爱华网系列专题：《做人做事有能力》
(3)工作经历太少。招聘企业通常希望聘用一些有更多实际经验的人。在这种情况下，你可以强调你的技术可以弥补你所欠缺的工作经验；其次，可以强调"勤奋苦干……迅速掌握新技能"，这样就可以给招聘企业留下较深的印象。 (4)超过招聘标准。或许你会在"沉寂"一段时间之后，降低你的期望值。如果你愿意接受那些低于你的个人条件的工作，请考虑不要把你的那些超过要求的受教育情况或工作成绩写上简历。同时准备好去向招聘企业解释，为什么你想获得这份工作以及你的宝贵经验对工作来说会带来积极的而非消极的作用。 4．注意有关事项 (1)检查。要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号等方面的低级错误。 (2)用纸。个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常规宋体或楷体，尽量不要用艺术字体和彩色字，排版要简洁明快，切忌标新立异。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。 (3)措辞。遣词造句要精雕细琢，惜墨如金。用精练的语言。 (4)倒叙。你的个人经历顺序应该从现在开始往前叙述，这样可使招聘企业在最短的时间内了解你最近的经历。 (5)创新。在结构严谨的前提下，要使你的个人简历有新意，使人产生很强的兴趣。 (6)独特。要保证你的简历会使招聘经理在30秒之内，判断你的价值，并且决定是否与你面谈。 (7)重点。你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。 (8)严谨。组织好简历的结构，不能出现重复的内容。让人感到你做事思路缜密、条理清楚。 (9)精练。你的个人简历越精练越好，最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。 (10)信心。一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。 (11)诚实。不能凭空编造你的经历，没有哪个企业会喜欢说谎的员工。当然对你求职不利的经历可忽略不写。 (12)资历。要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证件，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘企业，以防丢失。 (13)附件。要切记不要仅仅寄你的个人简历给应聘企业，要附上一封简短的自荐信，会使招聘企业增加对你的好感，提高成功的几率。 □ 面试时如何表现自己的能力和个性
察看应聘者的能力是用人单位面试时的一项重要内容，看是不是与材料中所评价的一样。而察看能力也只能从较为简短的回答中进行，因此，在回答主考官提出的一些问题--可能就是考察你的能力如何的问题时，一定要充分表现出你的才智、学识来。 1．表现专业 在回答某些专业的问题上，适当地用上一些专业术语，使主考官感觉你对这领域有一定的认识。 2．略加发挥 对一些问题，即使已圆满回答，不妨略加发挥，使你回答的"深度"超出主考官的预期，但这种发挥应点到为止，不宜倾其所有，要让考官意识到你其实还有很多"话"要说即可，不然会让人产生"爱卖弄"的感觉，甚至会认为你是在班门弄斧。 3．体现个性 在许多情况下，个人的个性品质可以弥补技能方面的欠缺，进而使你挤上有望被录取的边缘，甚至击败那些技能优于你、但个人品质不如你的应征者。比如，如果你是一个勤奋好学的人，一定要在面试中表现出来，让考官发现你虽技能差一些，但很有潜力，因而或许决定录用你。 4．把握发问机会 通常是在面试结束的时候，主考官会问你有什么问题要问，这不仅仅是一种礼貌和客套，其含意更深。根据调查显示，90%的主管在面试求职者时，希望你能提出问题，这是个再次展示能力的好机会。不过，千万别问待遇、红利等有关自身利益的问题，而是问及一些有关用人单位存在的某些问题，面试前你有过充分准备并预设有答案的问题，比如：可以问公司的某件产品质量好、价钱适宜却又未能打开市场的问题，一旦你如此发问，考官可能会立即来了兴趣，说明你对该公司作过详细了解，他或许会问："你认为是什么原因?"当你做出正确分析时，会给他留下深刻印象，即使前面对你否定了，这时或许也要重新考虑。 □ 面谈时应注意哪些禁忌 1．不抽烟 即使面谈者抽烟或请你抽烟，你最好还是不要。一个好理由是，如果你非常紧张，可能连火都点不着，而且可能使烟灰满地，搞不好还会把沙发烧个洞呢。
