人品比能力更重要 第28节:第五章 能力创造业绩,人品超越业绩(3)



系列专题:《德才兼备:成为任何组织都愿意重用的人才》

  然而,当一把手调到系统其它单位做了厂长后,新来的领导断言小菁更适合搞生产管理。其实她知道这是新一任领导对她的信任发生了危机。但她还是斗胆这样问:我以为在这个岗位上我做得很出色,你觉得有比我更能胜任的人吗?他说,我承认,但出色并不代表不可替代。

  他的声音不大,似乎对小菁挑衅般的质问极其轻蔑。

  是啊,小菁静下来想,她可以每天第一个来上班,烧好水,拖好地,给大家泡好茶;她可以把工作做得精益求精,没有纰漏;她也可以常常为了工作放弃休息而接待用户、发货、填单、催款等,但除此之外呢?还有什么别人不可取代的独特之处吗?

  小菁说,给我三天时间考虑。

  这三天里,她因领导这一决定而对自己几年来的工作全盘否定,她甚至祈祷着能像钉在十字架上的耶稣那样三天后重新复活。

  也许是上帝对她的垂青,三天后,小菁应骋到总公司广播员的岗位。在同事为她饯行的酒杯声中,她的泪根本无法控制地汹涌而出。哭过后,她冷静下来安慰同事,她说,领导这样做是要我具备更多的能力。

 人品比能力更重要 第28节:第五章 能力创造业绩,人品超越业绩(3)
  面对广播员这个陌生的岗位,小菁知道没有坚强的毅力和创新的精神是难以胜任的,于是她对它倾注了大量的心血。小菁是学汉语言的,对谴词造句略知一二,加之爱好朗诵,对这一领域的涉足有一些优势,从学习初始,她就给自己订下高的起点:向邢质斌看齐!模仿她的播音风格。先是借来大学的专业书读,又在无数的星期天把自己关在广播室一遍遍录音,同时把邢质斌的声音录下来反复听,反复练,直至认为满意。果然在领导和同事眼里,小菁的播音技术"突飞猛进"。通过一段时间的实践,她还把每天四个节目段的播音内容重新进行调整和补充,并照顾各类人群对栏目的需求。这一切,很快得到听众意见反馈,说广播里有了让人耳目一新的感觉。 认可和赞誉让她领略了付出的欣慰。

  三年时间里,小菁不仅让暮气沉沉的广播站焕发了朝气,也让自己曾经沮丧和失落的心情得到充实。这期间,她还常常参与公司大型活动的策划,晚会报幕词的撰写,电视主持人的客串。当然这都不是她主动所为,她不敢锋芒毕露,是领导因为人员缺少的关系临时"委以重任"。她唯一主动请缨只有一次,那时机构分解,摄影的任务难以尘埃落定,而部门四人中,两人深度近视,一人腿脚不便,而且他们都不年轻,她不忍心让每月额外几个卷的拍摄任务加给他们其中的任何人,所以小菁主动承担了下来。后来的事实证明,她的这一决定不仅为另外三个人解除了尴尬,而且也让自己多了一份立足的技能。再后来,厂报编辑退休,领导又动员她介入编辑工作,她几乎不假思索地接受了,因为现实根本容不得讲客观讲条件,她想在能力许可的范围内,再掌握一门技艺何偿不可。当然汉语言专业只是为小菁从事新工作做了基础铺垫,毕竟编辑需要更加专业的知识。于是她开始参加北京一所院校的新闻函授学习。两年时间,她系统学完了十二门课程。从一个版面到全部承揽,每天虽然很累,但因为不断有新的内容占据她的思维,就觉得这一天过得踏实而富有。后来企业效益不佳,机关合并,人员精减,很多人心中不安,只有她能从容面对,因为她觉得自己经历过了一次失败的挫伤,对再次的挫伤具备了相应的承受力。然而,在精减的名单里她没有发现自己的名字。

  在一次嘻嘻哈哈的酒桌上,小菁说我以为没有机会和大家在一起开心了,因为大部分科室减下的都是年轻人。领导哈哈一笑说:"我傻啊,我可能不是强将,但一定得有精兵。"

  小菁听了,眼泪在眼眶里打转。

  她很欣赏福楼拜的一句话:"一个人只要选择以艺术而立身,他就没有别人那样生活的权力了。"她对自己所从事的每一项工作都站在艺术的角度来看待和处理,不仅恰到好处而且渴求画龙点睛的效果。或许仅仅用"热爱"来诠注小菁对工作的态度尚不够,用"挑战"似乎更恰当,她接受每一项工作的过程实际上就是挑战自我能力的过程,所以才会在其中乐此不疲。  

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