爱华网大家都知道，未来的市场竞争首先是人才的竞争。企业是如此，作为特殊企业的商业银行也是如此。人才的素质决定了一家企业、商业银行的竞争能力和持续竞争力。商业银行的人才素质可以概括为诚信度、创新能力、实践能力等三个方面（王玉珍，2004）。但未来商业银行有竞争力的人才的基本素质是学习能力。 一、从进化论的角度讲，只有有学习能力的物种才能生存。那么，也只有有学习能力的商业银行的人才才能在市场竞争中领先。我们都知道达尔文的进化论是物竞天择，适者生存。而另一段论述翅被忽略了，那就是：生存下来的物种不是那些最强壮的物种，也不是那些最聪明的物种，而是那些最能适应环境变化的物种。这里的适应能力，如果用于人才，则无疑是学习能力，即在未来商业银行的竞争中，那些有竞争力的人才，不是那些四体健壮的人，也不是那些学历高的人，更不是那些聪明的人，而是那些有学习能力的人，是那些善于学习、不断学习、学习能力较强的人。这才是未来商业银行需要的人才。 二、社会的不断进步和发展对商业银行的要求不断提高，需要商业银行的人才提高学习能力与之相适应。我们面临一个飞速发展的时代，一个知识爆炸的时代，一个知识更新的时代，一个日新月异的时代，新生事物不断涌现，社会经济、社会的发展对商业银行提出了更高的要求和更新的业务需求，商业银行的员工只有不断学习才能面对新的挑战，才能面对业务发展的需要。同样，加入WTO后，我国商业银行面临适应国际经营管理规则、监管规则的挑战，从经营管理方式、经营管理理念、业务管理方式、经营模式、人员组织架构、资源配置渠道、监管要求等都将发生重大变化，只有通过学习主动适应这种变化，才能在未来的市场竞争中占有一席之地。 三、新技术的大量应用要求商业银行的人员必须提高学习能力。二十世纪以来，新技术手段在商业银行得到广泛应用，从某种意义上讲，谁能在技术上取得优势，谁就将在市场竞争中占据制高点。近几年来，我国商业银行的信息技术发展很快，电脑的广泛应用、新的业务系统的不断改进、数据大集中、核心业务系统的广泛使用、信贷管理系统、资金管理系统等的应用，正在或即将对我国商业银行的管理方式、业务操作方式、管理手段甚至经营管理的理念都将产生重大变化，作为身在其中的商业银行从业人员，必须生动适应这种变化，通过学习了解、理解、把握这种变化，通过技术手段的应用改进经营管理水平，提升经营管理能力，才能在未来的商业银行人才竞争中不被淘汰。 四、商业银行的不断创新要求具有较强的学习能力 我们所处的社会正以前所未有速度发生变革，经济发展日新月异，对商业银行的业务提出了许多新的需求，需要商业银行不断地进行体制创新、管理创新、业务创新、产品创新、技术手段创新、服务方式创新。在未来商业银行的竞争中，创新能力将在商业银行竞争力中占有重要地位。这些新的管理方式、服务方式、技术手段、业务品种的应用，将大大改善我国商业银行的经营管理水平，但同时，也要求商业银行的从业人员必须提高学习的能力，不断接受新的知识，充实自己，提高自己，才能跟上时代发展的要求。
五、商业银行的从业人员如何提高学习能力 一是养成学习的习惯。在工作中善于发现问题、提出问题、研究问题，带着问题工作，带着问题学习，找到解决问题的方法，制定解决问题的措施，提出解决问题的建议，改进工作。 二是建立学习型团队。在团队中培养良好的学习氛围，锻炼一种学习精神，形成一种学习的意识，并形成制度。在竞争中总会有人不适合工作、不努力工作、不主动学习而被淘汰，这部分人是不能保留的，保留不学习的人对团队是不公平的。只有善于学习的团队才是一家商业银行的核心竞争力。 三是主动地站在时代的前列。作为商业银行的领导者，要有学习的敏锐性，要能够站在时代的前列引导从业人员的学习方向，制定学习目标，提高团队的学习能力，提升团队的学习价值，确定良好的业务价值提升机制，建立学习激励和淘汰机制，提升商业银行的核心竞争力。`
