爱华网《才富》调查显示，近七成(69.66%)职场人曾身为“毕租客”，其中42.07%表示经过几年打拼在所住城市购房定居，而尚未找到归宿的“毕租客”仍然处于颠沛流离中，深感无奈。对于“毕租客”这个特殊的群体，企业该如何帮他们找到“心灵”的归宿呢？这无疑也是留才方法之一。 步入职场从“毕租客”开始 初入职场的新鲜人在摸索中跌跌撞撞前行，他们工资不高，社会经验不多，经济也比较“紧张”。在工作上潜心学习努力提升，在生活上也大多是找三两个投缘的伙伴合租，一来在生活上有个照应，再来也可以在工作上互相交流学习，齐头并进。 《才富》调查所示，有69.66%的职场人士曾是“毕租客”，其中48.28%的“毕租客”身入职场前三年都是租房度日。 已有三年“毕租客”经历的小黄表示：“自己单身在外租房挺自由，如果计划结婚就会计划买房安家吧！”随着时间的流逝，此前的“毕租客”群体也会面临成家立业，也会期望在一座城市安定下来。 房租每月500-1000元尚能接受 东莞一家房屋置业公司置业顾问杨霞介绍，以目前应届生租房的数据来看，以两居室、三居室，60-80平米，人均500—800元的合租居多。租房位置大多选择在距离工作地点周边，步行20分钟左右、公交站点10分钟左右的范围之内，以节省交通成本和时间。 在深圳南山一家外企上班的肖楠月收入6000元，与两位谈得来的同事合租一套三居室，人均分摊1100元/月，相比在深圳月供房贷的压力轻松许多。在他看来，“毕租客”的生活紧凑而快乐，“离公司近，生活便利，交通顺畅，目前感觉还不错。” 调查显示，“毕租客”租房成本在500元以下的占35.52%，一般是在公司附近的城中村或工业区租赁单间，成本较低；租房成本在500-1000元的占到47.24%，通常是以合租小区房或高层单身公寓为主；房租在1000-2000元通常是在生活交通便利商圈租赁房屋，或以家庭为单位。 四成职场人买房告别“毕租客” 调查中，72.41%的“毕租客”已经厌倦了随时有可能被房东驱逐的那种不安定感，为此选择告别租房加入购房的行列。其中42.07%职场人表示已经告别“毕租客”，或靠个人打拼或在家人的支持下买房定居。 来自重庆的小蝶2008年大学毕业时，在家人的支持下买下一套80平的两居室，自己月供1100元。“刚毕业就买房说实话压力挺大的，那时候每个月拿着2000多元钱的工资，仅月供就要去掉一半，日子过得挺艰难。不过比起现在买房月供，1100元的月供简直就像捡了一个大馅儿饼”，小蝶感叹道。
对此，置业顾问杨霞表示，目前购买二手房的群体基本上都是刚工作3-5年的职场人，大多采取按揭方式购房，目前以85后群体处于适婚或定居等需求购房居多。 一点补贴很窝心 东莞一家电器制造企业为稳定员工人心，缓解员工购房压力，特为核心人才提供10万元免息贷款，助力员工定居安家。“员工离家在外本就缺乏归宿感，如果员工的心不定，就无法确保其全心全意工作，更何谈为公司创造价值？公司为员工提供免息贷款助其购房，就是希望他们能安心工作，好好生活。”该企业HR经理张羽表示。 《才富》对于企业如何关注“毕租客”进行调研的数据所示，48.28%企业表示为员工提供房租补贴，减少其租房的经济压力；24.14%的企业为员工安排员工宿舍确保员工安全；仅有10.34%的企业为员工提供免息贷款，助其定居安家。 日前，格力总裁董明珠在谈如何留住员工时说：“格力每位员工都有一间20平米的宿舍，结婚后则有一套50平的两居，只要员工在格力，房子永不收回，退休也不会。”因此，在格力工作三年以上的工人极少离开。 “毕租客”通常是异地就业的年轻群体，在生活和工作上独立成行，一旦遇到不顺心的事就会焦躁不安，如果找不到倾诉对象或者不能及时解决困难，则会导致其心理负担沉重，难以支配压力负荷与工作的平衡，严重缺乏归属感。为此，企业应该根据员工需求给其安全感，例如关爱异地务工者，为“毕租客”缓解租房的经济压力，解决他们的后顾之忧，这样才能使员工安心的为企业服务，创造更多的价值。
