管理智慧:李嘉诚的管理之道

 管理智慧:李嘉诚的管理之道


华人首富李嘉诚以其从商多年的感悟,曾与商学院学生就如何用人及管理企业进行过以下对话:

降龙伏虎之策

问:李先生手下有许多杰出的高层管理人员,可谓“卧虎藏龙”。请问您是如何降龙伏虎,激励和约束他们,使得他们既能接受管理又能保持自主性和创造性?

李:他们与我的关系非常好。一方面,我自己也打过工,我知道他们的希望是什么。所以,我所有的行政人员,包括非行政人员,在过去10年至20年,变动是香港大公司中最小的,比如高级行政人员流失率低于百分之一。为什么?第一,你给他好待遇;第二,你给他好的前途,让他有一个责任感,你公司的成绩跟他是百分之百挂钩的。另外要有个制度,山高皇帝远,好人的也会变坏人。亲人并不一定就是亲信。如果你用人唯亲,那么企业一定会受到挫败。如果是一个跟你共同工作过的人,你觉得他的人生方向和对你的感情都是正面的,你交给他每一项重要工作,他都会做,这个人才可以做你的亲信。如果一个人有能力,但你要派三个人每天看着他,那么这个企业怎么做得好!

正确的方针最要紧

问:企业进行战略调整时,公司内部应进行多方面变革以适应调整。请问,您认为哪些方面的调整最为重要?哪些环节最容易出错?哪些环节最容易被忽略?

李:最要紧的是提出正确方针,但作出正确方针之前一定要拿到最确实的资料,这是绝对不能错的。流动资金一定要非常留意,没有流动资金时,很多公司都会撞板。还有,对改革非常重要的是公司同事的士气。我们公司的组织是:原则上是西方管理模式,加入中国文化哲学。  

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