国企干部 谁来榨出国企干部业绩中的“水分”!



当人们在业余生活当中吹牛的话,他绝对是不会去税务局交纳税金的。而我们如果仔细的观察的话,您身边的一些企业老总们却对夸大自己的任期内的业绩时,却乐此不彼的在吹牛。

为什么呢?

干部的考核虽然和文凭、年龄也有关系,但他们想要二至三年的任期内想继续“进步”的话,那么他们的业绩就很至关重要了。对一个有所作为的干部来说,业绩不用拿水分来充实,但少量的“水”也就用无足轻重形容了。可这对一些庸才来讲,可又成了一个供其发挥出成了一个靓丽的风景了。

有这样一个企业,虽然有着国企传统的家底铺垫,可没有新的利润增长点来支撑而逐步的走向衰竭。在企业老总给委派去新领导班子的同时,也给其注入了两个稳赚不赔的部门,使这个企业首先保证了一个稳定的局面。

新班子成功的开发出了新的产品,销售量、业务量也奠定了一个市场的份额。一时间,在总公司采购了相当一部分其产品后,外部市场也成功的开发和占领了。按说这个企业想不红火都很难。。。

可是,一朝得意焉知祸福?

 国企干部 谁来榨出国企干部业绩中的“水分”!
产品原材料的无节制、无质量控制的疯狂购入;原料、零配件铺张浪费的任意挥霍;外聘人员奖金、红包的漫天盖地(一个外聘人员的奖金月2000多,一个红包就高达七千)。。。

一个奇怪的现象出现了,一方面有定单、合同要生产;一方面企业缺没有充足的流动资金来维持正常的生产;一方面拿高额奖金、红包来分发;一方面职工的劳保不能按时发放;一方面生产紧张;一方面加班费不按劳动法执行(加班费为每人日12元执行发放)。。。

几年的发展过后,因生产合同的因素使企业有了“高额”的业绩增长,但不可避免的出现了亏损这个残酷的现实。

亏损是自然没有让这个企业的领导去较真的提及,可是那“高额”的业绩增长却成了其不断“进步”的丰硕果实来津津乐道而不绝于耳。。。

这个不俗的娇人业绩背后,因其“进步”调出后那其中的水分应该由睡来承担后果呢?   

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/412403.html

更多阅读

谁才是那个在乎心疼懂你的人! 满文军 懂你 歌词

谁才是那个在乎心疼懂你的人一个人在乎你,他不会欺骗你,就算他答应的事情办不到他也会尽量.一个人在乎你,再忙也会抽出一分钟的时间来给你打个电话或发个信息,因为他在想你。一个人在乎你,再忙也会抽出一分钟的时间来回你电话或信息,因为

声明:《国企干部 谁来榨出国企干部业绩中的“水分”!》为网友酒肉兄弟分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除