爱华网1、处处以人为师，学会用老板眼光看企业。
用老板的眼光看企业，实质上就是提高站位，做企业的主人。建议大家处处以人为师，这可以迅速提高你自己。我可以告诉大家，尽管当前遍地都是公司，但真正开明的好老板却凤毛麟角。在奥威，你们绝对能够体会到老板海纳百川般的心胸，丰富的阅历和经验、贤明旷达、智慧深邃的姿态。他能让员工心悦诚服地接受挑战，并为你设立公平的目标。他对人以诚相待，能让人在接受锻炼的同时顺利成长。找到这样的老板，在为他效力的同时，还要仔细地观察他如何处理问题、留意他如何处理人际关系，找到他如何将事情摆平的方法。一言以蔽之，学习他的为人处世方法。
无论什么公司的老板，管理就是两件事：一是扩大业务范围，增加业务收人；另一件事就是降低管理成本，控制运作费用。其实这两件事，最终是一件事，收入减去成本，减去费用，就是利润。所以归根到底老板是看利润的，利润要从管理中来，从大家手中创造出来。这点大家必须要清楚，你只有踏踏实实干事，直接或间接创造出效益，才有可能被认可。不要心存侥幸，每天摆花架子，说的口若悬河，天花乱坠，干的一无是处，领导在就撞撞门面，不在就随心所欲，这种人公司是坚决不用的。相反，平时沉默寡言，办事胸有成竹，行事精明干练，会让老板或上司很快认可，我个人意见是少说多干，多提合理化建议，当着长者或上司要少说多听，这样能表现出你的睿智稳健，而且懂礼貌。
2、从被领导中学习领导。
在领导人看来，领导也很简单，就是两件事：一是用人，内圈用德、外圈用才，用人所长、容人所短；二是激励，解人之难、记人之功，通过正面激励，引导下属往前跑，通过负面激励，推着下属往前走。要知道，任何领导都是从做下属开始的，谁都不可能一步登天当领导。在每个人的成长过程中，你会经历大大小小许多领导，只要你用心学习，不管是什么样领导，你都可以从正反两方面学到经验和教训，这对你将来当好领导是十分珍贵的。
3、我认为最重要的三种能力
一是领悟能力，也就是常说的“悟性”。做任何一件事以前，一定要先弄清楚上司希望你怎么做，即便上司很忙，没机会你也要创造机会知道这一点。然后以此为目标来把握做事的方向，这一点很重要，千万不要一知半解就开始埋头苦干，到头来力没少出、活没少干，但结果是事倍功半，甚至前功尽弃。要清楚悟透一件事，胜过草率做十件事，并且会事半功倍。
二是计划能力。执行任何任务都要制定计划，把各项任务按照轻、重、缓、急列出计划表，把眼光放在公司或部门岗位未来的发展上，不断理清明天、后天、下周、下月，甚至明年的计划上。在计划的实施及检讨时，要预先掌握关键性问题，不能因琐碎的工作，而影响了应该做的重要工作。要清楚做好20%的重要工作，等于创造80%的业绩。
三是创新能力。创新是衡量一个人、一个企业是否有核心竞争能力的重要标志，时时、事事都有强烈的创新意识，这就需要不断地学习，而这种学习与大学里那种单纯以掌握知识为主的学习是很不一样的，它要求大家把工作的过程本身当作一个系统的学习过程，不断地从工作中发现问题、研究问题、解决问题。解决问题的过程，也就是向创新迈进的过程。因此，我们做任何一件事都可以认真想一想，有没有创新的方法使执行的力度更大、速度更快、效果更好。要清楚创新无极限，唯有创新，才能生存。
4、学会主动。
当领导的一般很忙，忙得可能忘记你，如果企业有完善的新员工入职程序，也许还会安排人员来引导你熟悉公司环境和业务，但也可能出现你就算是在他眼皮底下坐上几天，也许他也不会怎么注意到你。所以，你不要指望上司或其它同事把你安排得妥妥帖帖，你能不能快速入行，在于你自己是否主动！
5、千万要认真
新入职的时候，一般除了熟悉公司环境和业务，一般很难有机会立即挑重担，很多人都会有有力使不出来的感觉。但不同的是，有的人在一段时间后到了重要的岗位，有的人却还是在碌碌无为，还有的人早就被公司开掉了……原因在哪里呢？告诉大家一个秘密，其实机会对大家是均等的，面对一点点难以觉察出来的机会，就看你能不能抓住！我个人认为，抓住机会的奥秘就在于认真俩字。
一般来说，新员工入职以后，在N天过后，领导也许会给你一些小事情做一做，也许是再简单不过了的事情，但是，你对待这些事情的态度不同，你以后走向的结果就截然不同。依我在奥宇对待新员工的作法，我会经常随意地安排一些小事情给新员工做做。对新员工来说，也许觉得是在帮我完成任务，但对我来说，这却只是对他们的考验，他们需要一整天才能做完的东西，也许我十几分钟就搞定了。我发现，对待同一件事情，不同的人因为对待的态度不一样，所提交的东西也大有区别，很多人只是在应付，而只有少数人是在认认真真的完成。结果，认真的人得到越来越多的锻炼机会，不认真的人越来越让我不放心委以重任。
6、快速融入公司的氛围
许多人到一个公司以后，会有一个感觉，就是那些老员工只做他们自己的事情，或他们说他们的，根本就不搭理自己……很多天过去了，自己还只是一个陌生人……其实，出现这种现象，问题也在我们自己。很多人新入职者都抱着一个观点：我是新员工，应该表现好一点，应该老实一点！于是就在那里装老实，坐在办公桌或电脑前埋头苦干，也不敢和人讲话说笑，更不敢轻易惹老员工……由于自己的拘束，这些人永远也难以真正融入公司的氛围。
当我是新员工的时候，我的态度决然不同，在态度上我先把自己当老员工对待，不管人家理不理我，我都会主动找老员工交流，碰到他们聚会的时候，别说他们主动邀请我，就算他们不邀请我，我也会想办法加入，因为如果能和老员工打成一片，会从他们那里获得许多帮助和有用的信息。
7、每天思考一小时
每天抽出一个小时的时间，认真地策划、构想、设计、思考、算计第二天的事情，检查一下自己的目标。要考虑到各种可能出现的情况，对存在的问题要反复思考，想出解决的办法。想出了什么好主意要记下来。在脑海里要不断演练，好好想一想，怎样才能把事情做好。对任何工作都要事先做好准备，至少要有思想准备。
每天都要这样做，最好把它安排在一个固定的时间，例如在自己睡觉前。你要把思考的结果，写在一本专用的“点子笔记”上，征求同事或上司的意见。
