爱华网当人们在业余生活当中吹牛的话，他绝对是不会去税务局交纳税金的。而我们如果仔细的观察的话，您身边的一些企业老总们却对夸大自己的任期内的业绩时，却乐此不彼的在吹牛。为什么呢？干部的考核虽然和文凭、年龄也有关系，但他们想要二至三年的任期内想继续“进步”的话，那么他们的业绩就很至关重要了。对一个有所作为的干部来说，业绩不用拿水分来充实，但少量的“水”也就用无足轻重形容了。可这对一些庸才来讲，可又成了一个供其发挥出成了一个靓丽的风景了。有这样一个企业，虽然有着国企传统的家底铺垫，可没有新的利润增长点来支撑而逐步的走向衰竭。在企业老总给委派去新领导班子的同时，也给其注入了两个稳赚不赔的部门，使这个企业首先保证了一个稳定的局面。新班子成功的开发出了新的产品，销售量、业务量也奠定了一个市场的份额。一时间，在总公司采购了相当一部分其产品后，外部市场也成功的开发和占领了。按说这个企业想不红火都很难。。。可是，一朝得意焉知祸福？
产品原材料的无节制、无质量控制的疯狂购入；原料、零配件铺张浪费的任意挥霍；外聘人员奖金、红包的漫天盖地（一个外聘人员的奖金月2000多，一个红包就高达七千）。。。一个奇怪的现象出现了，一方面有定单、合同要生产；一方面企业缺没有充足的流动资金来维持正常的生产；一方面拿高额奖金、红包来分发；一方面职工的劳保不能按时发放；一方面生产紧张；一方面加班费不按劳动法执行（加班费为每人日12元执行发放）。。。几年的发展过后，因生产合同的因素使企业有了“高额”的业绩增长，但不可避免的出现了亏损这个残酷的现实。亏损是自然没有让这个企业的领导去较真的提及，可是那“高额”的业绩增长却成了其不断“进步”的丰硕果实来津津乐道而不绝于耳。。。这个不俗的娇人业绩背后，因其“进步”调出后那其中的水分应该由睡来承担后果呢？
