企业运作中的绩效考评，首要指标便是职位因素，皆因为这个因素最显性也最容易把握。但这种显性考评的弊端显而易见。下面，逐级分析一下考评的考量要素。
管理者常常将考评看作是一把尺子，被考评者则将其视为悬在头上的达摩克利斯之剑。考评成为目标而不是手段，就像高考在许多学校成为目标而非选拔的手段一样。由此造成的结果是，个人目标与企业目标偏离。考评应是一种昂贵的成本支出，流于形式的考评对企业而言是一种伤害。
虽然难以衡量，但考评的指标应以软性为本。管理人员应当谨记，考评的永远是人的贡献而非表现。不可忽视的是人的潜在贡献及影响力。潜在贡献在很多情况下是支撑企业正常运转的关键，而更难以衡量的影响力则会导致对关键人物的忽视。如某位高管离职，往往会带走大批忠实的追随者，而这些人则是企业的中坚、骨干和血液。
所有的考评都有一个缺陷，即考评的是历史，是对被考评者以往贡献的评价。而对于被考评者的潜力，迄今为止考评尚无法正确衡量，而这恰恰是企业未来成长之本。换句话而言，企业要的是未来能做贡献的人，而考评在这一点上无能为力。
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