政治态度和思想品德 第16节:第三章 品德第一,态度第二,能力第三(4)



系列专题:《德才兼备:成为任何组织都愿意重用的人才》

  按通告书上规定,参加面试超过10分钟,即按自动放弃论处。也罢,肖海觉得错不在自己,他想明天再来,保安可以证明,他是准时前来参加面试的。

  肖海记下了保安胸卡上的名字。

  当天晚上,肖海收到了这家公司发来的一封电子邮件,来件是这么写的:

  肖先生:

  今天上午9点,我们准时对你进行了面试,你非常守时,这点很好。但你没有仔细观察,保安所按的电话键码并非是43246,反复多次,你都没能看出来。而且你的身后就有一台公用电话,你完全可以自己重打一遍,以验证电话那边是否有人接听。尤其是面对小小的挫折,你只用了10分钟就选择了放弃。我公司的用人标准是按特定的企业文化来设定的,即:成功在于坚持!

  祝你下一次成功。

  读完邮件,肖海顿时呆了。

  我们不能说肖海是属于那种缺乏耐心或者能力低下的人,但是他却遭到了聘方的拒绝,失败的原因是因为他在处理事情时的态度不够细心,也不够用心。每一个企业在招聘员工时,希望员工具备一种积极的心态,在工作中除了与团队的精诚合作,还要有自己的创新。这些是一个标准员工所必须做到的。在此基础上,卓越的员工还要学会坚持不懈,与公司共命运,只有那种决不轻言放弃的员工,才能最终达到辉煌。

 政治态度和思想品德 第16节:第三章 品德第一,态度第二,能力第三(4)
  我们不妨再来看这三个人的经历:

  无巧不成书,小张、小李、小王不仅是中学同班同学,而且是大学同班同学,更是同一天进入了同一家公司。

  但是他们的薪水却大不相同:小张的月薪是5000元、小李月薪3500元、小王月薪1500元。

  有一天,他们的中学老师来看望他们,得知他们薪水的差距之后,老师就去问总经理:"在学校,他们的成绩都差不多啊,为什么毕业一年就会有这么大的差距?"

  总经理听完老师的话,笑着对老师说:"在学校他们是学习书本知识,但在公司里,却是要行动,要结果。公司与学校的要求不同,员工表现也与学校的考试成绩不同,薪水作为衡量的标准,就自然不同呀!"

  看到老师疑惑不解地皱着眉头,总经理对老师说:"这样吧,我现在叫他们三人做相同的事情,你只要看他们表现,就可以知道答案了。"

  总经理把这三个人同时找来,然后对他们说:"现在请你们去调查一下停泊在港口边的船。船上毛皮的数量、价格和品质,你们都要详细地记录下来,并尽快给我答复。"

  一小时后,他们三人都回来了。

  小王先做了汇报:"那个港口有一个我的旧识,我给他打了电话,他愿意帮我们的忙,明天给我结果。我为了保证明天他给我结果,我准备今晚请他吃饭,请您放心,明天一定给您结果。"

  接着,小李把船上的毛皮数量、品质等详细情况给了总经理。

  轮到小张的时候,他首先重复报告了毛皮数量、品质等情况,并且将船上最有价值的货品详细记录了下来。然后表明,他已向总经理助理了解到总经理的目的,是要在了解了货物的情况后与货主谈判。于是,他在回程中,又打电话向另个两家毛皮公司询问了相关货的品质、价格等。

  此时,总经理会心一笑,老师恍然大悟。

  相信看到这种情况后,任何一个人都会像那位老师一样,一下子就会明白,为什么他们的薪水会有这么大的差别。

  在任何一家企业,我们都可以看到这三种人,我们应当问问自己:哪一个人中有自己的影子?我们是否真正清楚--我们周围那些收入高的人,为什么他们的薪水与我们的不一样?

  4. 诚信是你最大的财富

  企业要讲诚信,缺乏诚信的企业,必定是那种难成大气的半拉子企业。企业员工也要讲诚信,没有诚信的员工永远不可能获得领导认可,并创造集体财富与个人财富的。

  李开复在他一封写给中国大学生的信中如此说到:

  一个人的人品如何直接决定了这个人对于社会的价值。而在与人品相关的各种因素之中,诚信又是最为重要的一点。微软公司在用人时非常强调诚信,我们只雇佣那些最值得信赖的人。去年,当微软列出对员工期望的"核心价值观"时,诚信(honesty and integrity)被列为第一位。  

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