爱华网系列专题：《做人做事好习惯：对人命运的影响》
人与人之间的关系，是循序渐进、久而弥笃的。俗话说："路遥知马力，日久见人心。"不到一定的"火候"，人们之间的感情就不可能变深厚。 与人交往，不可刚一见面就表现得仿佛相交多年似的，更不要说话口无遮拦，太过随意。这种人际关系往往会滋生"揠苗助长"的倾向，常常会导致彼此的关系早早夭折，迅速"死亡"。 "心急吃不得热豆腐"，人们之间的感情是慢慢培养起来，也只能随着时间的推移而变得越来越熟悉，越来越深厚。这是一条不可违背的自然规律。 无论对爱情还是友情，所谓"一见钟情"往往都是靠不住的，也是不可能长久的。尤其对于一般人来说，"自来熟"都会给人一种轻率、轻浮、不可信的坏印象。 □显示友善的15个人缘公式 有人感到与别人沟通是一件极困难的事，一位朋友G小姐，她说："我极难认识朋友，除了因为找不到话题之外，别人觉得我言语无味，草草结束往往让我不安。事实上，我是多么希望与人相处愉快。" 她的心声正好反映了许多沟通困难者的问题--人际关系恶劣，主要原因是什么？答案非常简单：本身的问题。 没有人会阻碍谁去认识别人，潜意识中，是自己心中抗拒。怕遭拒绝或自私，是不愿与人展开沟通的主因。 只要有积极改善人际关系的心，就没有什么是可以阻挡你的。依照以下的启示去做，可让你的人际关系有极大的改善。
1．主动 大部分性格被动的人，都因为缺乏自信；也有些是自以为了不起的人，要别人主动去奉承他。不论什么原因，主动是人际关系的主要因素。 率先对人微笑，是一个好开始；如果找不到合适的话题，点头微笑就够了。即使话说得少也远胜被动。 2．发问代替建议 与人交谈时，不要经常说："我提议你……"应将建议的事改作问题，别人会更容易接受。 大部分人的自尊心都不容别人触碰，特别是一些自以为社会经历丰富的前辈；如果贸然建议他们在某方面做出改善，只会惹来恶感。反之，你的发问有自感无知的意思，使他们产生指导别人的自豪感，从而产生良好印象，那么自然就愿意将问题思考及研究了。 3．找出共同兴趣或公敌 许多公司同事之间的感情融洽，通常因为拥有共同的敌人。上司的刻薄，成为同事之间谈论与攻击的目标，无意中造就了团结的气氛。与人沟通，不妨也采用这个方法：例如评论那个不择手段的上司，或攻击某项不好的公司设施等，引起双方的话题。 4．旁边与对面的分别 面试时，主考者与被考者对面而坐，使后者有种无所遁形的感觉，心情特别紧张。 在初相识时，应与对方比邻而坐；这样除了拉近双方距离之外，也减轻自己的心理负担。 5．善用身体语言 女性这方面比较占优，只要轻轻一拍对方的手臂表示亲善，就可以拉近与对方的距离。不过，有些人不喜欢被别人触碰，因此非要小心不可，轻轻一碰就够了，不要故作豪爽地用力拍打，或搭肩等大动作，这样做反而会吓怕人。 6．视线的学问 初相识的人通常会互相直视，这本是无可厚非的；但过久的直视，会使人感到不安。 一如在面试时，被主考官打量那般，让人浑身不舒服。同样地，初相识而放肆地盯着对方，也会惹来不良印象。 最佳的方法，是在适当时间把视线转移。例如说"容我想想"时，将视线溜到远处去。不过，小心别游目四顾，这显示你是个虚伪的人。 7．听的艺术 与其费尽心思，说些有趣的话引人注意，不如在互相认识后，努力从对方的话中寻找乐趣。如果对方是个非常被动的人，你再展露动人的话语；否则，边听对方说话，边做出适当的反应，是最恰当的行为。 朋友之间的沟通，除了可将自己的感受和生活倾诉外，也应倾听对方的心声。这样一来，感情才能增长。 8．让对方感到被重视
