爱华网有人说职场无真朋，不过是貌合神离的酒肉之友。也有人说，职场有真情，同甘共苦，同仇敌忾的同事亲如战友。同事，这个每天至少8小时跟我们在一起，共处时间甚至超过家人的“熟人”，若说冷淡如“路人”，肯定不妥，但要说是“朋友”，很多人心里恐怕又要掂量掂量，又有多少人敢于放下戒备、防御，冒险一试？ 其实，仔细回想，我们极少把“朋友”和“同事”定义在同一个人身上。即便是关系非常好的同事，我们向第三人介绍时，也是将“同事”作为第一关系，无论在工作场合还是生活中。 很多时候，我们的朋友是由“前同事”转化而来，但这显然也要经过选拔、淘汰，不是每个“前同事”都有幸能成为我们的朋友。这是不是说明，我们对于“现同事”都保持戒备，内心保持距离，以免他日兵戎相见时，被“朋友”之义牵绊？ “我们到职场是来厮杀的，不是来桃园结义的”，这句话大概是不少人内心的独白。在一个充满硝烟的地方，发生错误的“情感”，终究不会有好结局。这话是矫情了些，但多少残酷的现实摆在我们面前，让人对同事间的“友情”望而却步，宁愿孤独，宁愿一人仗剑天涯，而不会与隐形的竞争者坦露真心。虽然累，但有安全感。 商界大佬中，由同事成朋友，最后决裂的故事不在少数。张大中、陈晓、黄光裕，从亲密到分崩离析的剧情如同黄金档电视剧。曾经视为“缘分”的偶遇、结识、惺惺相惜，最后被总结为一出出的“阴谋”。看到他们，让人不寒而栗，心里对原本已被渲染得神秘又冷漠的职场，又添了几分戒备，对面前笑颜盈盈的同事是不是又将心门关紧了一点？ 当然，职场如同江湖，再险恶，依然有性情中人：不怕伤，勇敢“爱”，把同事发展成“兄弟”或“闺蜜”。 兄弟和闺蜜自然是无所不谈、同进共退的。曾经遇到过一对好闺蜜，因为一人对待遇不满，找上司谈判，筹码竟然是若我辞职，闺蜜必然跟进。虽属“不职业”的少数群体，但也让人感慨，“职场自有真情在”。 在职场能够推心置腹，把同事当朋友的大概属于“敢于直面鲜血的勇士”一类。说起受过同事朋友的“暗枪”，他们大都也有一部血泪史，但始终以尚存真心兄弟而自豪。说起一起奋斗，互相提携掩护的经历，脸上莫不是“人一生得一知己足矣”的满足表情。确实，在职场拥有真心朋友着实令人羡慕。这仿若如虎添翼，尤其在人数不多的部门，永远知道自己至少有两票的支持率，环视四周的虎视眈眈，有一个可以跟自己背靠背的战友，安全感和自信心也会陡增。这样的情景，是多少梦寐以求的。 千金易得，良朋难寻，在职场则难上加难。但职场人也是普通人，不乏真性情、志同道合者，关键是，你敢先敞开你内心的大门吗？ 交锋 职场朋友难能可贵，在孤军奋战、腹背受敌的时候，我们或许都想过要是身边有一个铁杆死党该多好。可是，想归想，真要付诸行动，都会在心里画个问号：人在职场，我真的需要、可以拥有真心“同事朋友”吗？ 正方：职场也有真朋友 观点一：我们需要盟友 越是有竞争、需要厮杀的地方越是需要朋友。职场就是一个没有硝烟的战场，职场人要在内脱颖而出，在外战无不胜，都需要能够坦诚相待、互相支持的“同事朋友”。试想如果有一位真心的“同事朋友”，部门信息可以互通有无，任何选举都有稳定一票，因为多了一双眼睛，蝇营狗苟的阴谋伎俩都要畏你三分，职场之路要稳固、安全很多。 观点二：付出真心必有收获 职场上同事鲜有成为真正朋友，是因为大家都先入为主，自我封闭，不敢以真心示人。但心里都有对职场友情的渴望，只是不敢赌，怕受伤。先敞开心胸的人就很容易得到大家的信任，这就是为什么一些看上去“头脑简单、单纯”的同事比较容易得到大家帮助。因为他坦诚、不会算计人、对人没有威胁。这不就是朋友间应有之义吗？时间长了，自然有人愿意跟他成为朋友。朋友其实就在身边，只是看你敢不敢第一个放下戒备。 观点三：朋友之义非八卦之谊 有人会把“互相知道对方隐私”作为职场朋友的一个标准，这其实有失偏颇，也不切实际。“同事朋友”更多的是相互支持和信任。各自隐私在工作场合本来就难以触及，更没有必要为了证明彼此是朋友就互曝隐私。朋友未必是亲昵的，但一定是相互忠诚的。“同事朋友”能够真诚以待，彼此信赖、互助就已经是真心“朋友”了。 反方：同事只能是“伪朋友” 观点一：职场只有“暂时盟友” 职场上只有永远的利益，没有永远的朋友。人在职场需要同事的支持不假，但这种支持是建立在利益相同的基础上。当大家利益不同，自然这种“同盟”关系就会解除。换句话说，职场不需要真正的朋友，铁打的营盘流水的兵，只需要跟同一阵线的同事通力协作，完成工作任务即可。当大家不在同一阵线，甚至需要竞争时，也不需顾念曾经的同盟之谊。职场讲的是规则，而不是朋友义气。 观点二：“防同事”之心不可无 职场如同竞技场，以胜负论英雄。同事之间或多或少都存在竞争关系，没有哪个人可以完全置身事外。竞争关系决定了同事之间不可能成为朋友。虽然同事未必都有害人之心，但为了更好的职场前途揭人之短也实属常见，职场人不得不防。若图一时豪迈，将软肋示人，岂不是自毁前程？既然同事间存在着戒备的心理，等于大家连基本的“信任”都没有，又怎么能够成为同甘苦、共进退的朋友呢？ 观点三：只谈工作的只是“搭档” 同事之间的交集无非是工作合作、闲暇时的吃喝玩乐。前者可以称作搭档，后者可以称为“酒肉之友”。人在职场靠的是制度和规则的约束，仅凭职场上的表现，很难判定一个人跟自己是否志同道合、兴味相投。职场之上，大家都在努力做一个并不真实，但力求完美的自己。这样的表象只能让我们推断，谁是我们合适的搭档，而不是谁能成为“朋友”。 网友评论 有人受过同事的恩，也有人吃过同事的亏；有人待同事如兄弟，有人视同事为死敌。“同事”真是一个令人爱憎难辨的群体。网友们，你们怎么看？ 阿香香： 同事在一个部门永远只有利益关系。你太强了别人要超越你，你们在一个起跑线上别人要甩开你，你太弱了别人又嫌你对他没帮助。即使有暂时的朋友关系，那也是因为你们有共同的对手。一旦共同的对手没了，你们就是对手。所以千万不要把同事当朋友！ 二卡： 谁说同事不能成为朋友了？一天24小时，除去睡觉的时间，和同事相处的时间要占剩余时间的一半，你能把他们当作是陌路人吗？如果人一生中有一半的时间竟然是处于尔虞我诈的猜疑、竞争中，人生该多么悲惨！ 救火侯： 其实只有在刚开始工作的时候同事才可能成为朋友，因为大家都是新人，比较单纯，还没有利益冲突。时间长了，大家都成熟了，利益冲突也出现了，朋友关系就难以持久了，除非后来都不在一个单位了，可以继续做朋友。否则迟早因为这样那样的矛盾而散伙。
无悔： 人基本上都存在“先入为主”的惯性思维，可能在进入职场前，就听人讲过同事间只有竞争对手没有朋友。所以，在潜意识里就把同事想象成对手，进而开始互相猜疑、勾心斗角，打击了别人也伤害了自己。 坏丫头： 一个Office里的同事要成为知心朋友确实很难，因为存在很多的因素：性格问题、利益冲突等等许多东西。不过我很幸运，在我刚步入社会后的这个企业，虽然在物质和环境上很差，但是我却觉得很幸运。因为我们部门四个女孩子相处的很好，有种“有福同享，有难同当”的感觉。 上校新兵： 工作了这么多年，让我感受到单位里的同事，他（她）永远都只能是同事，而没有办法变成朋友的，因为在一个单位里，不可能没有利益的冲突，在利益面前，谁还认得谁呀？我不相信单位的同事会成为朋友，即使有，那也是短暂的，而不可能像中小学的同学那样，对你是真心实意。 050721： 同事间应增进了解，互相沟通，少一点猜疑、多一些体谅和信赖。等你用真心去观察和了解一个人，你会发现，其实人都挺好的，可以做朋友。也许有的人私心重一些，但我们要知道，人人都有私心，只是表现不同。对朋友也不能要求太苛刻。 骏马弯刀： 我觉得这要看在什么样的工作环境中，如果是一个有发展潜力、企业文化好的的公司，很容易形成一个精诚团结、共同为目标努力的团队，成为朋友是很简单的事情，但放在机关单位里，恐怕就是不可想象的事情了。
