爱华网系列专题：《做人做事好方法》
例如，当你试图计划你的职业时，你应该尽可能地积累各种做事经验。特别是当你年轻的时候，你应该从事各种不同的工作，尝试各种职业，在各种不同的环境中做事，在上大学时自愿承担各种不同的任务。你现在学的东西越多，你以后做决定的根据就越多。 在设计你的生活道路时，没有什么东西可以代替经验帮助你寻找最后的适合你的职业，并且你将不得不花费几年的时间来获取经验。对它抱有希望，为它做好准备，充分利用它。假如你偶尔出了大错，可以在下面这一段评论中得到安慰。在人生的赛场上，早期有一些失利是有益的，这可以消除试图常胜不败的压力。
把握和领导交际的时机，多参加同仁间的聚会活动。现今的年轻上班族，愈来愈重视个人时间与自我生活，有的人也因此疏忽办公室中人际关系的经营。其实利用非公事的场合，如吃饭、唱KTV等，不但可拉近与领导及同仁间的距离，还可增进情谊及相互了解，彼此相处和谐，做事也会更加愉快有效。 充分利用出国的机会。一位公司的主管派两位新人到国外做市场调查，回国报告时，一位提出该国详细的经济动向统计数据，另一位则提出自己在街头观察商业活动的心得。主管会对哪一个人的报告感兴趣，相信大家一定都很明白。这个小故事也给我们一个启示：不论是公务出差或私人旅游，都应该充分利用到当地交际的机会，这不但对做事有帮助，也能让自己有更深度的体验。 吸收新知识是现代上班族的重要课题。情报网络也是个人应该经营的资产。很多领导都认为，扩展人际网络最好的方式就是读书。在阅读好书的同时，将内容与其他人分享，对于情报网络的建立将有莫大的助益。在资讯爆炸的年代，读书将是获取资源相当有效的方式。 不要对临时工或后进人员摆架子。有的新人工夫还没学到，办公室的官僚恶习倒是学了不少，对于临时工或后进人员摆出一副老大哥的样子颐指气使，这是相当要不得的。进公司的前三年期间，都还不算是资深人员，有许多事必然需要其他人员帮忙，摆架子只会让自己做的事无法顺利进行。 多注意别人的优点。在这个集体生活的社会，存在着各式各样的人，不管你喜不喜欢，领导就是领导，客户就是客户，这是无法改变的事实。新进公司的前三年，正是锻炼处理人际关系能力的时期。 在客户的名片背面记载该位人士的相关信息。交换名片不只是了解对方的职衔，对于新人而言，更是扩展人脉的第一个方法。没有整理过的名片，任意堆放，到最后可能连自己都弄不清楚谁是谁，那如何活用名片的功能？将和客户接触的日期、讲座的事项甚至是人物性格，都可以简短记录在名片背面，这些是一个很好的个人人脉资料库。 新人可以以三成打击率为目标。球技再高超的棒球选手，都没有所谓十成的打击率。同样，在商业的世界，也没有成功率百分之百的领导。所以在新人阶段不要害怕挑战高目标，失败后也不要得失心过重，将棒球打法的定律，作为对自己的激励。 □ 找一个赛跑的对手 想想田径场上的长跑比赛，我们就可以悟出一些做事的道理。比赛开始，众人齐发，难分先后，但到了中途，选手们都会跟上某位对手，然后在恰当的时机突然加速超越，然后再跟住另一位对手，再在恰当的时机超越他!一直冲至终点。 长跑，尤其是马拉松比赛，是一种体力与意志力的比赛，而意志力尤其胜过体力，有人就因为意志力不足，体力本来还够时就退出了比赛；也有人本来领先，但却在不知不觉间慢了下来，被后面的选手赶上。跟住某位对手就是为了避免这种情形的产生，并且利用对手来激励自己：别慢下来!也提醒自己：别冲得太快，以免力气过早耗尽!另外也有解除孤单的作用。你如果观察马拉松比赛，便可发现这种情形：先是形成一个个小集团；然后再分散成两人或三人的小组；过了中点后，才慢慢出现领先的个人。
