爱华网（说明：日本的长期停滞，香港的困境，联想的式微，科龙的衰败……。都是因为忽视技术人才和经营人才或者其他方面的人才，而过分器重单方面的人物，造成少数寡头垄断和操纵，导致权力被滥用和误用，最终，酿成大错。在2000年，笔者根据观察和分析，提出了一个战略构想：进入21世纪，人类实际上已经进入到一个制脑权的时代，一切忽视人类智力资源开发和利用的国家、企业和个人，都将面临巨大的危机和挑战。在此，重申本人的分析结论仍然具有参考意义。）
在人类完成了第一次和第二次“工业革命”之后，一般技术的普遍采用，形成了大规模的生产能力和相对过剩的经济现象；而计算机的广泛使用，高效率通讯工具的大众化和互联网的逐步普及，又加快了信息的传播速度，同时也提高了人们交往的效率。这些技术进步为人类进行创造性劳动提供了更多的便利。相对而言，取得一般生产资料并不是太难，难的是找到优秀的人才。因此，脑力资源（专利、技术、管理知识、技巧、商业信息等等）和优秀的人才将是未来社会各个层次的主体争夺的焦点。
关于人才资源和脑力资源争夺的现象，我们每天都会看到或者听说许多许多的事例。在国家之间、城市（或地区）之间、跨国公司之间，你和我每天都可以看到或者听到一些新闻。这场争夺的焦点是人才和脑力资源。
从21世纪开始，人类将更加重视人力资源的开发的利用，特别是重视创造性人才，最大限度地发挥他们的作用。但是，人力资源是有限的、流动的，优秀人才和一流的成果就成为争夺的对象。这种现象的本质是脑力劳动及其成果，因此，笔者用三个字来概括，就是争夺“制脑权”。
如果要给“制脑权”下一个定义的话，我认为：自21世纪始，在全球化的新的竞争格局中，谁能够掌握优秀人才并最大限度地发挥他们的积极性和创造性，谁就能在未来的国际竞争、地区竞争或企业竞争中取得优势。在知识经济、信息经济和网络经济时代，“制脑权现象”的普及，反映了社会经济各个层次的决策主体对知识、信息和人类创造性劳动的高度重视。
现阶段国家、地区和企业争夺制脑权的主要特点:
1、新经济的快速发展主要依靠争夺全球性的人才，而不是资本；
2、遍及全球各国的新经济开发区（各地都自称为“XX硅谷”）能否成功，取决于它们能否持续地吸引特定行业内的顶尖人才；
3、争夺特定行业的顶尖人才成为全球人才争夺的重点；
4、在知识经济时代，知识工人的报酬主要取决于他们的创造性的脑力劳动，他们的收入不是平均主义的固定薪金，弹性收入应该占主要部分；
5、随着全世界各国交易所设立高新技术板块或第二板市场，而且上市条件非常宽松，新兴产业类的中小企业上市更加方便、快捷，为科技人才智力成果的市场化创造了便利；
6、企业对人才的吸引力主要表现在股票期权和培训方面；
7、政府对高新技术企业实施持久的税收优惠政策，鼓励其健康发展；
8、落后的人才观念和僵化的人才政策是制约一个国家、一个地区社会经济发展的最大障碍；
9、高科技人才黑字（人才流入大于流出）或赤字（人才流出大于流入）直接决定一个国家、地区或者企业发展的水平；
10、人才是一个集合的和动态的概念，不能用技术性专业人才代表人才的全部内容，完整的人才概念既包括技术性的人才，又包括人文学科的人才，还包括社会经济活动中的管理和操作性人才。 （此文写于2000年，首YESKY）
