，面试决不是单纯地在为应试者准备一场高校联招考试，筛选成绩最优者，而是选择最合适该企业发展的人才，其中包含了应试者的价值观是否符合企业文化，以及资质潜力是否除了具备岗位的要求，还有更大的发展空间。所以要能在短暂的面试过程中，得到企业的青睐，那么，第一印象和谈恋爱相比是同样地重要，通过了第一关才有可能站上职业发展的舞台。
要能让企业第一眼就爱上你，那么就要知道企业挑选人才的好恶为何。
首先，你要“有心”。任何企业都希望应聘者是一个“专情”的人，要让面试主考官对你产生进一步的兴趣，你就要先做好研究的功课。企业招聘需要耗费不少的成本，撮合的比例也不算高，郎有情妹无意的状况时常发生，如果你极具用心地争取岗位，至少已经给主考官一个诚意的印象。需要研究的数据，包括公司创立的年代、总公司所在地、公司的主要运营项目、产业信息、公司的重要事件、企业远景与使命、产品的市场定位、市场份额、主要客户、近三年的成长概况、甚至组织概况。这些信息的来源，可以从财经杂志或是上网查询得知，最理想的情况是能打听到企业内员工的说法。此外，还可以从你个人的人际网络中，征询来自相关行业的前辈，这样也能得到比较深入的见解。如果你对这个企业作了完整的功课，那么在面试的时候，自然可以适度地主动展开话题，不但可以消除心理上的紧张，而所提出的相关问题，也能促进面试主考官和你之间的亲切感，有了彼此的共鸣能提高面试的成功率。
第二，你要具备良好的表达能力。在工作中，表达能力往往是老板对人才器重的因素之一，信任的基础在于充分的沟通，而良好的沟通源于无碍的表达。但是不能把面试的重点放在急于推销自己上，我们可以拿销售产品作为例子，如果不给顾客考虑的时间，只顾着逼迫顾客接受你的说法，那么反而造成顾客的反感，甚至拂袖而去。因此，具有自信的表达能力，是必须从容不迫地以守为攻，采取见找拆招的战术，并且展现出解决问题的能力。当主考官对你提出了一连串的问题，有的时候是考验你的反应程度，笔者的建议是配合主考官的节奏，他问得不疾不徐，你就回得从从容容，千万不要把面试的场合当作辩论赛的现场，你即使在观点上赢了主考官，却输了这场面试的话，实在得不偿失。所以在表达上尽量配合主考官，如果这时候的考官是未来的老板，一旦录取之后，那么建立起“一搭一唱”的关系，将有助于未来在工作上合作的信赖感。
第三，合宜的仪容打扮。俗话说：“人要衣装，佛要金装”，外表是给人吸引眼球的第一印象，但是绝不是要大家打扮入时、妖气冲天的形象，而是要匹配你所选择的行业。根据专家研究，面试时主考官在7到30秒中，已经将外表不合格的人选给淘汰了，淘汰的原因主要是你的外表和他们心目中需要的人不一致，所以，在穿着上要尽量看起来要和该行业、该职位的成功人士看齐。
雇主可以从穿着上，明显看出一个人的内在性格。干净利落、专业感的服装，会给人一种聪明干练的印象；而中性色彩给人稳重权威的感觉，比如黑、灰、海军蓝、深棕褐色系；鲜艳的颜色可展现活泼与积极；女性若需要显得含蓄或女性化，则可以选择粉嫩的颜色。建议参加面试的新鲜人，不妨带着一个简单的手提包或是公事包，把零碎的个人物品整齐地收进去，如果东一个包、西一个袋，会给人急躁凌乱的不良视觉，千万不要只用个商场的购物袋或纸袋放置物品，看起来太过随便。提醒大家千万不要在面试前后安排逛街或休闲活动，这样可能会因为迁就穿着的便利，女性过于性感、男性过于时髦，使专业性大打折扣。最后一个提醒，不要穿着还没穿过的新衣服去面试，万一衣服不合身或穿得不舒服，反而举止显得不自然，并且造成多余的心理负担。
社交礼仪现在成为职场新鲜人的必修学分，如果自认外表既不出众，穿着打扮上也没有太多概念，那就时时保持你迷人的微笑吧，亲切自然的微笑就是最美的化妆术。
最后，拿出你的真本事。话虽能力是眼见为凭，不是用嘴巴说出来的，但是在面试的时候，如果能够提出具有说服力的书面证据，至少能让主考官增加对你的信心。所以，汇总整理出一本个人的作品集是相当有必要的，这本作品集收集了你在学校中的社团活动、比赛历史、足以见人的成绩单、学校老师的推荐信、以及检定认证考试的合格证书。如果你曾经有工作经验，务必放进去曾经在工作上获得的成就，比如过去完成的策划案、发表过的文章、作品，报刊报道、优良考评，或是取得的工作奖项，甚至主管通过电子邮件对你的夸奖，平日把这些资料打印下来，收集、分类和保存，可成为你最有价值的个人辉煌记录。
有了以上四项法宝，再加上你对于问题判断的完全准备，在充沛的自信心驱动之下，必能一路过关斩将，顺利通过面试，得到你梦寐以求的理想岗位。
试用期别怀疑
顺利通过了面试，心里一方面觉得开心，另一方面又感到戒慎恐惧，不可讳言“试用期”是才是一个真正考验的过程，多少人为此英雄气短，也有人因此而鱼跃龙门，在这个起步的过程中，打好基础是第一要务，不仅影响你在这家公司的前途，也关系到未来的职业生涯发展。
在试用期间，考核的重点不外乎专业水平是否满足岗位要求，而对于新环境的适应能力、个人素养、人际沟通能力、团队协作能力、以及管理人员的计划能力，也是列入考核的范围。对于新鲜人来说，熟悉企业文化，认知自己所处的角色，才能掌握公司的工作分寸。此外，企业也会考察新人的工作发展潜力和工作态度，如果心态和价值观与企业背道而驰，即使能力再强、经验再丰富，也会遭到企业的淘汰。
新人进入了新的企业，老想着怎样展现专业能力或是希望快点学到知识和技术，但是企业却不是这样想的，主管们考察的是合作能力，认为新进员工应该先学习的反倒是如何做人处世的社会经验。因此，初入职场的新鲜人，千万不要怀疑为何主管只派给你简单的日常工作，甚至找不到属于自己的定位，总认为自己花了一番力气应聘上岗，如果只是处理这些杂事，是不是有些浪费青春？
诚恳地告诉新人们一些工作上的现实情况，企业对于刚招聘进来的员工，绝对不会立马要他们出成绩，反而希望新进员工多了解公司的作业流程、工作风格，甚至也担心新人躁进出错。一旦了解了企业内部的潜规则之后，你再逐渐地表现自己，在工作上让主管知道自己是有想法的，在适当的时机提出自己的看法，或是提出自己的解决方案建议，对此必须抱着谦恭学习的态度，不要显露硬要强迫对方接受的气势。
不同的企业风格反映出试用期的应对之道，在外企中希望新人能主动积极、发挥创意，国企则喜欢新人听话做个乖乖牌，稳健踏实不要强出头。如果是规章制度完善的企业，最好是按照规矩守好本分，先在本职工作上达成要求，而在小企业中，由于晋升发展的空间较大，要尽量展现工作的热情与活力。
新人进入全新的环境，不免对于许多事情的处理上具有较深的主观意识，往往会认为别人不如自己，老是注意着别人的缺点，或是私下批评别人。此时可要切忌自视过高，如果不把小事先做好，就无法证明自己有实际操作的工作能力，主管在指派任务的考虑上，绝对是会先作衡量，是否你有足够的能力、明显的功绩，可以接下新的工作任务。所以新人在度过这段试用期的过程中，不仅要试试看水有多深，更重要的是不要怀疑公司对你的考验，试问哪个公司会原意多花费一个人的成本，而让他无所事事呢？
修炼心法日日新
除了在试用期间必须熟读公司规章制度、严守工作份际之外，即使过了试用期，也必须重视守时的观念。往往许多年轻人刚进入公司的时候，轻视了公司的规章制度，虽然卖力工作，但毕竟频繁迟到早退的现象是任何一个公司都不会容忍的，所以要谨记早到晚走，不要轻易因私事请假。
试用期的穿着，有时候容易被一般人所忽略，新进公司的人要按照工作性质与职位，选择适宜得体的服装，先从相对保守、正规一点的服装开始，比较会给人好感，切忌一开始上班就穿着过于时尚、休闲的服装，虽然引人侧目，但毕竟是属于负面的印象。经过一段时间的观察，再逐渐朝向企业主流的穿着风格，如此就容易给人一种已然融入团体当中一份子的感觉。
从外在走向内在，试用期事实上要磨练的是一个新鲜人的心智，这是一个逐渐积累、与日俱增的过程。
刚到一个新的岗位，工作不会马上就接踵而至，所以在到职的前半个月里，常常不晓得要从何处着手。建议新人们不妨可以从接听电话、整理文件做起，或是为其他同事帮忙，协助处理一些事务性的工作，以主动勤快的印象来获得同事们的好感，有助于建立友好的人际关系。除了用心做好每一件交办的工作以外，也从中学习主管或是其他同事处理的方法。不要因为初期接受的任务都是零碎的小事，就可以草率处理，而要采取重质不重量的心态，把每件小事都能做好，并在期限内完成，当你取得了主管的信任之后，未来才可能被赋予重要的任务。在接受任务的过程中，秉持放低身段、虚心求教的态度，无论对方是否比你年长或年幼，只要比你资深就能成为你的老师，从请教中找到把事情做好的方法。另外，利用多余的时间，从可查阅的公司历史资料，寻找企业的发展轨迹，注意观察一些不成文的规矩。新手上路难免会遭受失败与挫折，让自己每一次的犯错作为刻骨铭心的学习，与其自责懊恼，不如为自己订立目标，不让别人看到你再犯下同样的错误，敞开心胸鼓励自己，下一次要比上一次更好。
与人沟通首重态度，其次为言语。微笑有几项神奇的功能，一是最好的招呼语言；二是作为聆听的反应，即使听到有人在你面前批评别人，也要微笑勿语；三是接受工作、接受表扬，当你不知道该说些什么话的时候，真诚的微笑是尊重别人的最佳表现方式。在言语上，尽量不要用“我”作为主语，而是采用“我们”作为开头，此外，人多的场合不要主动发言，也不要在还是新鲜人的时候，把过去的事情全让别人知道。如果要表达对某人的赞赏，在背后说的效果绝对会比在当事人面前更有效。
进入职场，潜心学习的重点是放在与人相处的能力和独立思考的能力，尤其头三个月的首要任务应该是先做人，让别人接纳自己，而不是急着做事。与人相处的能力可以改善沟通关系，在学校里偏重个人表现，但在工作环境中，只凭单打独斗是行不通的，必须建立个人外在的团队交往能力，才能在团体里面获得信任与互助。独立思考的能力有助于发现问题和解决问题，主动地自我改善职权范围内所经手的工作，培养独立思考的能力，也能进而为以后提供工作上的创意来源。
新人在自我修炼上，要对如何舒缓工作压力、排解观念冲突与心灵困惑加以重视。压力来源区分为个性原因与任务要求，如果选择的职业与自己的个人特质产生冲突，应该立刻冷静思考，自己是否真的喜欢这份工作，如果是肯定的，唯有调整自我的心态，面对它、接受它、处理它、放下它。如果不适应的是环境氛围，那就了解自己的思考方式，扩大自己的思考角度，真诚地看待周遭人、事、物的优点。倘若遇到的是严苛的工作要求，或者是自己对完美的标准过高，由于自身知识、经验、能力的不足，因而产生畏惧的心理压力，此时不妨多与经常相处的人成功地沟通，就应付压力方面请求帮助以及提供建议，并在预计工作时间表的时候，放宽标准，留有余地，以免不能按时完成太多的工作而造成压力。总而言之，压力是自己给的，压力也是一把双刃剑，适当的压力可以促使自己主动积极、创造佳绩，所以时时提醒自己：“我无法控制发生的事，但我可以控制我的感觉”，何必为打翻的牛奶哭泣呢？
职业伦理是目前企业十分重视的一个名词，往往在敬业上会和自己的价值观相冲突，为什么呢？在职场上面临各式各样的商业竞争，难免会陷入是否该同流合污、随波逐流，或是秉持良知、追求道德的两难局面，这和学校所受的教育是不匹配的，唯一可行的方法，是在伦理与现实的落差之间，设定自己可接受的底线，寻求两者的平衡点。
综合以上所述，是一个新人进入工作职场的改变历程，没有一定的常规可以依循。《圣经》有一句话：“不要为明日忧虑，让今天最快乐是第一步”，唯有自我调整、战胜压力，才能建立起自信心来顺应环境的变化。
听腻了的菜鸟禁忌
职场新人往往被戏称为“菜鸟”，形容初来乍到的员工老是搞不清楚状况，没有观察环境就莽莽撞撞地勇往直前，弄得遍体鳞伤又得不到该有的成果。所以，从许多实际发生的案例中，已经被总结成许多的禁忌与箴言，即使不再是什么新鲜事了，本文仍然不厌其烦地给读者们提个醒，原因就在于现象一再重复地发生，似乎没有停歇下来。
新人进入公司，抢着做事不是错误，但是冲过头逾越了该有的职场伦理与权责的界限，希望在主管面前突出自己，这就形成了遭人非议的事实。其次，高估自己、自信过度，缺乏团队意识也是使人反感的次要因素。由于在人际关系上无法获得别人真诚地对待，在充满敌意的工作环境中，益发患了“被害妄想症”，总是把时间精力用在猜忌同事、猜忌领导，最终抱怨环境、怨天尤人，反倒忽略了充实自己的首要任务，当自己的能力提高了，自然会获得公司的赏识与器重。
菜鸟禁忌主要有四：
一、眼高手低。教育的普及造就出新一代的知识分子，知识分子最大的缺点就是喜欢高谈阔论，一进入职场就想担任管理岗位。此种好高骛远的心态，只是想通过不断的跳槽为自己的资历增添几笔记录，或为自己取得更高的工资，事实上基本功夫并不到位，缺乏对自身条件为基础的择业，根本无法积累与提升工作能力。俗话说“万丈高楼平地起”，一砖一瓦的堆叠才能建立起扎实的基础，否则难逃被人看穿的命运，相对弱化自己的职场寿命。
二、强出头。新进人员具有高度的热情与冲劲，但是在每个企业有其固有的伦理与规范，如果这股活力运用不当，反而适得其反。在新的环境里，组织惯性是反弹的主要力量，多观察多学习才能灵活运用处世做人的技巧，急于求成、向领导邀功、期盼尽快得到他人的认可都是造成强出头的原因，建议新人应以低调、谦虚的态度，取得多方的信任之后，再展现个人能力，才能减少做事的阻碍，意见也容易被采纳。
三、斤斤计较。新人常会挑剔工作任务过于零散琐碎，或是辅助性工作过多，没有独当一面的机会，甚至觉得常要配合加班感到吃亏。对这些事情怨声载道，或者没事就发牢骚，都会让其他同事或主管有了负面的印象。在养尊处优惯了的校园、家庭环境中，一进入工作要逢人哈腰作揖、微笑点头，的确对一个新鲜人来说很难适应，其实转换心态来看，不需要背负全责又能学习处理事务的细节，何尝不是一件值得欢喜的事情呢，如果“大事干不好，小事不想干”，对于未来的事业发展肯定受到影响。
四、不懂装懂。或许是自尊心作祟，也可能是尚未理解工作环境中的共同语言，所以常常遇到很多工作上的困难的主要原因，就是因为“我不懂”这三个字说得太少。即便同事的学历没有你高，或是主管的气势太过威慑，只要是不能理解的问题或是交办的任务，应该要直接提问，辨明意涵，才不会耽误了工作进度，甚至朝向错误的方向前进，所以多请教有经验的同事，可以帮助你尽快地熟悉状况。
凡是过来人，对于以上四大禁忌应该都具有一定的体认，为了让社会新鲜人能够安全地度过试用期，及早进入职场的核心，务必谨记在心多加琢磨，先求稳定再求发展，才是进行职业生涯的正确步骤。
出头的职场机密
想要在新的环境熬出头，不是仅仅一两件偶然突出的表现就能得到上司的认同，所谓“厚积薄发”就是形容只有准备充分才能办好事情。在求学阶段读的书，必须在实务工作中加以验证，大部分职场上所运用的知识，都是步入社会之后才开始学习的。此外，要解决问题问题不难，但是调整好心态很难。每个新人进入企业工作，初期都会积极勤奋，只要环境摸熟了，三分钟热度过后，很快就松懈下来，如果没有办法把无聊的工作转化成有趣的事物看待，那么即使再转换工作岗位，情况还是老样子。所以如果要能在职场上出人头地，除了是靠关系进来的以外，势必要从做事的方法与心态两个方面下手。
在做事的方法方面，首先要勤于思考，勇于沟通。如果自己没有对自己手上的工作内容深刻理解，举一反三，如何能把平凡的事做得不平凡呢？所以要让自己学会改善现有的工作方式，主动观察主管在做的事，提醒自己：“不要做跟昨天一样的事”。其次，分清楚轻重缓急。任何一个人的能力、时间、体力有限，当任务蜂拥杂沓而至的时候，如何区分处理的次序，并且集中在最重要的事情上，学习二八原则和时间管理是绝对有必要的，每件事都想巨细靡遗地尝试解决，倒不如真正把主要的事情做得更好。再次，严守规范。无论是公司成文或不成文的规矩，都要严格遵守。许多人一旦转正之后，往往忽略或不重视了公司的规章制度要求，比如开始迟到，办公时间拨打私人电话，偶尔占点公司的小便宜等，其实上司的眼睛是雪亮的，只是有时隐忍不发而已，万一你在工作上的确表现优异，却在晋升的时候因为忽视小节而被排除，那就得不偿失了。最后，要学习组织能力。利用良好的组织能力，能够紧密连接工作网络，运用自身的才能与同事合作，带动组织士气。当发生重大的争议，也能善于理清头绪，，发挥个人的影响力妥善排解，作出最好的处理建议。更重要的是能组织技术层面与管理层面，活化企业流程，对于日后晋升高层必有帮助。
在做事的心态方面，勇于改变是赢得成功的首要条件。有一个小故事是这样的：“有个失恋的人在公园里头，因为不甘心而哭泣，直到遇到一个哲学家。哲学家知道他为什么而哭之后，没有安慰他，反而笑道：你不过是损失了一个不爱你的人，而他损失的是一个爱他的人，他的损失比你大，你恨他做什么？应该不甘心的人是他呀”。这个故事给出了一个启示：“人生不能一成不变，改变自己，做了自然就会赢”。因此，遇到问题别光会抱怨，要解决问题就要学习“先处理心情、再处理事情”，从负面的思绪转到正面的思绪，换个心情，才能走出自己的困境，免得事情愈弄愈糟糕。有一句话：“气度决定高度，格局决定结局”，企业需要的是人才，不是天才，所以处理事情是EQ重于IQ。面对激烈变化的时候，在心态上千万要静下心来，把热情转化为持久的耐心，自然容易做出成绩。
除了做事的方法与心态之外，在此提供了两大窍门给各位参考：“帮公司省钱，为客户赚钱”，一方面可以协助公司改善处境，用建设性的做法取代批评的言论，另一方面也能处理好客户关系，提高顾客的忠诚度，用这两个原则来处理工作，要不升官也难。
当心误踩职场地雷
职场当中最大的雷区，绝对是在办公室里。进入了不同的办公室文化与办公室礼仪，最好是眼观四路、耳听八方，对于主管或同事有什么样的忌讳，要广泛收集信息了解相处之道，以及应该具备哪些礼仪与人际关系的平衡，以免引起了误会还不知情。
常见的地雷类型有五：
一、团体派系。一般公司里面都会存在派系问题，如果不小心牵连其中，不但丧失了广结善缘的机会，万一押错宝反而失去了日后提升的机会。如果在中午休息吃饭的时候，遇到同事聚集谈论是非，建议最好尽量远离说长道短的场合，或是保持沉默，不再散播是非评议，避免惹祸上身。
二、倚老卖老。企业里面员工年龄的差距，从几年到几十年都有可能发生，资深前辈常有“好为人师”的习惯，常常对你做一些过度的指点，甚至要求你直接按照他们的方式做事。遇到这种情况，首先在心态上必须对前辈理解与尊重，在行为上给与礼貌和感谢，毕竟在指导借鉴之下，能够很快地熟悉工作，但是不能一味迁就或曲意讨好，不然你很容易给其他人一种缺乏主见的印象，主管也不敢交办一些能让你独当一面的新任务。所以面对资深人员的时候，即使反对对方的意见，也要顾全对方的面子，不要在公开场合公然反对，避免正面冲突，最好尽量采用私下聊天的方式来表达不同的看法。
三、被贴标签。工作环境中难免会遇到职场的失意员工，他们往往会对新人格外热心，嘘寒问暖，或者私下吐露公司内部不为人知的隐私。遇到这些人掏心掏肺的倾吐抱怨，务必冷静观察，不要人家说什么就以为是什么，更不要走得太近，以免被归类为同一类人，一旦被贴上标签，要翻身就难了。
四、谣言风暴。有些员工是属于兴风作浪的类型，如果你不幸成为他们的对象，以他们唯恐下不乱的个性，夸大其实的作风，很快就会受谣言的伤害。面对这种谣言缠身的处境，要懂得运用情商来自我调适，不能冲动行事，否则反倒让那些人更开心，至于谣言终究会不攻自破。
五、误为红人。如果工作场合时常面对老板，往往会在拿捏和老板的距离上感到困扰，一旦被误认为马屁精，很容易失去同事之间的信赖。所以尽量采取对事不对人的做事角度，不要总是在口气中，用“老板说”这三个字作为开头，以免被人认为你仰仗老板的威势。
在同事之间搞好关系，掌握分寸十分重要，只要避免涉入利益之争，找到几个志趣相投的伙伴并不是一件难事，建立起真诚的友谊，能够在工作上互帮互助，日后无论是离开公司另谋高就，或是出来创业，都能成为最大的无形资源。
远离淘汰黑名单
在一般的企业里头干活，大错不犯、小错不断的员工，被炒掉的机会还不是太大，但是如果处在纪律严明、强调绩效的企业，或是过于“人治”的企业，那么只要被判断是个行为有所偏差、影响团队合作关系的员工，即有可能被列明在淘汰出局的黑名单里，公司只要找到合适的其他员工足以替代，不是打入冷宫就是惨遭去职。因此，必须知道哪一类的员工行为，是企业里面最不欢迎的人物。
根据经验总结，最容易造成负面印象的员工类型，具有以下十二项特征：
一、刚愎自用。判断事务过于主观，经常自以为是、固执己见，不能听取别人的建议，也不愿接受别人提出的善意批评。
二、推诿责任。这类人常常会把该做的事做不好，或是该做的事不去做，缺乏责任感。尤其甚者，听不得别人的批评，一旦做错事被指责，只会先找借口和理由互相扯皮，事后抱怨和批评。
三、敷衍了事。有些人凭恃老板的宠爱，在工作上抢尽风头，但是一旦做起事来只会敷衍应付，把精力用来讨好老板，却不愿意踏实工作。
四、恃才傲物。自认为学历、资格或技术比人强，不把其他人看在眼里，在合作上一付以我为尊的态度。
五、锱铢必较。对任何事情只看重眼前利益，先看公司给多少好处，才尽多少份力，这类型的人往往注重工资多少为找工作的前提，甚至做法上流于幼稚和无知。
六、特立独行。不愿融合周围环境，以自我为中心，难以配合团体活动的运作，也不易于相处。
七、优柔寡断。对于交待的独立任务，总是犹豫不决、一日多变，不能当机立断，也无法按时完成，拖拖拉拉未能改善，影响整体的工作效率。
八、自吹自擂。常常说大话，对自我能力夸大其词，或是纸上谈兵，但在实际操作上无法解决简单的问题。
九、自私自利。只顾自己利益，缺乏团结协作精神，有好的想法不愿与别人分享，也不愿意帮助别人，没有团结互助的意识。
十、漫不经心。上班的时候不把全副精神放在工作上，老是出错又不思改善，缺乏领悟能力。这类人不是私生活过于散漫，就是利用上班时间干私活。
十一、因循守旧。缺乏创造力，总是重复同一种方式工作，不能符合企业发展环境的需要。
十二、急躁莽撞。对于突发事件不够稳重沉着，往往小题大做，把简单事情复杂化。对待顾客的态度不佳，又无法调教，总是得罪同事与客户。
上述十二种特征里面，如果不幸符合了其中几项，建议读者赶紧自我改进，现代企业对员工的素质要求越来越高，只有提高自己的服务意识，才能避免失业危机。
跳槽永远不嫌晚
几乎鲜少听到没有跳过槽、在同一个单位从一而终的人。跳槽的原因纵然千奇百怪，但是真正会构成转换跑道的主要原因，一是环境，二是工资，三是发展空间。新进人员的离职率常是老员工的好几倍，除了双方在招聘和应聘的过程上不够严谨，没有深入地了解之外，主要还是由于个人心态上的问题，总认为年轻的时候，应该多看看多闯闯，再加上对外界行业的诱惑产生好奇，所以经济发展的后遗症就是人员流动率特别高，也造就了人才市场的异常火爆。
从新鲜人的角度来看，组织文化上的氛围不合适自己，领导风格无法接受，是最想离开的原因，如果在事前细心做好目标企业的研究，其实可以在应聘之前，就能尽量考虑到日后一旦被录取能否适应的问题。可惜大部分人不知道如何做选择，即使做出了选择也缺乏自信，所以容易在工作中不敢全力以赴，导致频繁跳槽的结果。
其次，在工作一段时间，有了一定的经验之后，总会觉得自己所付出的和回报相距甚远，但是企业却认为新人短视，还没有做出显著的贡献就提出过多的要求。遇到这种冲突，可以评估该企业是不是足以信任，如果是知名企业，一般来说刚开始的工资不会太高，但是日后的工资也不一定会太低。另外，也可以向相关行业的朋友打听工资行情，或是请教公司内的资深前辈，再考虑是否要因为工资问题而离开。而另外一些企业对于加工资的原则，则是等到完全信任之后，才会对于相应的工资调整，不会贸然在新人刚出成绩的时候就进行，所以要衡量清楚现实的情况之后，实在不行再做离职的打算。
最后，从发展的角度来看，新人的个人目标往往过于远大，当个人目标与企业目标冲突很大的情况一旦发生，建议先检视自己的自身价值与追求之间是否存在差距，如果是因为过分强烈的个人价值实现欲望，即便跳槽也不见得自己就能符合新公司的期望，与其不断跳槽，重复适应新环境，也许公司正打算提供更好的机会给你，却因为如此而使机会平白流失。
如果已经把跳槽养成习惯，总是抱持着骑马找马的心态，反而会打乱了原有的职业生涯规划，永远安定不下来。笔者建议，如果把跳一次槽视为修正个人的职涯计划，这是能够给予肯定的做法，前提是必须要有明确的目标，但是若只是当作赌一把的话，可能跳比不跳的损失更大。相对于新人非常在意工资与期望，事实上，站在企业雇主的高度来看，企业不是用应征者的期望来雇用员工，而是用求职者的竞争力来衡量该给多少工资，以及给与多大的发展空间，所以新人应该要更加务实。
衡量是否跳槽，也有几个评估的准则：
一、企业的发展前景。如果企业在行业领域居于领先地位，并且具有高度的发展潜力，最好还是留下来多磨练，等待春暖花开，或是翅膀长硬了再走不迟。
二、个人的发展空间。观察企业内部的管理制度和晋升机制是否完善，如果具有足够的发展空间，既非家族企业，亦非一层厚重的“玻璃天花板”，可望而不可即的话，还是先试图挑战自己的潜能，不一定要急着离开。
三、职业生涯发展计划的匹配程度。如果是因为发展计划的修正，或是企业提供的工作内容调整，无法符合计划的实现，可以考虑转换职业，如果不是这样的原因，即便再换亦复如此。
四、自己的竞争力。很多人只看外不看内，高估自己的实力就想跳槽，如果不能确定找到更好的工作，还是先加强自己的实力再说。
在此建议阅历不深的社会新鲜人，在工作上不要向他人过于炫耀自己的个人目标，如果引起了领导的误会，认为你对公司的忠诚度不高，迟早要离开企业，可能会提前终止你的培养计划，不会交给你重要的核心任务。所以，如果在还不了解外界环境的时候，先以企业目标视为个人目标，专心一致地在企业里学习与成长，等你得到了更多的资源与培训机会，才能为未来提供更充实的工作经历。
由于大企业拥有较多的培训资源，愿意招聘毫无经验的社会新鲜人，但是进入的门槛较高，而规模小的民企或是新成立的单位，资金有限，又缺乏完善的培训体系，只希望招聘有经验的老手，以缩短学习曲线，降低培训成本，所以要进入这样的公司，如果在前一份工作时间过短，很容易引起对方的猜测，怀疑你在经验上是否足够，以及对你是否能安身立命感到不安。所以，不妨为自己的第一份工作，至少定下一年的目标，即使从基层做起，通过第一份工作的历练，找出真正的兴趣与价值，再寻求往后三到五年知识和经验的积累，以及思维能力和判断能力的提升，对自己有了更清楚地认识之后，是否要跳槽，跳到什么行业，什么时候跳，才会有更明确的方向。
