lol赢得7场胜利 第36节:第七章 团队精神赢得胜利(5)



系列专题:《16节职业素质课:提高职业素质的理念与方法》

  当然,具体分工还是有轻与重之分。有的人做的工作对整个工作项目来讲,影响要大得多。他们的收益是比团队的其他人高一些,但他们的工作相对要复杂些、辛苦些,所承担的风险也就相对的大些。一个项目弄砸了,首先受批受罚的是团队领导,然后是负责整个项目的核心技术人员,绝不会是专门焊接电路板的助理工程师。前两者的收益是明显高于后者,但他们所承担的压力也会高于后者。

  需要付出的努力多、承担的风险大的工作自然就会有较高的回报,这一点是大家比较认同的。所以就不要再对那些收益高的团队成员不满,更不能想方设法地为他的工作设置障碍,希望以这样的方式提醒领导重视你的工作。工作就是工作,工作本身是不应带有情绪的,所以我们不能把我们的情绪带到工作中去。工作不是我们借以发挥不满情绪的工具,更不是报复的手段。

 lol赢得7场胜利 第36节:第七章 团队精神赢得胜利(5)
  在工作中,我们所采取的正确的态度,应该是接受分工,并且全身心地投入到工作中去。既然把我们安排到这样的岗位上,我们就有义务把这个岗位上的所有事情打理好。如果每个人将自己的职责抛在一边,而只想从团队中攫取自己想要的东西,事态又会如何发展呢?在一个团队中,也许有人厌倦了做一个默默无闻的支持者,希望像核心人物那样出尽风头,但是无论怎样,他在团队中的位置得到调整之前,利益才会有保证。

  一个对自己所在团队负责的人,其实无疑是在对自己负责,因为他的生存离不开这个团队。他的利益是和团队密切相关的。这好像,一个水域的环境和条件,直接决定着在这一水域中的鱼类的生存状况。只要我们在这个团队中呆一天,我们就应对这个团队负有一天的责任。你的团队需要你,而你自己更需要立足于你的本职工作,不懈地努力。

  也许,团队中存在着分配不均的现象,但是,这种现象的改变非一朝一夕之事,努力工作,优劣自有评说。与其在谩骂和懈怠中浪费自己的时间,钝化自己的才干,不如在与人合作中发挥才干,使自己通过各种项目的锻炼逐渐成为某个领域的专家。这样,当你转到一个新的合理的工作环境时,就能如愿得到更多的回报。否则,只会是追悔莫及。

  在工作过程中,与他人和谐相处,密切合作是一个优秀雇员所应具备的必不可少的素质之一。越来越多的公司把是否具有团队协作精神作为甄选员工的重要标准。团队协作不是一句空话,一个懂得协作、善于协作的员工,是推动工作前进的极好的润滑剂。工作能力强,具有团队协作精神的员工是公司高薪聘请的对象;而不肯合作的"刺头",势必会被淘汰。公司人员流动情况的研究表明,大多数人是因为不善与人相处而离开公司的,这一原因超过其他任何一种原因。

  一个业务专精的员工,如果仗着自己比别人优秀而傲慢地拒绝合作,或者合作时不积极,总倾向于一个人孤军奋战,这是十分可惜的。他其实可以借助其他人的力量使自己更优秀。

  史蒂文不仅拥有出色的学历,而且在工作上也做出了很多成绩,他是公司辛勤工作的典范。他总是恪尽职守,专注手头的工作,老板对他所做的工作评价也很高。按照他的才能,他早就应该晋升到更高职位了,可他现在依然在原地不动。

  即使是最重要的主管职位似乎也不需要他那么多年的学习经历,不需要他10年来兢兢业业的工作,也不需要他为了追求一个能够充分发挥才干的职位而倾注的耐心。史蒂文不明白,为什么那些能力比他差的人都得到晋升,而他的职位却一直很低,连私人办公室都没有。

  造成这种状况的一个很重要的原因是:史蒂文不喜欢与人合作。他只是埋头自己的工作,不喜欢和大家交流。如果团队其他成员需要他的协助,他不是拒绝就是很不情愿地参与。有时他宁可事事亲历亲为,也不向同事获取帮助。这样的孤军奋战,怎能成就大事?

  其实,保证你事业有成的方法之一是让与你共事的人喜欢你、欣赏你。只有善于合作,你周围上上下下的人才会希望你成功,并且尽他们最大的努力来帮助你实现你的目标,同时也实现他们的目标。在团队成员的帮助下,你就能最大限度地发挥自己的才能,并成为举足轻重的成员。  

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