敬业精神存在的问题 第9节:第二章 敬业是一种精神信仰(2)



系列专题:《16节职业素质课:提高职业素质的理念与方法》

  正是日本人的这种敬业精神,成就了日本战后经济的腾飞。今天,我们中国正在飞速地发展,但是,如果我们不提高自己的敬业精神,我们个人、企业和国家的核心竞争力同样无法得到增强。要提高我们的职业素质,必须从培养敬业精神开始。

  培养敬业的工作习惯

  在我们的企业里,员工缺乏的并非智慧和能力。实际上,现在有才华的年轻人非常多,可是,为什么一方面很多企业找不到优秀的人才,而另一方面却有很多人还是找不到工作呢?最重要的原因,就是我们大多数年轻人缺乏敬业精神。

  敬业精神,是现代人应该具备的职业道德。如果你在工作上能敬业,并且把敬业变成一种习惯,你会一辈子从中受益。

  我们可以从两个层次去理解敬业。从低层次来讲,"拿一份钱,出一份力"。也就是说,敬业是为了对企业有个交代。如果我们上升一个高度来讲,那就是把工作当成自己的事业,要具备一定的使命感和道德感。不管从哪个层次来讲,"敬业"所表现出来的就是认真负责--认真做事,一丝不苟,并且有始有终!

 敬业精神存在的问题 第9节:第二章 敬业是一种精神信仰(2)
  很多年轻人初入社会时都有这样的感觉,自己做事都是为了老板,为他人挣钱。其实,这也没什么关系,你出钱我出力,情理之中的事。再说,要是老板不赚钱,你怎么可能在这个公司好好呆下去呢?但有些人认为,反正为人家干活,能混就混,公司亏损不用我去承担。他们甚至还扯老板的后腿,背地里做些不良之事!稍加细致地想想,这样做对自己并没什么好处。

  我们不妨来看看下面这个故事:

  a对b说:"我要离开这个公司。我恨这个公司!"b建议道:"我举双手赞成你报复!破公司一定要给他点颜色看看。不过你现在离开,还不是最好的时机。"a问:"为什么?"b说:"如果你现在走,公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会,拼命去为自己拉一些客户,成为公司独当一面的人物,然后带着这些客户突然离开公司,公司才会受到重大损失,非常被动。"a觉得b说的非常在理,于是努力工作。事遂所愿,半年多的努力后,他有了许多的忠诚客户。再见面时b问a:"现在是时机,要跳赶快行动哦!"a淡然笑道:"老总跟我长谈过了,准备升我做总经理,我暂时没有离开的打算了。"其实这也是b的初衷。

  工作中,只有付出大于得到,让老板真正看到你的能力大于现有的位置,才会给你更多机会。工作敬业,表面上看是为了老板,其实是为了自己。因为敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验,而这些经验便是你向上发展的踏脚石,就算你以后换了地方,从事不同的行业,你的敬业精神也必定会为你带来助力!因此,把敬业变成习惯的人,从事任何行业都容易成功。

  有些人天生有敬业精神,任何工作一接上手就废寝忘食,但有些人的敬业精神则需要培养和锻炼。

  养成敬业的习惯,或许不能立即为你带来可观的好处,但可以肯定的是,如果你养成了一种"不敬业"的不良习惯,你的成就相当有限。你的那种散漫、马虎、不负责任的做事态度已深入你的意识与潜意识,做任何事都会"随便做一做",结果不问也就可知了。如果到了中年还是如此,很容易就此蹉跎一生!

  所以,"敬业"短期来看是为了公司,长期来看是为了你自己!此外,敬业的人还有其他好处:?

  第一,容易受人尊重。就算工作绩效不怎么突出,但别人也不会去挑你的毛病,甚至还会受到你的影响!?

  第二,易于受到提拔。老板或主管都喜欢敬业的人,因为这样他们可以减轻工作压力,事情交给你放心。你如此敬业,他们求之不得!

  当然,有的人会想,现在找工作也并不只有一条路,此处不留,自有他处,不如过一天算一日。如此混混先生,只能一年到头去找工作了。

  为你的工作而自豪

  一个敬业的人,最根本的一点就是要对工作有一种发自内心的荣誉与自豪感。  

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